Paano Maghanap at Pumili ng isang Karera Tagapayo o Coach

Kung hindi ka sigurado tungkol sa iyong mga layunin sa trabaho o karera, maaari mong isaalang-alang ang pagdalo sa mga serbisyo ng isang karera tagapayo o coach upang matulungan kang linawin ang iyong sitwasyon. Ang isang coach ay gagana sa iyo upang makatulong sa mga agarang pangangailangan tulad ng pagsulat ng resume o cover letter at paghahanap ng trabaho. Maaari din silang magbigay ng patnubay sa mas mahahabang plano para sa iyong karera, kabilang ang pagpaplano para sa isang paglipat sa isang bagong karera o pagsasara sa pagreretiro.

Ano ang isang Career Counselor?

Ang isang karera tagapayo ay isang propesyonal na tumutulong sa mga kliyente upang magplano ng kanilang mga karera at makamit ang kanilang mga layunin sa trabaho. Ang mga tagapayo ng tagapayo at mga tagasanay ay nakikipagtulungan sa mga kliyente na magturo sa kanila ng mga estratehiya kung paano matagumpay na makahanap ng bagong o ibang trabaho. Ang mga tagapayo ng karera ay nagtatrabaho sa mga kagawaran ng estado ng paggawa, mga ahensya ng komunidad, mga sistema ng paaralan, dalawa at apat na taong kolehiyo sa karera sa kolehiyo, at mga pribadong kumpanya sa pagpapayo.

Mga Serbisyo Ibinigay ng Mga Tagapayo sa Karera

Ang mga tagapayo at tagapagsanay ng trabaho ay nagbibigay ng iba't ibang mga serbisyo. Makakakuha ka ng tulong sa anumang bahagi ng proseso ng pagpaplano sa karera na kailangan mo. Narito ang isang pangkalahatang-ideya ng mga serbisyo na inaalok:

• Tulungan ang mga kliyente na tasahin ang mga halaga ng karera, mga interes at kasanayan; siyasatin ang mga opsyon sa karera at makita ang isang landas sa karera; kilalanin at mag-apply para sa mga trabaho; network; pakikipanayam; bumuo ng mga resume at cover letter, at magtatag ng pagsasama sa pagitan ng trabaho at personal na buhay.
• Gumamit ng iba't ibang mga tool kabilang ang mga ehersisyo sa pagtatasa, mga imbentaryo ng interes, mga pagsusulit sa personalidad at mga panayam ng kliyente (sa personal o malayuan sa pamamagitan ng telepono, skype o video chat) upang makatulong na makilala ang mga angkop na pagpipilian para sa pagsasaalang-alang.
• Tulungan ang mga kliyente na makilala ang mga hadlang na nakakaapekto sa pag-unlad patungo sa pagtatatag ng mga plano sa karera at mga kliyente ng coach sa mga paraan upang mapagtagumpayan ang mga hamong ito

• Gumawa ng mga referral sa mga psychologist o therapist kung ang mga kliyente ay hindi makakasali sa proseso ng pagpaplano sa karera o makatapos ng mga pagpapasya dahil sa pagkabalisa, depression, o mababang pagpapahalaga sa sarili.

Edukasyon, Pagsasanay, at Sertipikasyon

Ang mga tagapayo sa karera ay kadalasang kumukuha ng degree ng master sa pagpapayo o pag-unlad sa karera. Ang mga tagapayo ng karera ay maaaring sertipikado ng mga organisasyon tulad ng National Board of Certified Counselors.

Mga Kasanayan sa Career Counselor

• Ang mga tagapayo sa karera ay dapat magkaroon ng kakayahang maglagay ng isang kliyente nang madali at magpahayag ng tiwala upang mapadali ang pagbabahagi ng personal na impormasyon.
• Kinakailangan ang malakas na pakikipanayam at aktibong pakikinig na mga kasanayan upang kunin ang impormasyon mula sa mga kliyente. Ang kinakailangang pag-uulat ay kinakailangan upang makagawa ng mga koneksyon sa pagitan ng uri ng pagkatao ng tao, mga kakayahan, mga interes, mga halaga, at angkop na mga opsyon sa karera.
• Kailangan ng mga tagapayo ng karera ang mga mahuhusay na kasanayan sa pananaliksik upang makahanap ng impormasyon tungkol sa mga karera at pang-edukasyon na paghahanda na may kaugnayan sa mga pangangailangan ng kliyente.

• Dapat na malinaw na maipahayag nila ang impormasyon sa mga indibidwal at grupo tungkol sa mga estratehiya sa paghahanap ng trabaho, mga diskarte sa pakikipanayam, at ipagpatuloy at sakupin ang pagpapaunlad ng sulat.

Kung Paano Maaaring Tulungan ng isang Tagapayo sa Karera ang Iyong Paghahanap sa Trabaho

Ang mga tagapayo at mga tagapayo ng karera ay nagbibigay ng tulong sa pagtukoy at pagtuklas ng mga opsyon sa karera, pagpili mula sa mga pagpipilian sa karera, pagbabago ng karera, resume at cover letter writing, pagtuon at pag-target sa paghahanap ng trabaho, at sa pagtulong sa mga naghahanap ng trabaho sa pamamagitan ng proseso ng paghahanap ng trabaho.

Ang paggawa sa isang karera ng coach ay isang proseso na makatutulong sa iyo na maunawaan ang iyong sarili at kung saan ka magkasya sa iyong karera, edukasyon, at buhay.

Tumutok ang mga tagapayo ng karera sa pagkamit ng pagsasama sa trabaho sa buhay na may pag-unawa kung paano kumikilos ang isang tao sa kanilang papel at kung paano magkakaiba ang mga tungkulin. Maaari ka ring makatulong sa iyo upang galugarin ang mga bagong opsyon sa karera at malutas ang mga isyu sa trabaho o kahit na mga problema sa iyong personal na buhay na maaaring makaapekto sa iyong pagganap sa trabaho.

Paano Makahanap ng Career Counselor o Coach

Mayroong maraming iba't ibang mga paraan na maaari mong mahanap ang tamang tagapayo o coach upang matulungan kang ma-secure ang iyong susunod na trabaho:

Magtanong ng mga kaibigan at pamilya kung maaari silang magrekomenda ng tagapayo o coach.

Makipag-ugnayan sa iyong opisina sa karera sa kolehiyo kung ikaw ay isang graduate sa kolehiyo, at magtanong kung nagbibigay sila ng pagpapayo sa karera o payo sa mga alumni. Maraming mga karera sa opisina ang nagbibigay ng mga serbisyo para sa buhay sa mga alumni, o maaaring singilin ang isang mas mababang bayad kaysa sa iyong babayaran para sa isang pribadong tagapayo. Kung hindi, magtanong kung maaari silang magbigay sa iyo ng isang referral.

Abutin ang isang lokal na opisina ng karera sa kolehiyo at humingi ng isang referral sa isang pribadong tagapayo. Maaaring may listahan ng mga lokal na tagapayo ang paaralan.

Gamitin ang Maghanap ng Tagapayo function na inaalok sa pamamagitan ng National Board of Certified Counselors. Isaaktibo ang filter na 'pag-unlad sa karera' upang makilala ang ilang mga prospect.

Paano Pumili ng Isang Karera Tagapayo na Magtrabaho Gamit

Bago ka mag-sign isang kasunduan sa isang tagapayo o coach, maglaan ng oras upang suriin ang kanilang mga kredensyal. Gayundin, siguraduhing magkaroon ng pag-uusap tungkol sa iyong mga layunin upang linawin na pareho ka sa parehong pahina hinggil sa ninanais na mga kinalabasan.

Humingi ng tatlong sanggunian mula sa sinumang tagapayo bago matapos ang isang kasunduan para sa mga serbisyo. Tanungin ang mga tanong na katulad ng "Ano ang kanyang mga kalakasan at kahinaan bilang tagapayo?", "Anong progreso ang ginawa mo matapos makausap siya?", "Gagamitin mo ba muli ang kanyang mga serbisyo?" at "Mayroon kang anumang mga pagpapareserba tungkol sa recommending kanya?"

Bigyan ng kagustuhan ang mga tagapayo na nagbabayad sa bawat pagbisita bilang kabaligtaran sa mga nag-aalok ng isang mamahaling pakete ng mga sesyon at pagtasa (mga gastos ay maaaring tumakbo sa ilang libong dolyar). Ang mga bayad ay mula sa $ 75 hanggang $ 500 kada oras. Gayunpaman, hindi ka dapat magbayad ng higit sa $ 150 kada oras maliban kung ikaw ay isang highly-compensated executive.

Suriin ang mga kredensyal. Ang namumunong katawan ng mga tagapayo sa karera ay ang National Career Development Association (NCDA). Gumawa ito ng ilang mga inaasahan, patnubay, at mga kinakailangan para makakuha ng mga propesyonal bago pumasok sa larangan ng pagpapayo sa karera.

Inaasahan ng NCDA ang ilang mga kakayahan sa mga propesyonal sa o higit pa sa antas ng graduate degree, tulad ng pagsasanay sa teorya ng pag-unlad sa karera, mga kasanayan sa pagpapayo sa indibidwal at grupo, pagtatasa ng indibidwal at grupo, resourcing, pamamahala ng programa, konsultasyon, pagpapatupad, magkakaibang populasyon, pangangasiwa, etikal at legal na isyu, pananaliksik at teknolohiya.

Hindi Ginagawa ng mga Tagapayo ng Karera

Habang ang mga tagapayo at tagasanay sa karera ay makatutulong sa iyo upang higit na maunawaan kung sino ka at ang mga salik na nakakaimpluwensya sa iyong pamumuhay, hindi nila sasabihin sa iyo kung ano ang gagawin, anong trabaho ang gagawin, o kung anong karera ang ipagpatuloy.

Ang pag-coach ng Career ay makikinabang sa mga tao sa lahat ng mga punto sa kanilang mga karera, mula sa mga estudyante sa mataas na paaralan na papalapit sa susunod na yugto sa kanilang edukasyon sa mga matatanda na bumabalik sa manggagawa matapos ang isang kawalan, nagnanais na baguhin ang karera sa kalagitnaan ng buhay, o nagpaplano ng ikalawang karera sa post-retirement.