• 2024-11-21

Pagsusulat ng Mga Sulat ng Pagpapahalaga sa Mga Miyembro ng Koponan

MGA PROPAGANDISTA

MGA PROPAGANDISTA

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Laging mahusay na kasanayan upang makilala ang mga pagsisikap ng mga miyembro ng iyong koponan. Ang pakikipag-usap sa mga tao na nagpapahiram sa iyo ng isang kamay ay isa sa mga pinakamahusay na paraan upang palakasin ang iyong mga relasyon sa trabaho at sa iyong network. Gustung-gusto ng bawat isa na mapahalagahan, at karamihan sa mga tao ay gumagawa ng kanilang pinakamahusay na gawain kapag nararamdaman nila ang isang antas ng personal na kasiyahan.

Ang isa sa pinakamabilis at pinakamadaling paraan upang gawin ito ay sumulat ng isang liham ng pagpapahalaga sa mga miyembro ng iyong koponan kapag gumawa sila ng isang bagay na natitirang. Ang iyong sulat ay maaaring ipadala sa pamamagitan ng mail o email at dapat ipahayag ang iyong pasasalamat para sa isang mahusay na trabaho.

Paano Ipadala ang Iyong Salamat

Ang sukat ng iyong kumpanya, ang iyong kaugnayan sa mga miyembro ng koponan at pinuno ng koponan, at ang saklaw ng proyekto ay maaaring makaapekto sa lahat kung paano pipiliin mong ipadala ang iyong sulat.

Ang pagpadala ng isang nakasulat na tala ay ang bentahe ng pagbibigay sa tatanggap ng isang hard copy ng sulat. Ang isang sulat-kamay na tala ay maaaring magdagdag ng personal na ugnayan na nangangahulugang isang bagay na espesyal sa ilang mga tao.

Ang pagpapadala ng mensahe sa pamamagitan ng email ay makukuha agad dito, at ang tala ay maaari ding kopyahin sa mga supervisor o human resources (HR) na mga tagapamahala na maaaring gusto ng rekord para sa file ng empleyado.

Ano ang Isama sa Iyong Sulat

Sa iyong liham ng pagpapahalaga, maging tiyak tungkol sa proyekto na nakatulong sa miyembro ng koponan. Maaari mong makilala ang mga kasanayan at karanasan na ginamit ng tao upang tulungan ang proyekto at banggitin kung paano nila tinulungan ang koponan na makamit ang kanilang mga layunin.

Dapat mong pasalamatan ang mga ito para sa oras at pagsisikap na ibinahagi nila. Maaari mo ring banggitin na ang kanilang pagpayag na tumulong ay madadala sa atensyon ng mas mataas na pamamahala. Habang ang karamihan sa mga tao ay handang tumulong sa isa pang koponan kung maaari nila, ipapaalam sa kanila na ang kanilang mga pagsisikap ay mapapansin sa mga taong gumagawa ng sahod, bonus, at mga pagpapasya sa pag-promote ay magbibigay sa kanila ng mahahalagang pagpapahalaga sa kanilang mga pagsisikap.

Narito ang ilang mga sample appreciation letter para sa isang miyembro ng koponan sa trabaho. Gamitin ang mga halimbawang ito upang makakuha ng mga ideya para sa kung ano ang isasama sa iyong sariling mga titik.

Ang isang sulat ng negosyo ay dapat na naka-format na may mga pangalan at address sa simula ng sulat, na may sulat-kamay na pirma pati na rin ang iyong nai-type na pangalan sa malapit.

Sample Appreciation Letter sa Team Team

Ang pangalan mo

Pamagat

Kumpanya

Address

City, Zip Code ng Estado

Petsa

Pangalan ng Huling Pangalan

Pamagat

Kumpanya

Address

Kodigo ng Estado ng Lunsod

Mahal na Pangalan, Maraming salamat sa pakikipagkita sa akin kahapon tungkol sa aming kasalukuyang proyektong marketing sa social media. Pinahahalagahan ko ang iyong pananaw sa pag-streamline sa plano ng pagpapatupad. Inaasahan kong isama ang iyong mga mungkahi sa aming timeline.

Nakakatulong na magkaroon ng isang taong may karanasan sa katulad na mga parameter ng merkado upang tumulong sa gawaing ito. Pinahahalagahan ko ang iyong payo at tulong at pagiging bahagi ng aming koponan.

Malugod na pagbati, Ang iyong Nakasulat na Pirma (hard copy letter)

Ang iyong Naka-type na Pangalan

Ang sulat-kamay na tala ay dapat maglaman ng petsa sa card bago ang pagbati.

Tala Halimbawang Pagpapahalaga sa isang Miyembro ng Koponan

Petsa

Mahal na Pangalan, Pinahahalagahan ko ang iyong paglalaan ng oras upang matulungan kaming makapagsimula sa aming imbentaryo sa taon. Nakatutulong na magkaroon ng isang tao na nasa buong proseso bago upang gabayan ang mga bagong empleyado sa pamamagitan ng pamamaraan.

Ang iyong karanasan ay gumawa ng lahat ng bagay na mas matindi, at napapansin namin ang pinabuting katumpakan sa aming mga numero dahil sa iyong input.

Pagbati, Ang pangalan mo

Kung nagpapadala ka ng isang mensaheng email, ang linya ng paksa ng mensahe ay maaari lamang sabihin salamat. Maaari mong naisin ang supervisor ng tao at / o itaas na pamamahala.

Sample Appreciation Email sa isang Miyembro ng Koponan

Linya ng Paksa: Salamat

Mahal na Pangalan, Nais kong pasalamatan ka at ang iyong koponan para sa trabaho na iyong inilagay sa nakaraang buwan sa panukala para sa pagpapalawak ng aming gusali. Naglagay ka ng isang masusing pagsisiyasat at mahusay na pagsisiyasat, at naghihintay ako na ibahagi ito sa mga pangrehiyong opisyales kapag dumating sila sa susunod na linggo.

Mangyaring ipahayag ang aking taos-puso salamat sa natitirang bahagi ng iyong koponan. Ako ay nag-a-update at nagpapasalamat sa kanila nang isa-isa pagkatapos ng iyong presentasyon sa mga ehekutibo. Dapat kaming magkaroon ng feedback at isang desisyon sa paglipat ng pasulong sa proyekto sa pamamagitan ng unang ng buwan.

Malugod na pagbati, Ang pangalan mo

cc: Supervisor, Regional Manager


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Ano ang Panay na Panayam sa Mga Halimbawang Tanong

Ano ang Panay na Panayam sa Mga Halimbawang Tanong

Ano ang panayam ng pananatili, ang pagkakaiba sa pagitan ng exit at manatili sa mga panayam, kung bakit ginagawa ng mga employer ang mga ito, at mga halimbawa ng mga katanungan sa panayam ng pananatili.

Kailangan mo ng Mga Halimbawang Tanong Para Makahanap Kung Bakit Nananatili ang mga Empleyado?

Kailangan mo ng Mga Halimbawang Tanong Para Makahanap Kung Bakit Nananatili ang mga Empleyado?

Kailangan mo ng mga sample na tanong para sa isang panayam ng pananatili? Gamitin ang mga halimbawang ito upang bumuo ng iyong sariling mga katanungan upang malaman kung bakit ang iyong mga pinakamahusay na empleyado ay manatili sa iyo.

Gabay sa Hakbang-Sa-Hakbang sa Pagtatakda ng mga Layunin ng Karera

Gabay sa Hakbang-Sa-Hakbang sa Pagtatakda ng mga Layunin ng Karera

Ang pagpili ng iyong karera ay isa sa pinakamahalagang desisyon na gagawin mo. Narito ang isang hakbang-hakbang na gabay upang suriin ang mga pagpipilian at pagtatakda ng mga layunin sa karera.

Makamit ang Balanse sa Balanse sa Trabaho sa Apat na Quadrante ni Stephen Covey

Makamit ang Balanse sa Balanse sa Trabaho sa Apat na Quadrante ni Stephen Covey

Ang mga ama na naghahanap upang mas mahusay na balansehin ang kanilang trabaho at ang buhay ay maaaring matuto ng maraming mula sa Stephen Covey's Time Management Matrix. Alamin ang tungkol sa apat na quadrants.

STEM - Agham, Teknolohiya, Engineering, at Math

STEM - Agham, Teknolohiya, Engineering, at Math

Alamin ang tungkol sa mga karera ng STEM. Alamin kung dapat mong pag-aralan ang isa sa mga disiplina na bumubuo sa larangan na ito at makakuha ng isang paglalarawan ng 45 na trabaho STEM.

Ang Mga Hakbang sa Proseso ng Pederal na Rulemaking

Ang Mga Hakbang sa Proseso ng Pederal na Rulemaking

Kapag ang mga ahensya ng pederal ay lumikha ng mga regulasyon, sila ay dumaan sa isang rehimeng pederal na proseso ng rulemaking. Alamin ang tungkol sa mga hakbang na ito.