Listahan ng mga Personal na Kasanayan at Mga Halimbawa

Hinahanap ng mga organisasyon ang mga kandidato na may mga personal na kasanayan at katangiang kinakailangan upang matagumpay na makipag-ugnay sa iba sa lugar ng trabaho, at kumpletuhin ang mga takdang-aralin nang mahusay at sa oras. Ang mga kasanayan sa personal ay nagpapahintulot sa iyo na makipag-usap nang mabisa sa iba, ipahayag ang sarili at pamahalaan ang iyong sarili. Ang iyong mga personal na kakayahan ay hindi lamang hugis kung paano ka nagtatrabaho, kundi pati na rin kung paano mo pinamamahalaan ang iyong pang-araw-araw na buhay.

Ang mga personal na kasanayan ay hindi mahirap na mga kasanayan na maaari mong tumyak ng dami at sukatin, tulad ng mga kasanayan sa computer programming o legal na kaalaman. Sa halip, ang mga ito ay mga kasanayan na malambot - ay hindi madaling unawain na mga katangian o katangian na tulad ng, kung hindi higit pa, mahalaga sa mga tagapag-empleyo.

Ang limang pangunahing personal na kasanayan na dapat ipasok at ipinapakita ng mga aplikante sa trabaho sa mga prospective employer ay nasa ibaba. Pag-aralan ang bawat sub-list upang maunawaan ang mga soft skills na magpapahusay sa iyong pagiging epektibo sa bawat kategorya.

Bakit Pinahahalagahan ng mga Employer Personal na Kasanayan

Ang pagkakaroon ng mga personal na kasanayan ay kritikal ang iyong tagumpay sa anumang trabaho. Ang isang taong may matibay na kasanayan ay mahusay na gumagana sa mga employer, empleyado, kasamahan, kliyente, at mga vendor. Maaari silang makipag-usap ng mga ideya nang malinaw at makikinig nang mabuti sa iba. Ang isang taong may malakas na personal na kasanayan ay nagpapakita ng isang positibong saloobin sa trabaho, isang mahalagang bahagi ng isang malusog na kultura ng kumpanya.

Sa pangkalahatan, naghahanap ang mga employer ng mga kandidato sa trabaho na may malakas na personal na kasanayan dahil ginagawa nila ang opisina ng isang mas mahusay na lugar upang gumana, at matagumpay nilang kumpletuhin ang kanilang gawain.

Tinutulungan din nila ang epekto ng matagumpay na mga resulta para sa kanilang mga kumpanya. Bilang mga responsableng empleyado na maaaring umasa sa mga tao para sa tulong, natutugunan nila ang mga deadline at kumpletong gawain. Ang mga may malakas na personal na kasanayan ay madalas na motivated at madamdamin tungkol sa kanilang trabaho, na nag-aambag sa kanilang tagumpay.

Paano Gumamit ng Mga Listahan ng Kakayahan

Maaari mong gamitin ang mga listahan ng kasanayan na ito sa kabuuan ng iyong proseso sa paghahanap ng trabaho. Ipasok ang mga malalambot na kasanayan na binuo mo sa iyong resume kapag na-detalye mo ang iyong kasaysayan ng trabaho.

Para sa katawan ng iyong cover letter, bigyan ang isa sa dalawang mga halimbawa ng mga pagkakataon na ipakita ang iyong mga personal na kasanayan.

Sa wakas, maaari mong gamitin ang mga salitang ito sa iyong pakikipanayam. Maghanda ng hindi bababa sa isang maikling kuwento kung saan ipinakita mo ang bawat isa sa mga nangungunang limang kasanayan na nakalista sa ibaba. Maaari mo ring i-highlight ang mga kasanayan na nabibilang sa bawat kategorya.

Siyempre, ang bawat trabaho ay nangangailangan ng iba't ibang mga kasanayan at mga karanasan, kaya siguraduhing basahin mo nang maingat ang paglalarawan ng trabaho, na nagbibigay-diin sa mga kasanayan na nakahanay dito.

Nangungunang Limang Mga Personal na Kasanayan

Kritikal na pag-iisip

Ang mga employer ay nagnanais ng mga empleyado na maaaring lutasin ang mga problema sa kanilang sarili gamit ang malikhaing pag-iisip at mapag-isip na pagsusuri Ang mga kritikal na palaisip ay kapaki-pakinabang sa bawat industriya, mula sa pangangalagang pangkalusugan at engineering hanggang sa edukasyon. Nasa ibaba ang mga kasanayan na dapat mong buuin upang maging isang mahusay na kritikal na palaisip:

• Katumpakan
• Magaling
• Analytical
• Pagkamalikhain
• Kritikal na pag-iisip
• Mabusisi pagdating sa detalye
• Kahusayan
• Industriya
• Makabagong
• Lohikal na pag-iisip
• Praktikal
• Tamang oras
• Makatwiran
• Mapamaraan

Pagtugon sa suliranin

Pinahahalagahan ng mga empleyado ang mahusay na problema-solvers habang ang mga ito ay epektibo at mabilis na gumawa ng mga desisyon habang higit sa lahat panatilihin ang kanilang mga damdamin sa bay. Sila ay nagtitipon ng maraming impormasyon hangga't maaari at ipaalam sa intuition, lohika at makabagong pag-iisip drive ang pinakamahusay na solusyon. Mahusay din silang mga collaborator at bukas sa mga ideya at opinyon ng iba.

• Katumpakan
• Mapagtibay
• Pamamahala ng labanan
• Paggawa ng desisyon
• Diplomatiko
• Etikal
• Mapagpakumbaba
• Impluwensiyal
• Insightful
• Matalino
• Pakikinig
• Pasensya
• Pag-unawa
• Praktikal
• Makatotohanan
• Mapanimdim
• Pagtutulungan ng magkakasama

Flexible / Dependable

Tulad ng dalawang pinahahalagahan na mga katangian na kumakain ng isa't isa, ang pagiging maaasahan at kakayahang umangkop ay magkakasabay.

Ang mga nagpapatrabaho ay kumukuha ng mga kandidato na nagpapakita ng pagiging maaasahan, responsibilidad at mapagkakatiwalaan ng mas maraming pananagutan.

Maaaring umangkop ang mga flexible na empleyado sa pagbabago, kumuha ng mga proyekto sa labas ng kanilang saklaw at ilipat ang kanilang iskedyul kung kinakailangan. Ang isang nababaluktot at maaasahan na empleyado ay handang tumulong sa iba pang mga proyekto, kahit na sila ay nasa isang hindi pamilyar na lugar na pokus.

• May pananagutan
• Pagkakahigitan
• May kakayahang
• Kagalingan
• Dynamic
• Kapaki-pakinabang
• Katapatan
• Tapat
• Tamang oras
• Maaasahan
• Responsable
• Maaaring magturo
• Mapagkakatiwalaan

Interpersonal Skills

Ang mga kasanayan sa interpersonal, na kilala rin bilang mga kasanayan sa tao, ay ang mga kaugnay sa kung paano ka nakikipag-usap at nakikipag-ugnayan sa mga nasa paligid mo. Ang mga employer ay nagnanais ng mga empleyado na makakasama sa kanilang mga employer, kanilang mga kasamahan, at mga kliyente.

Ang mga taong may mga kasanayan sa interpersonal ay mas malamang na magtrabaho nang mabuti sa mga koponan. Ang pagpapakita ng ganitong mga kasanayan ay mapabilib ang iyong potensyal na tagapag-empleyo at maaaring humantong sa mga pagkakataon sa hinaharap para sa mga pag-promote at pagtaas. Narito ang isang listahan ng mga kasanayan at katangian ng interpersonal para sa mga resume, cover letter, application ng trabaho, at mga panayam.

• Nakapagturo
• Pag-uunawa
• Tulungang
• Pagkakatimbang
• Isaalang-alang
• Empatiya
• Naghihikayat
• Hindi kasama
• Pamumuno
• Pamamahala
• Pakikipag-usap sa Nonverbal
• Propesyonal
• Magalang
• Kahulugan ng katatawanan
• Taos-puso
• Sociable
• Pagtuturo
• Pagsasanay
• Pag-unawa
• Pandiwang komunikasyon
• Pagbubuo ng relasyon

Motibo

Ang mga empleyado ay naghahanap ng mga empleyado na positibo at madamdamin tungkol sa kanilang mga trabaho at motivated. Ang mga indibidwal na ito ay may posibilidad na masulit ang kanilang pagsisikap at matuto mula sa kanilang mga pagkakamali at pagkabigo.

• Ambisyon
• Alertness
• Pagkamayabong
• Kumpiyansa
• Dedikasyon
• Dependability
• Pagpapasiya
• Enerhiya
• Masipag
• Independent
• Mga kasanayan sa buhay
• Optimismo
• Positibo
• Kakayahang mabuhay
• Matatag na etika sa trabaho
• Produktibo
• Nakakaengganyo
• Visionary
• Pag-iibigan

Higit pang Mga Listahan ng Kasanayan:Mga Kasanayan sa Pagtatrabaho na Nakalista ni Job | Mga Listahan ng Mga Kasanayan sa Mga Resume | Mga Kasanayan na Hindi Isusuot sa Iyong Ipagpatuloy