Paano Makakaapekto ang Trabaho sa iyong Credit History

Bakit tinitingnan ng mga tagapag-empleyo ang kasaysayan ng kredito? Gumagamit ang mga tagapag-empleyo ng mga ulat ng kredito upang hatulan kung gaano ka mananagot at matatag sa pananalapi. Ang mga resulta ng isang credit check ay maaaring hadlangan ang iyong mga pagkakataon na makakuha ng isang alok sa trabaho kung ang iyong credit report ay hindi top-bingaw.

Sa karamihan ng mga estado, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring, sa iyong pahintulot, suriin ang iyong kasaysayan ng kredito bilang bahagi ng proseso ng application ng trabaho at kung ano ang natutuklasan nito ay maaaring maging isang isyu para sa mga naghahanap ng trabaho.

Ano ang Magagawa ng mga Employer - at Hindi - Matuto Mula sa isang Credit Check

Ang iyong credit score at ulat ng kredito ay hindi mapagpapalit, kahit na maraming tao ang gumagamit ng ganitong paraan. Ang iyong credit score, ang tatlong-digit na numero na nagpapahiwatig ng iyong utang-pagiging karapat-dapat sa nagpapahiram, ay hindi bahagi ng ulat na magagamit sa mga prospective employer. Kaya, kapag pinahintulutan mo ang isang tseke ng credit, hindi mo ibinabahagi ang iyong mga digit, kaya na magsalita.

Siyempre pa, marami na ang matututuhan ng mga tagapag-empleyo mula sa bersyon ng pagsusulit sa pagtatrabaho sa iyong ulat ng kredito, kahit na wala ang marka. Kabilang dito ang kung magkano ang iyong kredito, kung magkano ang kredito na ginagamit mo, at kung huli ka nang huli sa iyong mga singil. Sa madaling salita, makuha ng mga tagapag-empleyo ang lahat ng impormasyon na napupunta sa paggawa ng iyong iskor sa kredito, ngunit hindi ang iskor mismo.

Gayunpaman, hindi nila maaaring malaman ang anumang bagay nang wala ang iyong pahintulot. Bago ang isang kumpanya ay maaaring magpatakbo ng isang ulat ng kredito para sa mga layuning pang-trabaho, dapat silang abisuhan ka sa sulat at kunin ang iyong nakasulat na pahintulot.

Bilang ng 2018, 11 na estado ay higit pa kaysa sa na, nililimitahan ang antas kung saan maaaring gamitin ng mga employer ang mga tseke ng credit sa paggawa ng mga desisyon sa trabaho. Halimbawa, ipinagbabawal ng California ang karamihan sa mga tagapag-empleyo mula sa pagkuha ng impormasyon sa kredito para sa mga layunin ng paggawa ng mga desisyon sa pagkuha. Kasama sa mga eksepsiyon ang mga partikular na trabaho - kabilang ang mga tungkulin sa pangangasiwa, mga trabaho sa pagpapatupad ng batas, o mga posisyon sa kagawaran ng hustisya ng estado - at ilang mga responsibilidad, tulad ng paglilipat ng pera sa ngalan ng employer o regular na may access sa higit sa $ 10,000 sa isang araw ng trabaho.

Credit Report Red Flags

Anu-anong mga bagay sa iyong ulat sa kredito ang maaaring maging isang problema pagdating sa pagkuha ng upahan? Mayroong ilang mga pulang bandila na ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng pansin sa kung nagpapatakbo sila ng isang ulat ng kredito at ginagamit ito bilang bahagi ng proseso ng paggawa ng desisyon.

Si Ken Lin, tagapagtatag at CEO ng Credit Karma, nagbahagi ng impormasyon sa Ang Mga Karera sa Balanse sa mga item sa isang ulat ng kredito ay maaaring lumitaw bilang mga pulang bandila sa mga tagapag-empleyo. Ang mga pulang bandila ay kinabibilangan ng:

Liens - Anumang uri ng lien laban sa iyo ay maaaring maging tanda ng kawalan ng pananagutan. Nagpapahiwatig ito sa mga tagapag-empleyo na wala kang sapat na pananagutan upang bayaran ang iyong utang o makipag-ayos ng isang kasunduan.

100 Porsyento ng Paggamit ng Credit - Ipinapakita nito ang mga nagpapatrabaho na nasa iyong ulo at hindi maaaring manatili sa isang badyet.

Bankruptcy / Foreclosure - Muli na ito ay nagpapakita ng kakulangan ng pananagutan para sa mga bagay na iyong ipinagkatiwala. Sa isang tagapag-empleyo, maaari itong magmungkahi na ikaw ay mag-piyansa sa mga malalaking proyekto at hindi sapat ang makapangyarihan.

Mga Kamakailang Kasunod na Bayarin - Ang mga kamakailang 30-, 60-, o 90-araw na late fee na nagpapakita ng mga pananalapi ay nagdudulot sa iyo ng malaking stress. Ang aktibidad na ito ay maaaring lumitaw bilang higit pa sa isang pulang bandila para sa mga posisyon sa pananalapi dahil nagmumungkahi ito na mayroon kang problema sa pagbabadyet.

Mahahalagang Aktibidad - Ang isang kamakailang pagbubukas ng ilang bagong mga account o pagsasara ng maraming mga account ay maaaring lumitaw bilang isang pulang bandila. Ang makabuluhang bagong aktibidad ay maaaring mag-trigger ng mga empleyado upang isipin na ikaw ay desperado at kailangan ng karagdagang credit dahil ikaw ay nasa ibabaw ng iyong ulo. Ang pagsara ng ilang mga account ay maaaring lumitaw bilang isang senyas na hindi ka maganda sa pera at hindi mo alam kung paano maiiwasan ang pagsingil ng malaking halaga ng utang.

Ano ang Dapat Gawin Kung Nag-aalala Ka Tungkol sa isang Check-Out ng Credit Pre-Employment

Pag-aralan ang iyong sarili sa iyong credit report. Sa ilalim ng Fair Credit Reporting Act, ikaw ay may karapatan sa isang libreng ulat ng kredito mula sa bawat isa sa tatlong pangunahing ahensya ng pag-uulat sa kredito tuwing 12 buwan. Ang mga ulat na ito ay naglalaman ng katulad na impormasyon sa ulat sa screening ng trabaho na magagamit sa isang prospective employer. (Maaari mo ring makuha ang iyong libreng marka ng FICO, ngunit mas kaunti ito sa iyong sitwasyon sa trabaho.)

Ayusin ang anumang bagay na hindi tama. Nalaman ng isang 2012 na pag-aaral mula sa FTC na ang isa sa limang Amerikanong mamimili ay nagkamali sa isa sa kanilang tatlong ulat ng kredito. Limang porsyento ng mga mamimili ang nagkaroon ng isang error na sapat na seryoso upang humantong sa kanila na nagbabayad ng mas mataas na mga rate sa mga pautang. Posible na ang isang pagkakamali ay ang lahat na nakatayo sa pagitan mo at pagkuha ng upahan.

Huwag matakot sa pamamagitan ng isang potensyal na isyu sa iyong credit report. Kung ano ang tila seryoso sa iyo ay hindi maaaring maging bahagi ng isang tagapag-empleyo. O, maaari kang makapagbigay ng isang makatwirang paliwanag para sa isang negatibong item at kumbinsihin ang hiring manager. Kung sa palagay mo ay gumagamit ang tagapag-empleyo ng pag-uulat ng credit bilang isang takip para sa higit pang mga diskriminasyon na kasanayan, huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa Equal Employment Opportunity Commission. Maaari nilang matukoy kung ang employer ay gumagamit ng pag-uulat ng credit bilang isang mabubuting bahagi ng proseso ng screening na may kaugnayan sa pangangailangan ng negosyo.

Maging handa upang ipaliwanag ang iyong sitwasyon (ngunit maghintay na tanungin). Huwag isama ang iyong credit history maliban kung tatanungin - muli, hindi mo alam kung anong hiring manager ay maaaring tumagal sa stride. Ngunit, maging handa upang magbigay ng konteksto sa anumang negatibong maaaring dumating. Ang mga nagpapatrabaho na nagsasagawa ng mga tseke sa kredito bilang bahagi ng pagkuha ay pangunahin nang nag-aalala tungkol sa kasinungalingan o kawalan ng pananagutan sa pananalapi na maaaring magdulot sa iyo ng peligrosong pag-upa. Ngunit, ang masasamang bagay ay nangyayari sa mabubuting tao sa lahat ng oras. Ang isang pansamantalang pagbaliktad ay malamang na hindi magpapakita ng masama sa iyo habang iniisip mo.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.