• 2024-11-21

Disqualifying Medikal Kondisyon - Mental Health

Army Interview Questions and Answers

Army Interview Questions and Answers

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang kalusugan ng isip sa militar ay napakaseryoso, hindi lamang para sa pagpasok sa mga serbisyo, kundi pati na rin sa pananatili sa mga serbisyo. Maraming mga disqualifying medikal na mga kondisyon sa pagpasok at patuloy na serbisyo sa militar, kabilang ang ilang mga na pag-aalala kalusugan ng kaisipan at sakit.

Ang nakalistang mga kondisyong medikal ay nakalista sa ibaba. Ang International Classification of Disease (ICD) code ay nakalista sa panaklong na sumusunod sa bawat pamantayan.

Ang mga dahilan para sa pagtanggi para sa appointment, pagpapalista, at induksiyon (walang isang naaprubahang waiver) ay isang napatotohanan na kasaysayan ng:

  • Disyerto Deficit Disorder / Attention Deficit (Disable / Disable) (Disable) (315) ang disqualifying maliban kung ang aplikante ay maaaring magpakita ng pagpasa sa akademikong pagganap at walang paggamit ng gamot sa nakaraang 12 buwan. Maaaring payagan ng mga bagong regulasyon para sa mga waiver sa isang case-by-case na batayan.
  • Kasalukuyang o kasaysayan ng mga kasanayan sa akademiko o mga kapansin-pansing depekto na pangalawang sa organic o functional na mga sakit sa isip, kabilang, ngunit hindi limitado sa dyslexia, na nakakagambala sa paaralan o trabaho, ay hindi nakakwalipika. Gayunpaman, ang mga aplikante na nagpapakita ng pagpasa sa akademiko at pagtatrabaho nang walang akomodasyon sa akademiko at / o trabaho sa anumang oras sa nakaraang 12 buwan ay maaaring maging kwalipikado.
  • Ang kasalukuyang o kasaysayan ng mga karamdaman na may mga katangiang psychotic tulad ng schizophrenia (295), paranoid disorder (297), at iba pang di-tiyak na sakit sa pag-iisip (298) ay nag-disqualify.

Mood Disorders

Ang mga sakit sa emosyon tulad ng depresyon, bipolar disorder, psychoses, at iba pang di-tiyak na mga problema sa depresyon ay nagpapawalang bisa. Ang anumang kasaysayan ng mga mood disorder na nangangailangan ng gamot at / o pag-aalaga ng outpatient na mas matagal sa anim na buwan ng isang propesyonal sa kalusugan ng isip ay din diskwalipikado. Gayundin, ang anumang mga sintomas ng mood at mental na isyu na nakakaapekto sa kakayahan sa panlipunan, paaralan, at pag-aaral, o kahusayan sa trabaho ay hindi kwalipikado.

Ang kasalukuyang o kasaysayan ng pag-aayos ng mga karamdaman sa loob ng nakaraang tatlong buwan ay disqualifying.

Mga Karamdaman sa Pag-uugali

Ang kasaysayan ng pag-uugali ng pag-uugali sa paaralan at ang mga ahensiyang nagpapatupad ng batas na kinakailangang makisangkot dahil sa mapanganib na pag-uugali sa sarili o sa iba ay disqualifying. Ang mga antitosyal na mga pag-uugali o pag-uugali ay hindi kwalipikado habang ang mga taong nagpapakita ng mga sintomas na ito ay kadalasang hindi nakakapag-agpang sa serbisyong militar.

Anumang kasaysayan ng personalidad disorder na ipinakita sa pamamagitan ng dokumentado at paulit-ulit na kawalan ng kakayahan upang manatili sa isang paaralan na kapaligiran, trabaho sa mga employer o kapwa empleyado, mga grupo ng panlipunan ay diskwalipikasyon.

Ang anumang sikolohikal na pagsubok na nagpapakita ng mataas na antas ng kawalang-hanggan, kawalang-tatag, mga isyu sa personalidad, impulsiveness, o dependency ay makagambala din sa kakayahang sumunod sa mga tuntunin at regulasyon ng Sandatahang Lakas ay hindi nakakwalipika.

Kung ang isang tao ay may kasalukuyang o kasaysayan ng mga sakit sa pag-uugali na kasama ngunit hindi limitado sa mga sumusunod na kondisyon:

  • Ang diskuwento sa Enuresis o encopresis pagkatapos ng ika-13 na kaarawan ay hindi nakakwalipikasyon.
  • Ang pagkawala ng oras ng paglipas pagkatapos ng ika-13 na kaarawan ay nag-disqualify.
  • Ang mga karamdaman sa pagkain tulad ng anorexia, bulimia, o iba pang di-tiyak na karamdaman sa pagkain na tumatagal nang mas matagal kaysa tatlong buwan at nangyari pagkatapos ng ika-14 na kaarawan ay din disqualifying.

Mga Naapektuhang Karamdaman ng Pananalita

Ang anumang salungat sa pagsasalita, stammering, stuttering o iba pang mga receptive o expressive disorder sa wika na maaaring makabuluhang makagambala sa kakayahang mag-ulit ng mga utos ay aalis ng diskwento.

Pagkabalisa, Self-Harm, at Phobias

Anumang kasaysayan ng pag-uugali ng paniwala, na kinabibilangan ng mga talakayan, mga galaw, o ang aktwal na pagtatangka ay nag-disqualify. Ang isang kasaysayan ng pagwawasak sa sarili ay din diskwalipikasyon.

Ang mga isyu sa pagkabalisa, alinman sa kasalukuyan o makasaysayang, o panic, agoraphobia, panlipunan na pobya, simpleng mga phobias, sobrang sobra-kompulsibong karamdaman, iba pang mga matinding reaksyon sa stress, at posttraumatic stress ay disqualifying para sa pagpasok sa serbisyo.

Ang anumang kasaysayan o kasalukuyang karamdaman ng pagiging dissociative o de-personalization ay nag-disqualify.

Ang anumang kasaysayan o kasalukuyang mga somatoform disorder, kabilang ang, ngunit hindi limitado sa hypochondriasis o malalang sakit disorder, ay disqualifying.

Ang anumang kasaysayan o kasalukuyang isyu sa pag-asa sa alkohol, pag-asa sa droga, pang-aabuso sa alak, o iba pang pang-aabuso sa droga ay diskwalipikasyon.

Sa lahat ng mga medikal na isyu na hindi nakakwalipika sa isang tao mula sa pagiging sa serbisyo, ang mental na panig sa gilid ay pinaka-matibay sa kanyang paninindigan, kahit na ang ilang mga diagnoses ay maaaring maging lubhang subjective.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.