Isyu sa Pagpapanatili ng Kagawaran ng Pulisya

Ang mga kagawaran ng pulisya sa buong Estados Unidos ay may problema. Ang kanilang mga opisyal, tila, ay umaalis sa mga kawan, at naging sa ilang oras. Bagaman marami kang narinig tungkol sa kakulangan ng mga nars, guro, at S.T.E.M. ang mga karera, malamang na nakikita mo nang napakaliit sa balita tungkol sa mga pakikibaka ng mga ahensiyang nagpapatupad ng batas na nakaharap sa pag-recruit at pagpapanatili ng mga opisyal ng pulisya.

Ang North Carolina Criminal Justice Analysis Center ay nagsagawa ng isang pag-aaral na nagtapos sa pagpapatupad ng batas ay may mas mataas na antas ng pagtaas, sa 14 porsiyento kaysa sa parehong pagtuturo at pag-aalaga, na nagtala ng 13 at 12 porsiyento, ayon sa pagkakabanggit. Kung ang mga ahensya ng katarungan sa kriminal ay patuloy na tiyakin ang kaligtasan ng publiko, kailangan nilang malaman kung bakit umaalis ang kanilang mga opisyal at kung ano ang gagawin tungkol dito.

Square Pegs, Round Holes

Tinanggap din nito na ang mga karerang nagpapatupad ng batas ay hindi para sa lahat, at ang isang simpleng katotohanan ay ang maraming mga indibidwal na naniniwala na nais nilang maging mga opisyal ng pulisya ay lalong madaling panahon upang mapagtanto ang trabaho ay hindi lamang ang angkop para sa kanila. Sa katunayan, ayon sa maramihang mga survey mula sa maraming mga estado, ang karamihan ng mga opisyal na umalis gawin ito sa loob ng unang 5 taon ng serbisyo, at karamihan sa mga nasa loob ng unang 2 taon.

Ang mga bagong opisyal ay mabilis na nakakuha ng isang sulyap sa katotohanan ng trabaho at napagtanto ang sistema ng hustisyang kriminal ay hindi kung ano ang kanilang naisip na ito ay o hindi gumagana sa paraang naisip nila ito. Nakaranas sila ng mga nakakatakot o traumatikong mga kaganapan at di-inaasahang mga stress sa trabaho, o natuklasan nila na hindi sila nakahanda para sa strain na shift-work at hindi regular na mga araw ng mga lugar sa personal at pamilya.

Ang isyu na ito ay kailangang ma-address sa entry level kapag nagsisimula ang pangangalap. Ang mga kagawaran ay maaaring mabawasan ang pagkasira mula sa mga resignasyon sa pamamagitan ng mas mahusay na pagtuturo ng mga aplikante tungkol sa mga katotohanan ng trabaho. Maaari din silang magtrabaho upang makilala ang mga katangian ng mga opisyal na naninirahan at nakatuon sa mga pagsusumikap sa pag-recruit sa mga indibidwal na may katulad na mga katangian.

Ang Bayad ay Hindi Tulad ng Mga Inaasahan

Magbayad ay, hindi nakakagulat, isang malaking motivator sa opisyal na pagkasira. Sa pangkalahatan, ang mga suweldo sa pagpapatupad ng batas ay - sa kanilang mukha - kagalang-galang, lalo na kapag isinasaalang-alang mo na ang trabaho ay madalas na hindi nangangailangan ng edukasyon sa kolehiyo.

Gayunpaman, kapag isinasaalang-alang ang masamang oras, ang stress na nanggagaling sa trabaho, ang pagkawala ng araw dahil sa hukuman o iba pang mga espesyal na detalye, at ang mga gabi at pista opisyal at iba pang oras ng pamilya ay napalampas, ang kabayaran ay madalas na hindi lilitaw sa maging katapat sa karanasan ng trabaho. Maraming mga opisyal na nag-iiwan lamang para sa mas mahusay na pagbabayad ng pagkakataon, alinman sa pribadong sektor o para sa mas kapaki-pakinabang na pederal na mga karerang nagpapatupad ng batas.

Sa kasamaang palad, ang suweldo at suweldo ay kadalasang lampas sa kontrol ng isang punong pulis o sheriff. Upang makamit ang mga pagkakaiba sa suweldo ng mga suweldo, kailangan ng mga departamento na maging malikhain at makilala ang iba pang mga gantimpala at perks para sa mga opisyal ng serbisyo. Ang pagpapahintulot sa paggamit ng mga sasakyan sa pagkuha ng bahay para sa mga menor de edad na personal na errands - na may mga tiyak na paghihigpit, siyempre - ay isang halimbawa ng isang trabaho tumahol na positibong maaaring makaapekto sa buhay sa bahay na may isang maliit na nadagdagan gastos sa departamento.

Pakiramdam ang Kagawaran at Pampublikong Hindi Pinahahalagahan ang mga Opisyal ng Trabaho

Maraming mga opisyal ang natapos na umalis dahil nadarama nila na ang trabaho nila ay napupunta sa kalakhan nang hindi pinahalagahan, o hindi bababa sa hindi pinahahalagahan. Maraming mga opisyal na napagtanto ang kanilang mga trabaho ay napakahalaga ngunit hindi pakiramdam na ang kanilang mga superiors maunawaan o makilala ang mga mahalagang gawain nila.

Ang matatag at makabuluhang mga programa sa pagkilala ng empleyado ay maaaring labanan ang ilan sa mga ito. Ang pangunahing salita ay makabuluhan. Ang anumang pagkilala sa empleyado ay dapat magkaroon ng halaga. Ang isang gift card, isang panit, kung ano man, ang anumang gantimpala ay dapat na maayos na naisip at isinasaalang-alang ang mga kagustuhan at kagustuhan ng mga opisyal, o ito ay bumagsak.

Ang mga lider ng tagapagpatupad ng batas na lumabas mula sa likuran ng desk paminsan-minsan at gumagana sa tabi ng kanilang mga miyembro, ay maaari ding magpakita na ang "tanso" ay alam pa rin kung ano ang nais gawin ng trabaho. Ang isang mahusay na itinatag at makabuluhang plano sa kalinisan, ay maaari ding maging isang mahabang paraan patungo sa pagpapakita na ang iyong departamento ay nagmamalasakit sa mga opisyal nito.

Ang Pag-aalaga ay Susi

Ang pinakamalaking mga kagawaran ng hakbang ay maaaring gawin sa pagbawas ng pagkasira ng kanilang mga opisyal ay upang ipakita na nakilala nila ang mahalagang trabaho na ginagawa nila. Gustong malaman ng mga opisyal ng pulisya na ang mga sakripisyo na ginagawa nila ay mahalaga, at kailangan nilang ipakita sa pana-panahon na ang mga taong nasa itaas nila ay alam na mahalaga rin ang mga ito.

Ang paghahanap ng mga malikhaing paraan upang dagdagan ang halaga sa pasasalamat at pasasalamat na ibinibigay mo sa iyong mga opisyal ay maaaring matagal na matulungan sa pagtulong sa kanila na ang mga frustrations ng trabaho ay nagkakahalaga ng mga intrinsic at extrinsic na gantimpala na may karera sa pagpapatupad ng batas.