Pag-unawa sa Tungkulin ng isang Mentor

Ang paglilingkod bilang tagapagturo ay nagdudulot ng maraming hamon at gantimpala, kasama ang mga pinakamahusay na tagapayo na nagtatrabaho upang hulihin ang kanilang mga mente sa iba pang mga pinuno, kaysa sa mga mabuting tagasunod lamang. Kung tapos na mabuti, ang pangmatagalang epekto ng mentoring ay maaaring mag-alok ng mga benepisyo sa buhay-at karera-pagbabago sa parehong partido.

Mentoring and Coaching: Katulad ngunit Hindi Parehong

Ang mga tuntunin ng mentoring at coaching ay kadalasang ginagamit nang magkakaiba, na nagpapahiwatig sa madla. Bagaman katulad sa kanilang suporta sa pag-unlad ng isang tao, kinapapalooban nila ang iba't ibang disiplina sa pagsasanay.

Ang pagbubuo ay binubuo ng isang pangmatagalang relasyon na nakatutok sa pagsuporta sa paglago at pagpapaunlad ng mentee. Ang tagapagturo ay nagiging isang pinagmumulan ng karunungan, pagtuturo, at suporta, ngunit hindi isang taong nagmamasid at nagpapayo sa mga partikular na pagkilos o mga pagbabago sa asal sa pang-araw-araw na gawain.

Karaniwang nagsasangkot ang pag-uusap ng isang relasyon ng wakas na tagal, na may pagtuon sa pagpapalakas o pag-aalis ng mga partikular na pag-uugali sa dito at ngayon. Tinutulungan ng mga coach ang mga propesyonal na tamang pag-uugali na nakakabawas sa kanilang pagganap o nagpapalakas sa mga sumusuporta sa mas malakas na pagganap sa paligid ng isang ibinigay na hanay ng mga aktibidad.

Ang parehong mentoring at coaching ay nag-aalok ng hindi mapaniniwalaan o kapani-paniwala mahalagang suporta sa pag-unlad. Gayunpaman, nag-aalok ang isang mataas na antas ng patnubay para sa pang-matagalang pag-unlad, habang ang iba ay tumutulong na magbigay ng isang mas agarang pagpapabuti sa mga target na lugar.

Kasaysayan at Kahulugan

Ang isang karakter sa epic poem ni Homer na "Ang Odisea" ay maaaring tawaging orihinal na tagapagturo. Nang pumasok si Odysseus, Hari ng Ithaca upang labanan ang Digmaang Troyano, ipinagkatiwala niya ang pangangalaga ng kanyang kaharian sa Mentor. Si Mentor ay nagsilbi bilang guro at tagapangasiwa ng anak na lalaki ni Odysseus, Telemachus.

Ang Dictionary ng Merriam-Webster Online ay tumutukoy sa isang tagapagturo bilang "isang pinagkakatiwalaang tagapayo o gabay." Ang iba pang mga mapagkukunan ay lumawak sa kahulugan na iyon sa pamamagitan ng pagmumungkahi na ang isang tagapagturo ay isang taong tumutulong sa iyo sa iyong karera, mga tukoy na proyekto sa trabaho o pangkalahatang payo sa buhay mula sa kabutihan ng kanyang puso.

Bakit Humingi ng Mentor?

Ipagpalagay na ang isang mahuhusay na indibidwal na lupain ng isang sales job, at nakakuha ng senior sales executive bilang kanyang mentor. Maaaring gabayan siya ng senior executive sa kanyang pag-unlad bilang lider, strategist at kumpletong propesyonal sa negosyo.

Ang tagapagturo ay hindi maaaring eksaktong tuturuan siya o magbigay ng on-the-spot coaching o training. Sa halip, hamunin niya siya at hikayatin siya na mag-isip sa mga isyu at pamamaraan sa pamamagitan ng pagtatanong sa mga tanong na mahirap na sagot at magsilbing pinagmumulan ng karunungan kapag kinakailangan. Ang relasyon bilang mentor at mentee ay nagtatapos matapos ang babae ay nagbabago ng mga kumpanya, ngunit ang epekto ng senior executive ay nagdadala sa kanyang trabaho sa kabuuan ng kanyang karera.

Maraming tao ang nagpapahiwatig ng bahagi ng kanilang propesyonal na pag-unlad sa paggabay ng isang pasyente ng pasyente na hinamon silang mag-isip nang iba at buksan ang kanilang mga mata at isip sa iba't ibang pananaw. Habang ang bawat isa sa amin bumuo sa aming sariling tulin, ang ganitong uri ng impluwensiya ay maaaring magkaroon ng maraming mga positibo at pangmatagalang epekto.

Ang isang tagapayo ay nagiging isang personal na tagapagtaguyod para sa iyo, hindi napakarami sa pampublikong setting, kundi sa iyong buhay sa trabaho. Maraming organisasyon ang nakakaalam ng kapangyarihan ng epektibong mentoring at may itinatag na mga programa upang matulungan ang mga kabataan na matukoy ang mga propesyonal at makakuha ng suporta mula sa mas nakaranasang propesyonal sa format na ito.

Ano ang isang Mentor ba para sa Iyo

• Gumagawa ng pangmatagalang pagtingin sa iyong paglago at pag-unlad.
• Tumutulong sa iyo na makita ang patutunguhan ngunit hindi binibigyan ka ng detalyadong mapa upang makarating doon.
• Nag-aalok ng paghihikayat at cheerleading, ngunit hindi "kung paano" payo.

Hindi Isang Mentor

• Maglingkod bilang isang coach gaya ng ipinaliwanag sa itaas.
• Ang function bilang tagapagtaguyod mo sa kapaligiran ng organisasyon tulad ng iyong amo; ang relasyon ay mas impormal.
• Sabihin sa iyo kung paano gawin ang mga bagay.
• Suportahan ka sa transactional, panandaliang mga problema.
• Maglingkod bilang isang tagapayo o therapist.

Ang mga Pananagutan ng Mentee

Kapag una mong nakilala ang isang tagapayo at nagtatag ng isang relasyon, talakayin at ihambing ang mga inaasahan para sa parehong mga guro at mentee tungkulin sa kanya. Linawin ang mga responsibilidad ng bawat tao at ang proseso ng dalawa sa iyo ay gagamit ng pasulong upang makipag-usap, maunawaan ang iyong mga layunin sa karera, sundin ang at problema-malutas kung kinakailangan.

Gawin ang iyong layunin na mapakinabangan ang karanasang ito upang makamit mo ang buong pakinabang habang nagpapakita ng pasasalamat at paggalang sa iyong tagapagturo.

• Tumuon sa pagiging coachable at bukas sa pandinig feedback mula sa iyong tagapagturo kung o hindi ito positibo.
• Huwag matakot na humingi ng payo o mga kritiko na hindi pa nabibilang. Pagsasanay ng iyong mga kasanayan bilang isang mabuting tagapakinig, kunin ang magagamit mo at iwanan ang iba.
• Upang magbigay ng istraktura para sa relasyon, tukuyin ang harap ng ilang unang mga layunin sa karera na mayroon ka, tulad ng pag-aaral ng mga partikular na pamamaraan o proseso, o paghahanda para sa isang pag-promote, halimbawa.
• Talakayin sa iyong tagapagturo kung paano mo masusukat ang tagumpay at pagiging epektibo ng iyong nagtatrabahong relasyon.

• Gumawa ng isang punto upang mag-iskedyul ng mga pag-uusap sa iyong tagapagturo, at tuparin ang mga tipang iyon nang matapat.
• Habang nagtatrabaho ka sa ilang mga hakbang sa pag-unlad ng iyong pag-unlad o talakayin ang pagkuha ng mga edukasyong panganib upang suportahan ang pag-unlad ng iyong karera at lumipat patungo sa iyong mga layunin, subaybayan ang iyong mga talakayan sa iyong tagapagturo at sundin ang partikular sa mga hakbang na iyon kapag nakikita mo.

Mag-brainstorm para sa mga paraan na makatutulong mo upang magmaneho at mapanatili ang iyong kaugnayan sa iyong tagapagturo. Habang ang iyong tagapagturo ay nag-iimbak ng kanyang oras upang tulungan ka, dapat mo ring lumahok at aktibong pag-aralan ang pag-aaral.

Eight Ideas Upang Tulungan Mo ang Sumusunod sa isang Mentor

Ang pag-unawa sa papel ng tagapayo ay gumagawa ng isang kritikal na panimulang punto para sa tagumpay sa ganitong relasyon. Kabilang sa mga karagdagang kinakailangan ang:

1. Pamumuhunan sa iyong oras sa paghahanap ng isang tagapagturo na kung kanino iyong nararamdaman ay natural na magkasya.
2. Ibinabahagi nang hayag ang iyong mga layunin at takot.
3. Hindi inaasahan ang guro na lutasin ang iyong mga problema sa panandaliang o gawin ang trabaho para sa iyo.
4. Hindi umaasa sa tiyak na payo.
5. Pagbabahagi kung saan ka nahihirapan o nabigo.
6. Maingat na pagdinig at pagsasaliksik at pag-aaplay ng patnubay ng guro.
7. Ipinapakita na pinahahalagahan mo ang suporta ng tagapagturo.
8. Hindi inaabuso ang kaugnayan sa pamamagitan ng pag-asa sa suporta sa pulitika sa organisasyon.

Ang Bottom Line

Ang isang guro ay maaaring gumawa ng isang tunay na pagkakaiba sa iyong karera at buhay. Lumapit sa relasyon sa makatotohanang mga inaasahan tungkol sa papel at isang pagpayag na magtrabaho nang husto. Ang epekto ng patnubay at karunungan ng isang tagapagturo ngayon ay hindi mararamdaman sa loob ng ilang taon na darating, ngunit mapagtanto mo ang positibong epekto nito sa paglipas ng panahon at magpatuloy upang maging tagapayo sa iba.