Constructive Discharge: Napilitang Umalis ka?

Ano ang nakakatulong na paglabas? Ang pagbubuo ng paglabas ay nangyayari kapag ang isang empleyado ay napipilitang umalis dahil ang nagpapatrabaho ay gumawa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na hindi maitatakwil. Kabilang sa mga hindi karapat-dapat na kondisyon ang diskriminasyon o panggigipit, pagmamaltrato, o pagtanggap ng negatibong pagbabago sa suweldo o trabaho para sa mga dahilan na hindi kaugnay sa trabaho. Ang isang tagapag-empleyo na sumusugpo sa isang empleyado upang maibalik ang mga ito bilang kabaligtaran sa pagpapaputok sa kanila ay isang pagtatangka na magkaroon ng nakabubukang paglabas.

Ang mga empleyado ay maaaring magbitiw dahil sa nakakatulong na paglabas sa isang sitwasyon o isang koleksyon ng mga pangyayari. Tinutulungan nito ang kaso ng empleyado kung sila ay magbitiw sa lalong madaling panahon pagkatapos ng paglabag, dahil ang batas ng mga limitasyon sa pagsasagawa ng reklamo para sa mga empleyado ng pribadong sektor ay 180 araw mula sa petsa na kanilang binibigyan ng paunawa - 300 araw kung ang estado ay mayroon ding mga batas na nagbabawal sa parehong diskriminasyon. (Ang mga empleyado ng Federal ay may mas maliliit na bintana ng 45 araw kung saan makipag-ugnay sa isang tagapayo EEO ahensiya.)

Noong 2016, sa kaso ng Green v. Brennan, ang Korte Suprema ng U.S. ay nagpasiya na ang orasan sa batas na ito ng mga limitasyon ay nagsisimula kapag ang empleyado ay nagbibigay ng paunawa, hindi kapag nangyari ang huling insidenteng pang-diskriminasyon.

Tingnan sa iyong Kagawaran ng Paggawa sa Estado para sa mga regulasyon na naaangkop sa iyong lokasyon.

Constructive Discharge and Unemployment Benefits

Ang mga empleyado na boluntaryong huminto ay karaniwang hindi tumatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, at sa pangkalahatan ay nawalan ng karapatang maghabla sa kumpanya para sa mali na pagwawakas. Gayunpaman, ang mga manggagawa na mawalan ng trabaho bilang resulta ng nakakatulong na paglabas ay maaaring mag-aplay at tumanggap ng kawalan ng trabaho, at panatilihin ang karapatang maghabla. Ito ay dahil ang pagbibitiw ay hindi kusang boluntaryo, at sa gayon ay maituturing na isang pagwawakas sa ilalim ng batas.

Kung naniniwala ka na ang iyong pagbibitiw ay nagbibilang bilang nakakatulong na paglabas, ang iyong susunod na hakbang ay dapat na magsampa ng reklamo sa Equal Employment Opportunity Commission at posibleng kumonsulta sa isang abugado sa trabaho. Muli, ang panahon ay ang kakanyahan: depende sa kung nagtatrabaho ka sa pampubliko o pribadong sektor, maaaring may ilang araw ka upang mag-alok ng reklamo. Halimbawa, ang batas ng mga limitasyon sa Green v. Brennan ay 45 araw, dahil sa ang katunayan na ang Green ay empleyado ng gobyerno.

Kung hindi ka sigurado kung ikaw ay karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho, suriin sa tanggapan ng pagkawala ng trabaho ng estado upang matukoy ang iyong pagiging karapat-dapat para sa kabayaran sa pagkawala ng trabaho. Kung tinanggihan ang iyong claim, maaari kang mag-apela at ipaliwanag ang mga kalagayan ng iyong pagwawakas.

Pagpapatunay ng Claim

Ang pasanin ng katibayan ay kasinungalingan sa empleyado, ngunit ang mga legal na payo at mga departamento ng paggawa ng estado ay karaniwang magagamit at handang gawin kung ano ang magagawa nila upang tulungan ang kaso at protektahan ang empleyado.

Sa pangkalahatan, inaasahan ng mga empleyado na patunayan na sila ay ginagamot sa trabaho ng kanilang tagapag-empleyo. Inaasahan nilang i-dokumento na naabot nila at nagreklamo sa kanilang superbisor, pakikipag-ugnayan ng human resources, boss, atbp. Ngunit ang isyu ay nagpatuloy.

Kung nag-claim ka ng nakapagpapalabas na paglabas, nais ng korte na patunayan mo na ang kapaligiran sa trabaho na ito ay napaka-brutal at hindi nasiyahan na halos anumang empleyado ay aalisin (kung wala pa).

Kung ang iyong pagbibitaw ay dumating nang mahabang panahon pagkatapos ng isyu, kailangan mong ipaliwanag kung ano ang nagawa mong mahaba upang umalis. Sa pangkalahatan, dapat magkaroon ng isang malinaw na paglalarawan ng maling pag-uugali at ang epekto nito sa iyong pagbibitiw.

Maling Pagwawakas

Kung ang isang empleyado ay naramdaman na siya ay pinilit na umalis sa trabaho dahil ang employer ay gumawa ng trabaho na hindi maipagtatanggol, siya ay maaaring mag-file ng isang mali na pag-aalis ng suit laban sa dating employer. Sa kasong ito, ang pagiging pinilit na umalis ay katulad ng legal sa pagiging di-makatarungang pinalabas.

Kung naniniwala ka na ang iyong pagwawakas ay mali at ikaw ay binubuo nang buo o hindi mo ginagamot alinsunod sa patakaran ng batas o kumpanya, makakakuha ka ng tulong. Halimbawa, ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay may impormasyon sa bawat batas na nag-uutos sa trabaho at payo kung saan at kung paano mag-file ng claim.

Ang iyong departamento ng paggawa ng estado ay maaari ding tumulong, depende sa batas ng estado at sa mga pangyayari.

Sa-Will Employment

Ang ibig sabihin ng pagtatrabaho ay nangangahulugan na maaari kang umalis sa anumang oras, ayon sa mga patakaran ng kumpanya. Kung mag-quit ka nang walang dahilan, wala kang sapat na claim sa iyong employer upang humingi ng legal na aksyon. Gayunpaman, sa kaso ng nakakatulong na paglabas, magagawa mong mag-aplay para sa mga benepisyo ng kawalan ng trabaho at magkakaroon ng kaso sa paghahanap ng mga pinsala.

Kung ito ay natagpuan na ikaw ay mistreated, pagkatapos ay ayon sa batas na hindi ka kusang tumigil - ikaw ay tinapos na.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.