Mga Tip para sa Mga Panayam sa Palitan ng Career

Kung nagtagumpay ka sa pagkuha ng interbyu para sa isang trabaho sa iyong bagong ninanais na karera, binabati kita! Iyan ay isang sigurado na pag-sign na ginawa mo ang isang karapatang pagbabago ng sulat cover at resume na matagumpay na nagpapahiwatig na ikaw ay isang kwalipikadong aplikante, at ang iyong nakaraang karanasan ay may kaugnayan sa iyong bagong karera. Sa panahon ng iyong pakikipanayam, magpatuloy sa martilyo ang mensaheng iyon sa bahay. Narito ang anim na tip upang matulungan kang magkaroon ng isang matagumpay na pakikibaka sa pagbabago ng karera.

Maglaro ng Mga Katulad na Kasanayan

Narito ang mabuting balita tungkol sa paglipat ng mga karera: Hindi mahirap na i-reset. Hindi mo na kailangang gumana ang iyong paraan mula sa isang posisyon sa antas ng entry sa lahat ng dako muli. Sa panahon ng iyong orihinal na karera, nakakuha ka ng mahalagang karanasan at kaalaman na magdadala ka sa anumang bagong papel. Sa katunayan, ang iyong dating larangan ay maaaring mas karaniwan sa iyong bagong industriya kaysa sa iyong naisip.

Bago ang iyong pakikipanayam, ilista ang mga kasanayan na iyong ginamit sa nakaraang mga trabaho na magiging may kaugnayan sa iyong bagong karera. Suriin ang paglalarawan ng trabaho, at isaalang-alang kung saan mayroon kang naaangkop na karanasan. Narito kung paano itugma ang iyong mga kwalipikasyon sa paglalarawan ng trabaho. Sa panahon ng pakikipanayam, ibenta ang mga nalipat na mga kasanayan na ito, na nagbibigay ng maraming partikular na halimbawa. Ang mga kasanayan sa malumanay, sa partikular, ay madalas na nagdadala mula sa isang karera hanggang sa susunod.

Hanapin din ang mga paraan na ang dalawang karera ay may pangkalahatang pagkakatulad. Kung nagawa mo na ang isang crew sa konstruksiyon, halimbawa, gugustuhin mong ilagay ang focus sa iyong mga kasanayan sa pamamahala (paghahatid sa oras, pakikipag-usap sa mga proyekto, atbp.) Sa panahon ng mga panayam (at hindi sa iyong konstruksyon kung paano). O, kung gumagalaw ka mula sa tingian sa mga serbisyo ng pagkain, maaari kang tumuon sa iyong malakas na background ng serbisyo sa customer.

Magkaroon ng Plano para sa Pagkamit ng Bagong Kasanayan

Bagaman maaaring madalas ilipat ang mga kasanayan sa malambot, maaaring hindi ka maaaring magkaroon ng ilan sa mga mahirap na kasanayan o mga kasanayan sa partikular na trabaho na kailangan sa bagong papel. Malamang na ito ay darating sa iyong pakikipanayam, kaya tiyaking matutugunan mo kung paano mo mapapatakbo at makamit ang karanasang ito, maging sa pamamagitan ng pagkuha ng klase, paghahanap ng isang tagapayo, o pagsasaliksik sa online.

Maaari mo ring isaalang-alang ang pagpapatupad ng mga plano upang makakuha ng kaalaman at kadalubhasaan kahit na bago ka magkaroon ng trabaho. Halimbawa, kung nangangailangan ang iyong bagong field ng pangunahing kaalaman sa HTML o ang kakayahang kopyahin ang mga dokumento sa pag-edit, maaari kang magpalista sa isang klase. Pagkatapos, kung ito ay dumating sa interbyu, maaari mong sabihin na ikaw ay nagsasagawa ng isang klase upang mapabuti ang iyong kaalaman, na kung saan ay gumawa ka tila proactive at namuhunan sa iyong bagong landas.

Isang paalala: Mas mahusay na maging tapat tungkol sa mga lugar kung saan wala kang karanasan kaysa sa hindi malinaw o humahadlang. At hindi kailanman, maging hindi tapat - na hahantong lamang sa hindi kasiya-siyang mga paghahayag kapag nakuha mo ang trabaho. Tandaan: Walang kandidato sa trabaho ang magkakaroon ng lahat ng mga kasanayan at karanasan na kinakailangan para sa isang trabaho. Kaya't mainam na magkaroon ng ilang mga puwang.

Ipakita ang Iyong Kakayahang Flexibility

Hindi lahat ay nakikipag-usap sa pagbabago nang maayos. Ang mga kumpanya ay magkakaroon lamang ng pagkakataon sa ilang mga bago sa patlang kung sila ay tiwala na ang kandidato ay maaaring umangkop sa mga bagong workflows, prayoridad, at mga responsibilidad. Sa panahon ng pakikipanayam, gawing malinaw na komportable ka sa pagbabago sa pagpapakita ng mga sandali kapag nakipag-ugnay ka sa mga hindi inaasahang pagsasaayos, tulad ng bagong boss, mga pagbabago sa paglalarawan ng iyong trabaho, o kahit na sandali lang kapag nagawa mo ang mga problema sa lumipad.

Ituro ang Anumang mga Kalamangan ng Iyong Daan ng Lumang Karera

Maaari itong maging mahusay na kaso na ang iyong nakaraang karera ay nag-aalok ng mga benepisyo sa iyong bagong karera sa anyo ng impormasyon sa tagaloob o isang kapaki-pakinabang na network ng mga koneksyon. Halimbawa, kung lumipat ka mula sa papel ng client-side sa isang papel ng vendor, makakabahagi ka ng mga pananaw sa iyong bagong employer sa kung ano ang hinahanap ng eksaktong kliyente. Kung nakalikha ka mula sa nilalaman sa publisidad, maaari kang magbahagi ng isang listahan ng mga manunulat ng mga manunulat at mga editor upang itaguyod ang isang produkto, o maaaring magkaroon ng pananaw sa kung anong mga pitch ang pinakamahusay na matanggap.

Maghanda sa Ipaliwanag Kung Bakit Ka Nagbabago ng Mga Trabaho

Walang tanong na hihilingin sa iyo sa proseso ng pakikipanayam kung bakit ka nagbabago ang mga karera. Subukan na i-frame ang iyong paglipat bilang lohikal - bumuo ng isang salaysay na nagpapahiwatig kung bakit ginagawa mo ang paglipat na ito. Ang iyong layunin ay upang ihatid na hindi ka nakakalayo, at hindi na maghanap ng mga karera muli. Ang mga employer ay sabik na mag-hire ng mga kandidato na mananatili sa paligid.

Ilagay muli ang diin sa mga katangian na katulad sa pagitan ng mga tungkulin, at ibahagi kung ano ang nakadarama sa iyo na nasasabik at masigasig tungkol sa iyong bagong karera. Mag-ingat upang maiwasan ang labis na negatibong tungkol sa iyong nakaraang karera. Mahusay na sabihin na ang isang industriya ay lumiliit o sa tingin mo ay may kakulangan ng mga pagkakataon na magagamit, ngunit huwag mag-harp sa mga negatibong aspeto.

Maging Nalaman - at Ayusin para sa - Pagbabago ng Kultura

Ang nararapat na sangkap sa panayam para sa isang corporate na trabaho at isang start-up na kumpanya ay hindi magkakaiba, at pareho ito para sa fashion at banking, pagtuturo at pagbebenta, at iba pa. Ang mga pagkakaiba sa kung ano ang itinuturing na naaangkop ay hindi lamang batay sa sangkap: Iba't ibang mga industriya ay maaaring magkaroon ng napakalawak na iba't ibang mga kultura at estilo ng komunikasyon. Ang mga start-up, halimbawa, ay madalas na may isang istrakturang pang-istraktura ng organisasyon, na may welcome feedback mula sa lahat, samantalang mas maraming mga industriya ng korporasyon ay maaaring may isang top-down na istraktura. Kung ang kapaligiran sa iyong bagong industriya ay magkakaiba, subukan upang ipakita na ikaw ay magkasya sa pamamagitan ng paglalakad sa lakad at pakikipag-usap sa usapan sa panahon ng iyong pakikipanayam.