Paano i-decode ang isang Job Advertisement

Ang istraktura para sa trabaho ay kadalasang naaayon. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na dapat mong pilitin sa pamamagitan ng pag-post ng trabaho; maingat na suriin ang pagsulat ng isang kumpanya ng trabaho ay magbibigay-daan sa iyo upang makatipid ng oras, sa pamamagitan lamang ng pag-aaplay sa mga may-katuturang trabaho, sumulat ng mga mapanghikayat na mga titik ng cover, at pakiramdam na inihanda para sa mga screen ng telepono at sa mga personal na panayam sa trabaho.

Paano Mag-Decode ng Trabaho

Ang mga pag-post ng trabaho ay kadalasang nahahati sa maraming bahagi - bagaman ang mga pangalan ng mga seksyon na ito ay maaaring mag-iba, asahan na makita ang impormasyon tungkol sa kumpanya, mga detalye sa nais na mga kwalipikasyon ng mga aplikante, at ilang paglalarawan ng mga responsibilidad na kasangkot sa papel.

• Titulo sa trabaho: Tandaan na ang mga pamagat ng trabaho ay maaaring magkaroon ng iba't ibang kahulugan sa mga industriya at kumpanya. Ang "editoryal na katulong" at "assistant editor," ay maaaring katulad ng tunog, ngunit naiiba ang mga posisyon. Tumingin sa pamagat ng trabaho para sa mga pahiwatig tungkol sa kinakailangang karanasan sa posisyon na ito, ang antas ng pananagutan na kasama, ang suweldo, at likas na katangian ng trabaho.
• Kwalipikasyon: Kung minsan ay tinatawag na "mga kinakailangan" o "karanasan," ang seksyong ito ng isang paglalarawan ng trabaho ay nagpapakita ng uri ng mga nagawa ng mga kabutihan. Maaari mong makita ang mga bagay dito tulad ng "graduate sa high school" o "naunang karanasan sa …" Narito kung saan dapat mong makita ang mga detalye sa mga application sa background ay dapat magkaroon, kabilang ang naunang karanasan at mga nagawa sa iba pang mga trabaho, edukasyon, at malambot at matapang na kasanayan. Ito ay hindi isang deal-breaker kung wala kang lahat ng mga kwalipikasyon na nakalista, ngunit may perpektong, ikaw ay may pinaka, at ang karamihan ay hindi bababa sa pamilyar sa iyo.

• Pananagutan: Ito ang gagawin mo sa trabaho. Kumuha ng isang malapit na hitsura - masisiyahan ka ba sa gawaing ito? Maghanap ng mga tugma sa karanasan sa iyong resume. Ang ilang mga pag-post ng trabaho ay pariralang ang mga responsibilidad sa mga termino (halimbawa, "humantong ang koponan sa pagbuo ng XYZ"), habang ang iba ay magbibigay ng higit pang mga butil ng detalye (hal., "Lumikha ng lingguhang ulat"). Kung ang ilang mga punto ng bullet ay hindi mukhang pamilyar, iyon ay hindi nangangahulugang hindi ka dapat mag-aplay. Ngunit kung hindi ka pamilyar sa lahat ng mga responsibilidad, maaaring ito ay isang pag-sign na ito ay hindi ang pinakamahusay na lugar para sa iyo.

• Tungkol sa atin: Karamihan sa mga pag-post ng trabaho ay magbibigay ng background sa kumpanya. Hayaang ito ang iyong panimulang punto sa pagsasaliksik ng kumpanya, at pag-unawa sa kultura at mga halaga nito.
• Mga benepisyo at pagbabayad: Habang ang mga oras-oras na suweldo ay madalas na malinaw, ang mga kumpanya ay madalas na maging coy pagdating sa mga salaried na posisyon. Maaari mong makita ang mga parirala tulad ng "suweldo katugma sa karanasan" o "competitive na suweldo" na hindi nagbubunyag ng masyadong maraming. Kung tungkol sa mga benepisyo, gayunpaman, ang mga kumpanya ay karaniwang direkta, dahil ang lahat ng empleyado ay karaniwang tumatanggap ng parehong mga benepisyo.

• Antas ng karanasan: Kung sa mga tuntunin ng taon o antas ng karera, kung minsan ang mga pag-post ay magsasama ng mga detalye tungkol sa antas ng karanasan. Maaaring naisin mong suriin ito kasama ng pamagat ng trabaho - ang pag-post ng trabaho na naghahanap ng isang project manager na may 3 hanggang 5 taong karanasan ay magkakaroon ng iba't ibang suweldo at responsibilidad mula sa isang "mid-to senior-level" na tagapamahala ng proyekto.

Ano ang dapat hanapin

Habang sinusuri mo ang anumang seksyon ng paglalarawan ng trabaho, tandaan na ang pinakamahalagang item ay maaaring nakalista sa itaas. Kung magkasya kang apat sa limang mga bullet points na nakalista sa ilalim ng mga kwalipikasyon, iyon ay dahilan ng pagdiriwang, hindi kawalan ng pag-asa.

Tandaan, na may maraming pag-post ng trabaho ay imposible para sa isang tao na maging perpektong tugma. Basahin ang isang mata sa kung ano ang mahalaga para sa mga aplikante ("ay dapat na kumportable sa paggamit ng Excel") at kung ano ang isang magandang-to-may, o isang softer kasanayan ("nakatuon sa detalye at nakaayos").

Maging sa pagbabantay para sa pag-uulit: Ang post job reference ay nagnanais na "self-starters" sa ilalim ng mga kwalipikasyon, at pagkatapos ay banggitin ang isang proyekto na ang mga aplikante ay "malaya na bumuo" sa seksyon ng mga responsibilidad? Iyon ay isang tip-off na ang mga aplikante ay dapat na komportable sa pagtatrabaho nang walang pangangasiwa at sa isang papel na pamumuno.

Unawain ang jargon

Depende sa trabaho upang gumamit ng ilang mga pamilyar na parirala. Maaaring may isang bagay na mahirap na magsulat ng isang paglalarawan ng trabaho (tulad ng maaari mong mahanap ito kakaiba upang encapsulate ang iyong panahon ng panunungkulan sa isang trabaho sa ilang mga punto ng bullet).

Ang ilan sa mga mas karaniwang mga parirala - self-starter, mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon - ay inilaan bilang mga pahiwatig. Ang trabaho ba ay nangangailangan ng isang "mabuting katatawanan"? Iyon ay maaaring mag-signal na ang pang-araw-araw na mga kabiguan ay sagana, at kung hindi mo mai-roll ang mga punching, makikita mo ang iyong sarili na bigo sa posisyon. Ang mga trabaho na nangangailangan ng "multi-tasking" at "deadline-driven" na mga aplikante ay maaaring magkaroon ng masyadong maraming trabaho para sa isang tao upang salamangkahin.

Kailan Basahin ang Mga Paglalarawan ng Job

Isipin ang pag-post ng trabaho bilang isang mapa o isang susi upang makuha ang posisyon. Basahin nang mabuti ang paglalarawan, at maraming beses. Magandang ideya na suriin ang nais na ad sa mga sumusunod na puntos:

• Sa una: Ang iyong unang pagtingin sa paglalarawan ng trabaho ay maaaring maging isang mabilis na pagsusuri. Isipin ang sandaling ito bilang maihahambing sa pag-check ng isang potensyal na petsa sa isang party: Hanapin ang pagiging tugma.
• Bago magsulat ng isang cover letter: Ang iyong cover letter ay dapat na isinapersonal sa partikular na trabaho, at sa mga pangangailangan na naka-highlight sa pag-post.
• Bago magsumite ng isang application: Bago mo isumite ang iyong aplikasyon, kabilang ang iyong cover letter, resume, at anumang iba pang mga detalye hiniling, suriin ang pag-post ng isa pang oras. Nasusundan mo ba ang pagtuturo para sa pag-apply para sa posisyon ng tama? Ibig mo bang bigyan ng diin ang tamang mga detalye sa iyong cover letter? Dapat mong tweak ang iyong resume upang ipakita ang ilang mga kasanayan sa itaas ng iba?

• Bago ang isang interbyu: Kung ito ay isang telepono o isang interbyu sa tao, basahin nang mabuti ang paglalarawan ng trabaho bago ang iyong pag-uusap. Ito ay ipaalala sa iyo ng mga detalye ng pag-uusap, at ipapakita sa iyo kung aling mga punto upang bigyan ng diin.

Huwag gawin ang pagkakamali ng pag-skimming lamang sa pag-post ng trabaho. Bagaman maaari mong makita ang mga ito na mahirap basahin, o paulit-ulit, ang impormasyon na kasama sa trabaho ay tutulong sa iyo na isumite ang perpektong aplikasyon, at bigyan ng malakas na mga tugon sa mga tanong sa interbyu.