Oras ng Bakasyon o PTO?

Maraming mga kumpanya ang naglaho sa mga bakasyon, bakasyon, at personal na araw bilang mga benepisyo ng empleyado at pinalitan ang lahat ng ito sa isang plano ng PTO. Ang acronym ay nangangahulugang "bayad na oras" o "personal na oras off" at, habang ang maraming mga empleyado maligayang pagdating ang pagbabago, maaari itong humantong sa mga nagkakahalaga ng mga pagkakamali para sa isang kumpanya kung hindi ito maipapatupad nang maayos.

Pagbibilang ng Mga Araw ng PTO

Ang PTO ng isang empleyado ay isang bilang ng mga oras sa isang virtual na bangko kung saan ang mga empleyado ay maaaring gumawa ng mga withdrawals. Ang mga nagpapatrabaho ay nagpapautang ng karagdagang oras sa bangko ng bawat empleyado sa paglipas ng panahon, kadalasan sa bawat panahon ng pay.

Karamihan sa mga tagapag-empleyo ng Amerikano na gumagamit ng mas maraming tradisyonal na sistema ay nag-aalok ng karamihan sa kanilang mga manggagawa 10 bayad na bakasyon, dalawang linggo ng binabayaran na bakasyon, dalawang personal na araw, at walong araw ng bakasyon sa bawat taon. Sa ilalim ng plano ng PTO, ang mga empleyado sa halip ay kredito na may 30 araw na bayad na oras sa bawat taon.

Ang paraan ng pagkalkula ay depende sa iskedyul ng pay. Sa isang bi-weekly schedule (na 26 paydays sa isang taon), ang mga empleyado ay kredito 1.3 araw ng PTO tuwing dalawang linggo. Gamit ang semi-buwanang iskedyul ng suweldo ay ginagamit (iyon ay, ang payday ay ang una at ika-15 ng bawat buwan), ang mga empleyado ay nagkakaloob ng 1.25 araw ng PTO sa bawat isa sa 24 na mga panahon ng pay.

Karamihan sa mga empleyado ay mas gusto ito

Ang isang plano ng PTO ay gumagawa ng iyong kumpanya na mas kaakit-akit sa mga prospective na empleyado sa pamamagitan ng pagtaas ng bilang ng mga araw na maaari nilang alisin mula sa trabaho at pa rin mababayaran kung sila ay karaniwang nasa mabuting kalusugan. Dahil ang karamihan sa mga empleyado ay hindi gagamitin ang lahat ng kanilang mga sakit na araw, maaari nilang kunin ang pagkakaiba bilang dagdag na oras ng bakasyon. Walang gastos sa kumpanya at mga empleyado ay mas maligaya.

Maaaring Maging Masama para sa Negosyo

Ang isang PTO ay maaaring maging sanhi ng mga problema para sa isang negosyo kung ang mga empleyado nito ay maaaring mag-atubiling tumawag sa huling minuto at gumamit ng ilang oras ng PTO. Ito ay maaaring pinamamahalaan sa pamamagitan ng pag-apruba ng naunang pag-apruba para sa anumang paggamit ng PTO.

Ngunit kailangang maunawaan ng mga nagpapatrabaho na ang mga empleyado na hindi kailanman gumamit ng kanilang buong pamamahagi ng sakit na bakasyon ay tiyak na gagamitin ang lahat ng kanilang PTO bawat taon.

Ito ay tinatawag na nakaplanong sakit leave.

Pag-save ng Up Sick Leave

Ang isa sa mga pinaka-karaniwang problema ay sanhi ng mga empleyadong may sakit na ayaw na mag-aaksaya ng kanilang PTO sa mga sakit lamang. May isang pagkahilig sa kawanihan na binabayaran ng oras bilang bakasyon oras. Kapag nagkasakit ang mga empleyado, sila ay nagsusumikap pa rin upang maiwasan ang paggamit ng bayad na oras. Ginagawa nito ang ibang mga manggagawa na may sakit at ang pagiging produktibo ay bumaba nang mas nagkakasakit ang manggagawa.

Pamahalaan ang Isyu

Upang epektibong pamahalaan ang isang programa ng PTO dapat mong:

• Tiyaking nababagay sa kultura ng kumpanya. Ang isang PTO plan ay pinakamahusay na gumagana para sa isang kumpanya na may mataas na antas ng kakayahang umangkop.
• Magtatag ng malinaw na alituntunin nang maaga. Kung hinihiling mo ang mga empleyado na humiling ng PTO nang maaga maliban sa mga emerhensiya, tukuyin ang emerhensiya at ipatupad ito. Kung mayroong mga petsa ng kalendaryo kapag ang kumpanya ay maaaring hindi kayang bayaran ang maraming mga pagliban, sabihin sa mga empleyado na nasa harap.
• Pamahalaan ang mga tao, hindi lamang ang PTO. Kung ang mga empleyado ay dumating sa trabaho may sakit, ipadala ang mga ito sa bahay. Mayroon kang obligasyon na protektahan ang natitirang bahagi ng iyong mga empleyado.