Listahan ng mga Pangkalahatang Kasanayan at Mga Keyword para sa Mga Resume

Ang mga kasanayan sa konsepto ay tumutulong sa mga empleyado na "makita ang kagubatan sa pamamagitan ng mga puno," ayon sa sinasabi ng mga ito. Ang mga kasanayang ito ay tumutulong sa iyo na makita kung paano gumagana ang lahat ng mga bahagi ng isang organisasyon upang makamit ang mga layunin ng samahan. Ang mga taong may mga kasanayan sa haka-haka ay malikhain at maaaring gumana sa pamamagitan ng abstract na mga konsepto at ideya.

Mahalaga ang mga kasanayan sa konsepto para sa mga posisyon ng pamumuno, lalo na sa itaas na pamamahala at mga trabaho sa gitnang pamamahala. Kailangan ng mga tagapamahala na tiyakin na lahat ng nagtatrabaho para sa kanila ay tumutulong upang makamit ang mas malaking mga layunin ng kumpanya. Sa halip na bungkos sa mga detalye ng pang-araw-araw na operasyon, kailangan din ng mga upper- at middle-manager na panatilihing nasa isip ang "malaking larawan" ng kumpanya.

Gayunpaman, ang mga kasanayan sa haka-haka ay kapaki-pakinabang para sa halos bawat posisyon. Kahit na mayroon kang isang partikular na listahan ng mga tungkulin, laging nakakatulong na malaman kung paano ang iyong bahagi ay umaangkop sa mas malawak na mga layunin ng iyong organisasyon.

Paano Gumamit ng Mga Listahan ng Kakayahan

Maaari mong gamitin ang mga listahan ng kasanayan na ito sa kabuuan ng iyong proseso sa paghahanap ng trabaho. Una, maaari mong gamitin ang mga salitang ito sa iyong resume. Sa paglalarawan ng iyong kasaysayan ng trabaho, maaari mong gamitin ang ilan sa mga keyword na ito.

Pangalawa, maaari mong gamitin ang mga ito sa iyong cover letter. Sa katawan ng iyong liham, maaari mong banggitin ang isa o dalawa sa mga kasanayang ito, at magbigay ng isang tukoy na halimbawa ng isang oras na ipinakita mo ang mga kasanayang iyon sa trabaho.

Sa wakas, maaari mong gamitin ang mga salitang ito sa isang pakikipanayam. Tiyakin na mayroon kang hindi bababa sa isang halimbawa ng isang panahon na iyong ipinakita ang bawat isa sa mga nangungunang limang kasanayan na nakalista dito.

Nangungunang Limang Mga Kahanga-hangang Kasanayan

Siyempre, ang bawat trabaho ay nangangailangan ng iba't ibang mga kasanayan at karanasan, kaya siguraduhing basahin mo ang paglalarawan ng trabaho nang maingat at tumuon sa mga kasanayan na nakalista ng employer.

• Pagsusuri: Ang isang napakahalagang haka-haka na kasanayan ay ang kakayahang pag-aralan at pag-aralan kung ang isang kumpanya ay nakakamit ng mga layunin nito at nananatili sa plano ng negosyo nito. Dapat tingnan ng mga tagapamahala kung paano gumagana ang lahat ng mga kagawaran, tukuyin ang anumang mga partikular na isyu, at pagkatapos ay magpasiya kung anong mga hakbang ang dapat gawin.
• Komunikasyon: Kung walang malakas na mga kasanayan sa komunikasyon, ang isang empleyado ay hindi maaaring ibahagi ang kanyang mga solusyon sa mga tamang tao. Ang isang taong may mga kasanayan sa haka-haka ay maaaring magpaliwanag ng isang problema at nag-aalok ng mga solusyon. Maaari siyang makipag-usap nang epektibo sa mga tao sa lahat ng antas sa organisasyon, mula sa itaas na pamamahala sa mga empleyado sa loob ng isang partikular na departamento. Ang mga taong may mga kasanayan sa haka-haka ay mahusay ding mga tagapakinig. Kailangan nilang pakinggan ang mga pangangailangan ng mga tagapag-empleyo bago gumawa ng isang plano ng pagkilos.

• Malikhaing pag-iisip: Ang mga taong may haka-haka na kakayahan ay dapat maging malikhain. Kailangan nilang mag-isip ng mga solusyon sa creative sa mga abstract na problema. Kabilang dito ang pag-iisip "sa labas ng kahon." Dapat nilang isaalang-alang kung paano gumagana ang lahat ng mga kagawaran sa loob ng isang samahan, at kung paano sila maaaring magtrabaho upang malutas ang isang partikular na problema.
• Pamumuno: Ang isang taong may mga kasanayan sa haka-haka ay may malakas na kasanayan sa pamumuno. Kailangan niyang kumbinsihin ang mga empleyado at mga employer na sundin ang kanyang paningin para sa kumpanya. Kailangan niyang pukawin ang iba na magtiwala at sumunod sa kanya, at ito ay nangangailangan ng malakas na pamumuno.

• Pagtugon sa suliranin: Sa sandaling pinag-aaralan ng isang empleyado ang isang sitwasyon at kinikilala ang isang problema, dapat siyang magpasiya kung paano malutas ang problemang iyon. Ang mga taong may haka-haka kasanayan ay mahusay sa paglutas ng mga problema at paggawa ng malakas, mabilis na mga desisyon na magbubunga ng mga resulta.

Mga Halimbawa ng Mga Kuru-kuro sa Pangkalahatan

AD

• Magagawang huwag pansinin ang labis na impormasyon
• Abstract pag-iisip
• Analytical
• Pag-aralan at suriin ang mga kumplikadong sitwasyon
• Buwagin ang isang proyekto sa napapamahalaang mga piraso
• Malawak na pag-iisip
• Mga kognitibong kakayahan
• Nakatuon sa pagkamit ng mga layunin ng kumpanya
• Komunikasyon
• Konteksto ang mga problema
• Malikhaing pag-iisip
• Kritikal na pag-iisip
• Paggawa ng desisyon
• Tukuyin ang mga estratehiya para maabot ang mga layunin
• Delegasyon
• I-diagnose ang mga problema sa loob ng kumpanya

E - O

• Epektibong makipag-usap diskarte
• Suriin ang mga kumplikadong isyu
• Ipatupad ang mga solusyon
• Magbalangkas ng epektibong paraan ng pagkilos
• Gumawa ng mga ideya
• Gumawa ng mga proseso
• Ipatupad ang pag-iisip
• Innovation
• Mga matalinong pag-iisip
• Interrelational
• Pamumuno
• Lohikal na pag-iisip
• Pamamahala
• Pagganyak
• Multitasking
• Organisasyon

P - Z

• Mapang-akit
• Hulaan ang hinaharap ng negosyo o departamento
• Pagtatanghal
• Prioritization
• Pagtugon sa suliranin
• Tanungin ang koneksyon sa pagitan ng mga bagong hakbangin at ang madiskarteng plano
• Kilalanin ang mga pagkakataon para sa pagpapabuti
• Lutasin ang mga problema sa industriya
• Tingnan ang mga pangunahing elemento sa anumang sitwasyon
• Pumili ng mahalagang impormasyon mula sa maraming data
• Katatagan
• Maparaang pagpaplano
• Direksyon ng task
• Pagpapatupad ng Task
• Pagbuo ng koponan
• Unawain ang mga ugnayan sa pagitan ng mga kagawaran
• Unawain ang mga relasyon sa pagitan ng mga ideya, konsepto, at mga pattern

• Unawain ang modelo ng negosyo ng samahan
• Pandiwang komunikasyon
• Vision
• Maisalarawan ang buong kumpanya