Survey Sabi Paid Internships Lead sa Full Time Trabaho

Karamihan sa mga estudyante ay sasang-ayon na ang paghahanap ng internship ng tag-init ay isang mahusay na pagkakataon, ngunit maraming mga tagapag-empleyo ay tumingin higit pa sa internship kapag nagre-recruit para sa tag-init. Kahit na ang mga mag-aaral ay maaaring nakatuon lamang sa paghahanap ng isang internship sa tag-araw, ang mga employer ay madalas na may higit pang mga pangmatagalang layunin sa isip at naghahanap upang gamitin ang oras na ito at ang pagsasanay na kinakailangan upang bumuo sa kanyang manggagawa sa hinaharap.

Alam na ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay unang ginagamit ang kanilang internship pool ng mga kandidato kapag isinasaalang-alang ang mga bagong hires upang punan ang mga full-time na posisyon sa loob ng kumpanya. Ang mga internships ay sa isang kahulugan ng isang paraan upang pakikipanayam at sanayin ang susunod na hanay ng mga bagong hires para sa organisasyon. Ano ang mas mahusay na paraan upang malaman kung paano ang isang tao ay gumanap at magkasya sa isang organisasyon kaysa sa magkaroon sila ng paggawa ng trabaho para sa kumpanya sa anyo ng isang summer internship.

National Association of Colleges and Employers Internship and Co-op Survey

Maraming mga recruiters ang bumibisita sa mga kampus ng kolehiyo bawat taon upang piliin ang pinaka-mahuhusay at pinakamaliwanag na mag-aaral sa kolehiyo para sa kanilang programa sa internship. Sila ay madalas na bisitahin ang mga ito ng maaga sa taglagas semestro upang makagawa ng isang desisyon sa mga susunod na mga kandidato sa loob ng tag-init. Sa National Association of Colleges & Employers (NACE) 2012 Internship & Co-op Survey, iniulat na higit sa 40% ng kabuuang inaasahang bilang ng mga bagong hires para sa 2011 - 2012 ang inaasahang darating mula sa internship program ng kumpanya.

Iniulat din mula sa Survey ng Estudyante ng NACE ng 2012 na humigit-kumulang sa 60% ng mga nagtapos sa kolehiyo noong 2012 na nakumpleto ang isang bayad na internship na natanggap ng hindi bababa sa isang nag-aalok ng trabaho. Sa kabilang banda, 37% lamang ng hindi nabayarang mga interns ang natanggap na nag-aalok ng trabaho habang 36% ng mga mag-aaral na walang karanasan sa internship ay nakatanggap ng mga nag-aalok sa pagtatapos mula sa kolehiyo. Ang mga numerong ito ay mahalaga kung ikaw ay isang mag-aaral sa kolehiyo na naghahanap upang makahanap ng full-time na trabaho batay sa iyong karanasan sa internship. Ang mga organisasyon na sumali sa Survey ng NACE ay nag-ulat ng 3 key na ginagamit nila sa matagumpay na pagkuha ng mga interns:

1. Pag-upa nang maaga nang maaga, kadalasan sa panahon ng pagkahulog ng semestre ng nakaraang taon.
2. Magtalaga ng mga interns na may totoong mga tungkulin sa trabaho, pagpapagamot sa kanila na kung sila ay isang mahalagang bahagi ng koponan.
3. Magbigay ng mga interns na may kabayaran at mga benepisyo upang madama ang mga ito na namuhunan sa kumpanya at na ang kanilang mga pagsisikap sa trabaho ay napansin at pinahahalagahan.

Ang mga mag-aaral na masuwerteng sapat upang mapunta ang isang internship sa isang kumpanya na naghahanap upang umarkila sa karamihan ng kanilang mga interns mula sa kanilang programa sa internship ay dapat tiyakin na ginagawa nila ang lahat ng posible upang maging matagumpay sa kanilang papel bilang isang intern dahil ito ay maaaring makabuluhang mapataas ang kanilang mga pagkakataon ng pagkuha ng upahan. Kahit na kung ano ang iyong ginagawa bilang isang intern ay hindi eksakto kung ano ang gusto mo, maaaring may iba pang mga posisyon sa loob ng kumpanya na magiging isang mas mahusay na magkasya. Bilang isang intern, mahalaga na bumuo ng mga relasyon sa mga tao sa loob at labas ng iyong kagawaran, dahil hindi mo alam kung saan maaaring ipakita ang isang pagkakataon.