• 2024-11-21

Mga Halimbawa ng Mensaheng Pagtanggi sa Alok ng Pagtatrabaho sa Trabaho

Flyers, Leaflets, at Promotional Materials, Filipino sa Piling Larang TechVoc

Flyers, Leaflets, at Promotional Materials, Filipino sa Piling Larang TechVoc

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Nakatanggap ka ba ng isang alok ng trabaho na nagpasya kang hindi gawin? Kapag nagpasya kang tanggihan ang isang alok sa trabaho, magandang ideya na ipaalam ang employer sa lalong madaling panahon.

Sa kasalukuyan, maraming mga tagapag-empleyo ang nag-aalok ng mga nag-aalok ng trabaho sa pamamagitan ng email. Dahil dito, perpektong angkop na tumugon sa alok sa email, kahit na nagpasya kang huwag tanggapin ang alok. Posible na maging maikli at sa punto sa email habang nananatiling matapat at magalang.

Ang isang propesyonal na email ay makakatulong sa iyo na mapanatili ang isang positibong relasyon sa employer.

Mahalaga ito dahil hindi mo alam kung kailan mo gustong mag-apply para sa ibang trabaho sa kumpanya.

Ano ang Dapat Isama sa Mensahe ng Email

Kapag tinanggihan ang isang alok sa trabaho sa pamamagitan ng email, dapat mong ipadala ang email sa lalong madaling panahon kung nagpasya kang hindi mo matanggap ang alok ng trabaho. Nagbibigay ito ng oras ng tagapag-empleyo upang sumulong sa mga alternatibong kandidato.

Hindi mo kailangang sabihin ng marami sa iyong email. Ang iyong mensahe ay dapat na magalang, maikli, at sa punto. Mahalagang panatilihin itong propesyonal, positibo, ilaw, at magalang.

Hindi na kailangang ibahagi ang hindi mo gusto tungkol sa alok ng trabaho, trabaho, boss, kumpanya, o anumang iba pang mga negatibong kritisismo. Panatilihin ang mga saloobin sa iyong sarili bilang hindi mo inaasahang makita ang iyong sarili na tumatawid sa mga landas sa employer na ito sa isang punto sa hinaharap. Maaaring may iba pang mga posisyon o bukas na tungkulin sa parehong employer na mas mahusay na magkasya, at hindi ka ituturing para sa kanila kung magpadala ka ng negatibong mensahe na nagsasabi kung bakit ka nagpasya na huwag tanggapin ang trabaho.

Dapat kasama sa iyong mensahe ang:

  • Isang linya ng paksa sa iyong buong pangalan na nakalista at isang reference sa trabaho na inaalok (Job Offer - Your Name)
  • Isang propesyonal na pagbati
  • Ang iyong pasasalamat at pagpapahalaga sa alok
  • Sabihin ang katotohanan na napili mong tanggihan ang alok
  • Isang lagda sa iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay

Mga Halimbawa ng Mensahe ng Pagtanggi sa Trabaho

Kapag nagsusulat ng mensaheng email ng pagtanggi sa trabaho, maaari kang gumamit ng mga sample na mensahe para sa inspirasyon. Siguraduhin na iangkop ang iyong mensahe upang maipakita ang iyong personal at propesyonal na mga pangyayari.

Pagtanggi sa Mensahe ng Email # 1

Linya ng Paksa: Alok ng Trabaho - Ang Iyong Pangalan

Mahal na Mr LastName, Maraming salamat sa pagbibigay sa akin ng pagkakataong magtrabaho sa ABCD Company. Pinahahalagahan ko ang oras na ginugol mo sa akin upang talakayin ang trabaho.

Mahirap na desisyon, ngunit hindi ko tatanggapin ang posisyon.

Gusto ko, muli, nais na ipahayag ang aking pasasalamat para sa alok at ang aking mga pagsisisi na hindi ito nagawa. Mayroon kang aking pinakamainam na hangarin sa paghahanap ng angkop na kandidato para sa posisyon. Nais ko sa iyo at sa kumpanya na magaling sa lahat ng mga pagsisikap sa hinaharap.

Malugod na pagbati, Ang pangalan mo

Numero ng telepono

Email

Mensahe sa Pagtanggi ng Mensahe # 2

Linya ng Paksa: Ang Iyong Pangalan - Ang Alok ng Trabaho

Mahal na Ms LastName, Maraming salamat sa pagbibigay sa akin ng posisyon ng Training Coordinator sa XYZ Company. Pinahahalagahan ko ang alok at ang iyong interes sa pagkuha sa akin.

Sa kasamaang palad, tinanggap ko ang isang posisyon sa isa pang kumpanya na isang mahusay na tugma para sa aking kasalukuyang mga propesyonal na layunin.

Muli, pinahahalagahan ko ang alok ng trabaho at ang iyong pagsasaalang-alang. Salamat sa naturang magandang karanasan sa interbyu.

Taos-puso, Ang pangalan mo

Email

Numero ng telepono

Mensahe sa Pagtanggi ng Mensahe # 3

Linya ng Paksa: Ang Iyong Pangalan - Ang Dalubhasang Trabaho sa Kawanihan ng HR

Mahal na Mr LastName, Maraming salamat sa pagpapadala sa sulat ng alok na ito hinggil sa papel na ginagampanan ng HR Specialist na kung saan ako kamakailan kinapanayam. Taos-puso kong pinahahalagahan mo ang pagpapalawak ng alok at ang iyong interes sa pagkuha sa akin.

Tulad ng maaari mong matandaan mula sa aming huling pag-uusap, ako ay tinanggap lamang sa isang programang graduate degree, at mula noon ay nagpasiya na sumulong sa aking edukasyon sa darating na taglagas. Dahil dito, ikinalulungkot ko na sabihin na dapat kong tanggihan ang iyong mapagbigay na alok.

Gusto kong ulitin na talagang pinahahalagahan ko ang alok, at ikinalulungkot na hindi ako makakasama sa kumpanya sa oras na ito. Salamat muli para sa iyong oras.

Taos-puso, Ang pangalan mo

Email

Numero ng telepono


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.