Ikaw ba ay Employer of Choice?

Gumagana ka ba para sa isang employer ng pagpili? Mas mabuti pa, ikaw ba? Ang employer of choice ay isang tagapag-empleyo na nag-aalok ng kamangha-manghang kultura sa trabaho at kapaligiran sa lugar ng trabaho na umaakit at nagtatagal ng mga nakatataas na empleyado. Ang mga tampok ng kapaligiran na makukuha sa isang tagapag-empleyo ng pagpili ay pabor sa kagalingan ng mga empleyado at mga customer.

Ngunit, ang mga kadahilanan ay din situational. Hindi angkop sa bawat empleyado ng pagpili ang bawat empleyado. Halimbawa, sa pamamagitan ng reputasyon, ang Google ay isang tagapag-empleyo ng pagpili, ngunit ang anak na babae ng aking kaibigan ay hindi gusto ang kultura ng Google. Nararamdaman niya na kailangan niyang makibahagi sa pakikisalamuha at mga gawain sa mga katrabaho na hindi interesado sa kanya o hindi rin ang kanyang pagkatao. Ngunit, ang iba ay umunlad sa kapaligiran ng Google.

Maraming magkakapareha ang mga nagpapatrabaho, ngunit ang pangunahin na ang iyong tagapag-empleyo ng pagpili ay maaaring hindi katulad ng pinagpilian ng amo ng ibang empleyado. Ngunit, para sa iyo upang maging masaya at pinaka natupad sa trabaho, ang iyong tagapag-empleyo ay dapat na iyong tagapag-empleyo ng pagpili, kahit na ano ang ibig sabihin nito sa iyo.

12 Mga katangian ng isang Employer of Choice

Nagsusumikap ang isang tagapag-empleyo na bayaran ang kabayaran ng empleyado na maaaring kasama ang isang suweldo at mga benepisyo na katumbas ng o mas mataas sa mga rate ng merkado. Karamihan sa mga employer ng pagpipilian ay nag-aalok ng mga empleyado ng isang komprehensibong pakete ng benepisyo sa empleyado, dahil maaari nilang maidagdag ang mga benepisyo para sa mga empleyado, kabilang ang segurong pangkalusugan, bayad na oras, bayad na bakasyon, at bayad na bakasyon.

Maaaring isaalang-alang ng mga tagapag-empleyo ang kanilang mga sarili na isang tagapag-empleyo ng pagpili nang walang mga handog na kabayaran, ngunit dapat silang kapalit ng isang mahalagang misyon o pangitain sa kanilang lugar. Ang isang halimbawa ay maaaring isang non-profit agency na may misyon na gamutin ang kanser sa mga bata.

Narito ang mga karagdagang mga kadahilanan na gumagawa ng employer ng isang employer ng pagpili:

• Seguridad sa trabaho: Ang mga empleyado ay makatwirang tiyak na ang kanilang tagapag-empleyo ay matatag sa pananalapi. Kalayaan mula sa pag-aalala tungkol sa pagkawala ng kanilang mga trabaho, ang mga empleyado ay maaaring magtuon ng pansin sa kanilang mga layunin at pangunahing mga pag-andar nang walang alalahanin.
• Empowerment and Authority: Ang empleyado ay may kapangyarihan na gumawa ng mga desisyon tungkol sa at kumuha ng responsibilidad para sa kung paano nila ginagawa ang kanilang mga trabaho. Ang kanilang departamento ay nagbibigay sa mga empleyado ng isang strategic framework (misyon ng kumpanya, paningin, mga halaga, mga layunin, feedback), ngunit kinokontrol nila ang kanilang mga pagpipilian at kung paano nila gumanap ang kanilang pangunahing mga function at gumawa ng pag-unlad sa kanilang mga layunin.

• Igalang: Ang mga empleyado ay maaaring hindi laging tama, at ang kanilang mga ideya ay hindi maaaring magtakda ng direksyon at pagpipilian ng kumpanya, ngunit sa isang employer ng pagpili, ang mga empleyado ay naramdaman na ang kanilang mga bosses at kasamahan sa trabaho sa panuntunang paggalang sa kanila.
• Opportunity for Growth: Sa isang pinagtatrabahuhan ng pagpili, ang mga empleyado ay nararamdaman na hinihikayat silang patuloy na bumuo ng kanilang mga kasanayan at karera. Nag-aalok ang mga tagapag-empleyo ng pagpaplano sa pag-unlad sa pagpapalabas, mga landas sa karera, at mga pagkakataon sa pagsasanay sa panloob at panlabas Ang mga takdang trabaho ay tumutulong sa mga empleyado na palawakin ang kanilang mga kasanayan

• Access sa impormasyon: Ang mga employer ng pagpili ay nagbabahagi ng impormasyon sa mga empleyado na mula sa pag-unlad ng pinansiyal na kumpanya at mga resulta sa balangkas ng tagumpay na isinangguni sa itaas. Ang mga empleyado ay nararamdaman na sila ay mga miyembro ng in-crowd dahil alam nila kung ano ang nangyayari.
• Pangako: Ang mga employer ng pagpili ay nakatuon sa kanilang mga empleyado at sa kanilang mga customer. Ito ay makikita sa lahat mula sa mga patakaran ng Human Resources sa mga estratehiya sa negosyo. Nagaganap ang pangako na ito sa pagpapanatili at estratehiya sa pakikipag-ugnayan at perks na maaaring mula sa libreng tanghalian at inumin sa buwanang empleyado at mga kaganapan sa pamilya. Tanghalian sa presidente, pagsali sa mga panayam sa kandidato, at isang lugar sa komite ng pagpili ng empleyado ng empleyado ng empleyado at paglahok. Ang pagpapatakbo ng boot camp para sa mga customer o isang kaganapan sa kumperensya o pagsasanay sa lokasyon ng kumpanya ay nagha-highlight sa pangako ng employer at karamihan sa iba pang mga estratehiya sa inirekumendang listahan.

• Paglahok: Sa isang pinagtatrabahuhan ng pagpili, ang mga empleyado ay nararamdaman na sila ay may pagkakataon na maging kasangkot. Maaari silang gumawa ng mga mungkahi, mag-isip ng mga bagong produkto o mga makabagong serbisyo, magsilbi sa mga komite ng empleyado upang magplano ng mga kaganapan at proseso ng trabaho, at dumalo sa mga angkop na pagpupulong at magkaroon ng input sa mga proseso ng trabaho na nakakaapekto sa kanilang mga trabaho.
• Positibong Relasyon sa Mga Katrabaho: Natuklasan ng pananaliksik sa Gallup na ang mga empleyado ng trabaho ay malamang na magkaroon ng isang matalik na kaibigan sa trabaho. Sa isang mas malaking antas, sa isang tagapag-empleyo ng pagpili, dahil ang pagkakasundo sa kultura ay isinasaalang-alang sa pangangalap, tulad ng mga katrabaho at masiyahan sa pakikipagtulungan sa isa't isa. Ang isang masamang boss ay inagawan ng samahan bago siya ay maaaring makaapekto sa negatibong epekto sa mga empleyado at kultura ng trabaho. Tandaan na para sa pagpapanatili ng empleyado, ang mga empleyado ay umalis sa mga bosses nang higit pa sa kanilang iniwan ang anumang naroroon sa kanilang lugar ng trabaho.

• Balanse ng Trabaho-Buhay: Ang pagtaas ng demand para sa mga empleyado, mga hakbangin sa balanse sa trabaho-buhay tulad ng mga pagpipilian sa pag-iiskedyul ng pag-iiskedyul, ay nagpapahintulot sa mga empleyado na magtrabaho nang hindi naaayon sa pamamagitan ng pamilya at mga pangyayari sa buhay at mga pangangailangan na nangyayari sa labas ng lugar ng trabaho. Ang mga inisyatibo na ito ay pinabababa ang stress ng empleyado at tinutulungan silang makamit ang mga hamon sa buhay habang nagtatrabaho.
• Kultura sa Pagganap: Ang isang pinagtatrabahuhan ng pagpili ay naghahanap ng mga paraan upang itali ang pagganap at ang mga interes ng mga empleyado kasama ng mga employer - dalawa sa mga paraan na magawa ng mga tagapag-empleyo ito ay sa pamamagitan ng kanilang mga variable na kompensasyon na sistema na nagsasangkot ng mga gantimpala sa pagganap at isang proseso ng plano ng trabaho na nagbibigay ng regular na patnubay at feedback.

• Pagkamakatarungan: Ang mga persepsyon ng hindi patas na paggamot o isang lugar ng trabaho na pinapaboran ang ilang mga indibidwal sa iba para sa di-kilalang, di-natukoy na mga dahilan, ay isang anathema sa isang employer ng pagpili. Kailangan ng mga nagpapatrabaho na patas na bumuo at maglapat ng mga patakaran, tinatrato ang mga empleyado na may parehong pagsasaalang-alang at pagsasaalang-alang, at gawing malinaw at maipapatupad ang mga patnubay sa lugar ng trabaho sa buong lupon.
• Pagkilala: Ang mga nag-empleyo ng pagpili ay nagbibigay ng feedback sa mga empleyado tungkol sa kanilang pagganap, mga prospect ng paglago, mga nagawa, at mga lugar na nangangailangan ng regular na pagpapabuti. Ang isa sa mga pinakamakapangyarihang paraan ng feedback ay pagkilala ng empleyado. Para sa isang tagapag-empleyo ng pagpili, ang pagkilala ay regular, na naka-target sa mga tunay na tagumpay, at ginagamit upang mapalakas ang positibo, ninanais na pag-uugali.

Ang mga ito ay hindi lahat ng mga katangian ng isang tagapag-empleyo ng pagpili, ngunit kung ipinatupad mo ang isang malaking bilang ng mga kadahilanan na ito sa iyong kumpanya, ikaw ay mahusay sa iyong paraan upang maging isang employer na umaakit at mananatiling superior na mga empleyado.

Ang iyong reputasyon ay magpapatuloy sa iyo at hahanapin ka ng mga empleyado bilang isang kanais-nais na lugar upang gumana. Iyan ang unang layunin ng anumang epektibong diskarte sa pangangalap. Maging ang tagapag-empleyo na pipiliin ng mga nakatataas na empleyado.