Mga Kahinaan at Kahinaan ng isang Linggo ng Trabaho na 30 Oras

Sa buong mundo, iba't ibang kaugalian sa kultura at inaasahan ng employer ang nag-dictate ng bilang ng oras na gumagana ng mga empleyado. Ang ulat mula sa Organization for Economic Cooperation and Development (OECD) ay nagpapahiwatig na ang average na manggagawa ng Mexicans ay naglalagay sa 43 na oras kada linggo, habang ang mga Amerikano ay nagtatrabaho ng isang average na 37 oras sa isang linggo, at ang mga German ay nagtatrabaho ng hindi bababa sa oras kada linggo, Kabilang dito ang lahat ng mga uri ng mga pagtatrabaho, mula sa part-time at full-time na kontrata at mga gig ng gilag.

Ang isang artikulo na itinampok sa CNBC ay nagbahagi ng patalastas na ang Amazon, ang pinakamatagumpay na kompanya ng kalakal ng mamimili sa mundo, ay ang pagpipiloto ng isang bagong 30-oras na workweek para sa isang piling pangkat ng pagsubok. Bilang kapalit para sa isang mas nababaluktot na iskedyul at pinababang mga oras ng trabaho, ang mga empleyado ay sumang-ayon sa isang 25 porsiyento na pagbayad sa pagbabayad ngunit maaaring panatilihin ang lahat ng kanilang mga benepisyo sa empleyado. Habang ang ibang mga kumpanya tulad ng Deloitte at Google ay nag-aalok ng mga empleyado ng opsyon ng isang naka-compress na workweek, ang Amazon ang unang nag-aalok ng isang limitadong 30-oras bawat iskedyul ng trabaho.

Saan Nagmula ang Linggo ng Trabaho sa 40 Oras?

Upang higit na maunawaan ang tungkol sa kung paano ang Amerika ay nanirahan sa isang 40-oras na linggo ng trabaho bilang karaniwang iskedyul para sa mga full-time na empleyado, mahalagang tandaan ang mga pinagmulan ng pagsasanay na ito. Ayon sa popular na kasaysayan, ang paniwala ng 8 oras ng trabaho, 8 oras ng paglilibang, at 8 oras ng pamamahinga sa bawat araw ay nagmula sa Welsh industrialist at aktibista ng karapatan sa paggawa na si Robert Owen. Ang ideya ay natigil sa post-Civil War USA at naging standard para sa modernong linggo ng trabaho. Nang maglaon, ipinatupad ni Pangulong Roosevelt ang patakaran ng Bagong Deal na ginawa 40 oras sa isang linggo ang Amerikanong pamantayan upang repormahin ang mga nakaraang mga pang-aabuso sa paggawa na nangyari noong Great Depression.

Paano kung sumang-ayon ang lahat ng mga bansa at mga employer sa isang 30-oras na weekweek? Ano ang magiging kalamangan at kahinaan ng kaayusang ito-para sa mga empleyado at mga tagapag-empleyo?

Sa malapit na hinaharap, ang mga employer sa buong mundo ay maaaring magpatibay ng isang 30-oras na linggo ng trabaho, na maaaring magbigay ng maraming mga kalamangan at kahinaan. Maaaring makita ng mga employer at empleyado ang magkakaibang panig ng isang pinaikling linggo ng trabaho.

Ang mga kalamangan at kahinaan para sa mga nagpapatrabaho

Ang mga nagpapatrabaho na gustong mag-apela sa Millennials, na ngayon ay bumubuo sa karamihan ng mga manggagawang may sapat na gulang, ang isang 30-oras na linggo ng trabaho ay maaaring magawa ito. Ang mga millennial ay naipakita na mas nakatutok sa balanse sa trabaho-buhay kaysa sa pagkakaroon ng kapangyarihan sa trabaho. Gayundin, ang isang 30-oras na linggo ng trabaho ay maaaring mag-apela sa higit pang mga magulang na nakikipagpunyagi sa mga responsibilidad ng pagkakaroon ng karera at pagpapatakbo ng isang sambahayan. Ang isang pinaikling iskedyul na ibinibigay sa mga empleyado ay maaari ring maiwasan ang pagkasunog at paghihiwalay sa mga manggagawa, sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng mas maraming oras upang maibalik at masiyahan sa buhay.

Ang mga gastos sa itaas ng pagpapatakbo ng isang tanggapan ay maaari ding mabawasan. Ang panganib ng pinsala, na kung saan ay ipinapakita upang madagdagan kapag ang mga tao ay nagtatrabaho ng higit sa 12 oras bawat araw, maaaring mabawasan.

Sa mga tuntunin ng mga potensyal na negatibo para sa mga tagapag-empleyo, kung ang karaniwang araw ng trabaho ay nabawasan hanggang 30 oras, maaari itong madagdagan ang pagkakataon na magbayad ng overtime para sa mas maraming oras na nagtrabaho. Iiwan din nito ang ilang beses na natuklasan ng mga empleyado sa regular na oras ng negosyo, na nangangailangan ng pag-hire ng mas maraming tao. Ang mga empleyado na nagtatrabaho nang mas kaunting oras ay maaaring hindi na makita ito bilang isang benepisyo at simulan ang slacking off. Ang pangangailangan para sa mga benepisyo ng empleyado ay maaaring dagdagan habang ang lahat ng mga manggagawa na nahaharap sa mga naunang limitasyon na itinakda ng reporma sa pangangalagang pangkalusugan ay magiging karapat-dapat na para sa pagsakop

Ang mga kalamangan at kahinaan para sa mga empleyado

Para sa mga empleyado, ang pagkakaroon ng isang set na 30-oras na linggo ng trabaho ay maaaring tila tulad ng isang panaginip matupad. Maaari silang pumili upang gumana 5 araw bawat linggo, ngunit ang bawat araw ay magsisimula o magtapos sa isang mas maginhawang oras. Maaari silang tumagal ng mas mahaba at mas madalas na mga break. Hindi ito nangangahulugan na hindi na sila ay sa kanilang lugar ng trabaho tulad ng maraming oras; sila ay gagana lamang sa orasan. Ang mga oras ng paglibot ay hindi mapapabuti, na maaaring maging mahirap para sa mga empleyado na makita ang maraming halaga.

Ang mga empleyado na nagtatrabaho mula sa isang remote na lugar ay makakaranas ng pinakamalaking benepisyo mula sa isang pinababang linggo ng trabaho.

Ang mga empleyado ay maaari pa ring magkaroon ng isang ugali na magtrabaho ng mga dagdag na oras, dahil ito ay isang mahirap na ugali upang masira. Maaari silang maging mas mapagpahinga at magkaroon ng mas maraming oras para sa mga personal na pangangailangan, ngunit sa isang pinababang suweldo na mag-aalis ng ilan sa kanilang maaaring mawalan ng kita. Maaaring mahirapan ang mga empleyado na mag-ayos at hindi magiging produktibo sa isang iskedyul na pinalalaw.

Ang Pagtatapos ng Standard 40-Hour Workweek?

Ayon sa isang artikulo na lumitaw sa Inc, Millennials ang unang henerasyon na ang mga pananaw ay nagtatrabaho bilang isang headspace at hindi isang pisikal na lugar. Patuloy silang naka-plug sa kanilang mga mobile phone, sa isang "hindi kailanman offline at laging magagamit" na paraan ng pagtatrabaho. Ang mga millennial ay walang isyu sa pagsasama ng trabaho at personal na buhay. Sila ay nakatali sa kama sa umaga na nagsusuri ng mga email at mga social media network. Nagsasagawa sila ng personal na negosyo, tulad ng pamimili, habang nasa trabaho rin sila. Hindi nila napapansin ang pakikipag-ugnay sa isang tagapamahala sa isang pag-uusap sa teksto sa mga katapusan ng linggo.

Maliwanag na ang mga mobile na opsyon sa pagtatrabaho ay maaaring maka-impluwensya sa bilang ng mga oras na ang average na mga adult na gumagana. Ang 2017 Deloitte Millennial Survey ay nagpayo na ang Millennials na nag-ulat ng pagtatrabaho mula sa mga nababaluktot na lokasyon ay umabot sa 21 porsiyento mula sa 2016-sa paligid ng 64 porsyento ngayon ay nagtatamasa na ito. Ito ay isang bagay ng kagustuhan para sa bawat indibidwal. Kung nagtatrabaho sa isang opisina o malayo, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magtatag ng isang hanay ng mga oras na katanggap-tanggap at patunayan na pinaka-produktibo. Ang mga empleyado ay maaaring pumili ng mga karera na nag-aalok sa kanila ng kalayaan upang magtrabaho kung kailan at kung saan sa palagay nila ay nasa kanilang tuktok ng pagiging produktibo.

Ang mas kaunting mga oras ng paggawa ay maaaring makatulong na mabawasan ang pagkasunog, ngunit maaari din itong magdagdag ng stress at presyon sa mga taong hindi napupunta sa tamang oras.

Ano ang Kahulugan ng Makatutulong na Iskedyul ng Trabaho para sa Mga Benepisyo sa Empleyado?

Sa ilalim ng kasalukuyang Affordable Care Act, ang isang empleyado ay karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kalusugan ng grupo kung sila ay full time. Ang buong oras ay itinuturing na, "Anumang empleyado na gumagawa ng isang average ng hindi bababa sa 30 oras bawat linggo sa loob ng higit sa 120 araw sa isang taon. Ang mga empleyado ng part-time ay nagtatrabaho ng isang average na mas kaunti kaysa sa 30 oras bawat linggo. "Hangga't ang empleyado ay hindi lumulubog sa ilalim ng 30 oras kada linggo, siya ay karapat-dapat pa rin para sa mga benepisyo ng empleyado.

Ang mga empleyado ay mayroon ding pagpipilian na masakop sa ilalim ng plano ng tagapag-empleyo ng asawa, isang pribadong plano ng seguro na binili sa pamamagitan ng kanilang palengke ng estado, o isang plano sa kalusugan ng publiko kung natutugunan nila ang ilang mga alituntunin ng mababang kita. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok din ng mga limitadong benepisyo sa mga part-time na manggagawa, kasama ang mga pandagdag na insurance, mga benepisyong pang-edukasyon, bayad na oras, at mga diskwento ng kumpanya para sa paglalakbay, mga teleponong mobile, at teknolohiya.

Sa isang mas mabilis na workforce sa mobile, na nakakaimpluwensya sa paraan ng paggawa ng mga tao, magiging kawili-wiling upang makita kung ano ang susunod na mangyayari.