Paano Kumuha ng Trabaho sa pamamagitan ng isang Agencying Staffing

Ang ilang mga naghahanap ng trabaho ay hindi nais na gumamit ng isang kawani ng kawani dahil sa palagay nila ang mga ahensiyang ito ay nagbibigay lamang ng entry-level, pansamantalang trabaho. Iniisip ng iba na ang mga ahensya ay hindi nagbibigay ng mga benepisyo sa mga manggagawa. Wala sa mga ito ay totoo.

Ang isang naghahanap ng trabaho ay maaaring gumamit ng isang kawani ng kawani (kilala rin bilang isang ahensiya sa pagtatrabaho o kumpanya ng kawani) upang makahanap ng maraming uri ng mga trabaho, kabilang ang mga permanenteng trabaho, sa maraming industriya. Ang mga kawani ng mga kawani ay kumukuha ng lahat mula sa mga manggagawa sa antas ng entry sa mga CEO. Alamin kung ano ang isang ahensyang may kawani, at kung paano gamitin ang isa upang mahanap ang tamang trabaho para sa iyo.

Paano Gumagana ang isang Staffing Agency?

Sa isang kawani ng kawani, ang mga kumpanya ay nagbabayad ng ahensiya upang maghanap ng mga empleyado para sa kanila. Ang mga naghahanap ng trabaho ay maaaring mag-aplay sa mga partikular na trabaho sa pamamagitan ng ahensiya ng kawani, o maaari lamang makipag-ugnayan sa ahensiyang nagtatrabaho upang maghanap ng trabaho. Ang ahensiya ay nag-interbyu sa mga naghahanap ng trabaho at naglalagay sa mga ito sa mga angkop na posisyon. Karaniwan, binibigyan ng ahensiya ang piniling kandidato na magtrabaho para sa kumpanya ng kliyente.

Kung ang kumpanya ay nagpasiya na kumuha ng permanente ng naghahanap ng trabaho, hindi na babayaran ng ahensiyang kawani ang naghahanap ng trabaho. Ang empleyado ay sa halip ay babayaran ng kumpanya.

Mga benepisyo

Maraming mga benepisyo sa paggamit ng ahensyang nagtatrabaho upang makahanap ng trabaho. Kabilang sa ilang mga benepisyo ang:

1. Ito'y LIBRE: Dahil ang kumpanya (sa halip na ang naghahanap ng trabaho) ay ang kliyente, hindi mo kailangang magbayad upang isaalang-alang para sa mga trabaho sa isang ahensya.
2. Ginagawa Nila ang Job na Hinahanap para sa Iyo: Kapag nag-sign up ka upang gumana sa isang kawani ng kawani, hihilingin ka nila tungkol sa iyong mga kasanayan at karanasan at ipaalam sa iyo kung mayroon silang trabaho na maaaring maging angkop para sa iyo. Maaari ka ring maghanap ng mga trabaho sa kanilang panloob na site ng trabaho. Kadalasan, alam nila ang mga bakanteng trabaho na hindi available sa iba pang mga site ng trabaho. Ito ay isang mahusay na paraan upang makakuha ng tulong sa paghahanap ng mga bakanteng trabaho.

1. May Iba't-ibang: Makakahanap ka ng mga ahensya ng kawani na espesyalista sa halos anumang industriya. Maaari ka ring makahanap ng iba't ibang uri ng trabaho sa loob ng halos anumang ahensyang nagtatrabaho. Ang mga trabaho ay nagmumula sa napakatagal na mga posisyon (kasing dami ng ilang linggo) sa mga permanenteng posisyon.
2. May Madalas Mga Benepisyo: Ang ilang mga ahensya ng kawani ay nagbibigay ng mga benepisyo pagkatapos magtrabaho ang ilang empleyado sa ilang mga araw o oras. Ang mga benepisyong ito ay maaaring kabilang ang segurong pangkalusugan, plano sa pagreretiro, o kahit na pagbabayad ng pag-aaral (o lahat ng tatlo).

1. Ibinigay nila sa iyo ang Feedback: Ang karamihan sa mga kawani ng kawani ay nagbibigay sa iyo ng feedback sa buong proseso ng application ng trabaho. Maaari silang magbigay sa iyo ng mga tip sa kung paano baguhin ang iyong resume o magbigay ng payo kung paano matagumpay na pakikipanayam. Ang ganitong uri ng libreng feedback ay napakahalaga.

Uri ng Mga Magagamit na Trabaho

Ang ilang mga tao ay naniniwala na ang mga kawani ng kawani ay punan lamang ang pansamantalang sekretarya at administratibong trabaho, ngunit hindi ito ang kaso. Makakahanap ka ng trabaho sa halos lahat ng industriya sa pamamagitan ng isang kawani ng kawani.

Ang ilang mga ahensya ng kawani (kasama ang Kelly Services at Adecco) ay nagtatrabaho sa lahat ng uri ng mga kumpanya, habang ang iba ay espesyalista sa mga partikular na industriya. Halimbawa, ang Medikal na Mga Solusyon ay nakatuon sa mga trabaho sa pangangalagang pangkalusugan. TEKsystems kawani kumpanya na may IT hires.

Ang mga ahensya ay nag-aalok din ng mga trabaho na huling para sa iba't ibang haba ng oras. Kabilang dito ang:

• Mga pansamantalang Trabaho: Ang mga kumpanya ay madalas na naghahanap ng mga pansamantalang hires upang tumulong sa panahon ng kawalan ng isang empleyado o panahon ng bakasyon, o sa panahon ng abalang panahon ng trabaho. Minsan kumukuha sila ng mga pansamantalang manggagawa upang makumpleto ang isang partikular na proyekto. Ang mga pansamantalang trabaho ay may haba mula sa ilang linggo hanggang maraming buwan.
• Mga Trabaho sa Temp-to-Hire: Kilala rin bilang mga trabaho ng temp-to-perm, ang mga posisyon na ito ay nagsisimula bilang mga pansamantalang trabaho upang makilala ng kumpanya ang empleyado sa isang pagsubok na batayan. Pagkatapos, kung ang kumpanya ay masaya sa trabaho ng empleyado, malamang na kunin nila siya nang direkta. Habang ang kawani ng kawani ay kadalasang nagbabayad para sa manggagawa sa panahon ng pansamantalang yugto, ang kumpanya ay tatapusin ang pagbabayad sa empleyado kapag siya ay maging isang full-time hire.

• Permanenteng Trabaho: Ang ilang ahensiyang kawani ay kumukuha ng mga kandidato para sa mga permanenteng posisyon sa mga kumpanya. Sa ganitong sitwasyon, ang ahensiya ay higit na katulad ng isang tradisyunal na recruiter, paghahanap, pakikipanayam, at pagpili ng mga kandidato para sa kumpanya. Sa kasong ito, ang kumpanya ay nagbabayad ng ahensiya ng bayad. Kung ang kumpanya ay kumuha ng empleyado, binayaran nila ang empleyado.

Maraming mga ahensya ang nag-aalok ng iba't ibang lahat ng tatlong mga ganitong uri ng trabaho, bagaman ang ilang espesyalista. Halimbawa, nakatuon ang Frontline Source Group sa pagkuha ng mga pansamantalang manggagawa.

Paano Maghanap ng Tamang Kawani sa Pag-aalaga para sa Iyo

Kapag naghahanap ka para sa isang ahensyang nagtatrabaho para sa trabaho, siguraduhing alam mo ang mga uri ng industriya na tinatalakay ng ahensya, at kung nag-aalok sila ng pansamantalang, temp-to-hire, o permanenteng trabaho-o lahat ng tatlo.

Tingnan ang online na direktoryo ng American Staffing Association upang makahanap ng mga kagalang-galang na kumpanya ng kawani. Maaari kang maghanap ng mga kumpanya sa iyong lugar. Maaari ka ring maghanap sa pamamagitan ng mga opsyon sa trabaho (pansamantalang, pang-matagalang, atbp.) At industriya.

Kapag nag-interbyu ka sa isang kawani ng kawani, huwag mag-atubiling magtanong. Magtanong tungkol sa kung anong mga benepisyo (kung mayroon man) ang nag-aalok ng mga ito, kung anong mga uri ng trabaho ang kadalasang pinupunan nila, ang mga industriya na kanilang pinagtatrabahuhan, at ang karaniwang oras na kinakailangan para sa isang naghahanap ng trabaho upang mapunta ang isang trabaho. Ang nagrerekrut na iyong ginagawa ay naroroon upang makatulong sa iyo, kaya huwag matakot na tipunin ang lahat ng impormasyong kailangan mo.

Suriin kung ang ahensiya ay may anumang mga serbisyo, tulad ng mga workshop upang tulungan kang bumuo ng mga kasanayan o tagapayo na makakatulong sa iyo sa iyong resume at cover letter. Kung ang mga ito ay magagamit, samantalahin ang mga ito.

Gayundin, tandaan na hindi ka dapat magbayad ng ahensyang nagtatrabaho upang matulungan kang makahanap ng trabaho. Ang mga kagalang-galang na ahensya ng kawani ay binabayaran ng mga kumpanya, hindi ng mga naghahanap ng trabaho.

Mga Tip para sa Landing a Job

1. Tratuhin ito Tulad ng isang Real Interview: Ang ahensyang nagtatrabaho ay malamang na mag-set up ng isang pakikipanayam sa iyo upang makakuha ng isang mas mahusay na kahulugan ng iyong mga kasanayan at karanasan. Tratuhin ang pakikipanayam na ito nang eksakto tulad ng isang pakikipanayam sa isang kumpanya. Magdamit nang naaangkop at magpakita ng oras-maaga, kung maaari. Makinig nang mabuti at gumamit ng positibong lengguwahe sa katawan upang ihatid ang iyong pansin at interes. Ipakilala ang iyong sarili sa isang matatag na pagkakamay. Dalhin ang iyong resume at maging handa upang sagutin ang mga karaniwang tanong sa interbyu. Maaari ka ring hilingin na kumpletuhin ang isang pagtatasa ng kasanayan upang masubukan ang iyong mga matitigas na kasanayan, kaya maging handa ka para dito.
2. Maging tapat: Maging tapat tungkol sa iyong mga layunin, maging ito man ay upang mapunta ang isang permanenteng posisyon, mapanatili ang kakayahang umangkop, o upang bumuo ng ilang mga kasanayan na gagawing isang kaakit-akit na kandidato para sa iyong susunod na full-time na trabaho. Maging matapat din sa iyong availability. Kung ikaw ay makukuha lamang sa mga karaniwang araw, halimbawa, sabihin ito sa recruiter sa ahensiya ng kawani. Panghuli, maging tapat tungkol sa iyong kasaysayan ng trabaho. Kung mayroon kang isang agwat sa trabaho, halimbawa, sabihin sa recruiter. Matutulungan niya kayong malaman kung paano ipaliwanag ito sa isang tagapag-empleyo.
3. Panatilihin ang isang Buksan ang isip: Kahit na gusto mo ng isang full-time na posisyon, isaalang-alang ang pagiging bukas sa mga pansamantalang trabaho o trabaho sa kontrata. Ang mga ito ay makakatulong sa iyo na bumuo ng mga kasanayan na maaaring maging kapaki-pakinabang kapag nag-apply ka para sa iyong susunod na full-time na trabaho.Kung mapapansin mo ang isang tagapag-empleyo, siya ay maaaring subukan upang mahanap ka ng isang full-time na posisyon sa kumpanya.
4. Sundin Up: Magpadala ng isang email o sulat-kamay sulat upang pasalamatan ang mga tagapanayam sa ahensiya ng kawani para sa kanilang oras at upang mapalakas ang iyong interes sa paghahanap ng posisyon.
5. Magpatuloy at Pasyente:Kung nag-aaplay ka para sa isang trabaho sa pamamagitan ng ahensyang nagtatrabaho sa kawani at hindi pa naririnig, sundin sa loob ng isang linggo. Marahil ay hindi ka tama para sa partikular na trabaho, ngunit ang isang recruiter ay maaaring makahanap ng ibang bagay na akma sa iyong kakayahan. Mag-check in sa anumang tauhan ng tauhan na nakipag-ugnay ka minsan sa isang linggo upang paalalahanan sila ng iyong interes at ipakita ang iyong pagkasabik.
6. Gamitin ang Iba Pang Mga Mapagkukunan: Hindi mo kailangang ilagay ang lahat ng iyong mga itlog sa isang basket. Habang naghihintay kang makarinig pabalik mula sa ahensya, magpatuloy sa paghahanap ng trabaho sa iyong sarili. Tingnan ang mga boards ng trabaho at mga search engine ng trabaho at network sa mga tao sa iyong industriya. Gayunpaman, bukas sa iyong recruiter-sabihin sa kanya kung mag-aplay ka sa anumang mga trabaho sa iyong sarili at kung nagtatrabaho ka sa isang pangalawang kawani ng kawani. Sa ganitong paraan hindi ka magsumite ng iyong recruiter para sa isang trabaho na na-apply mo na (sa ilang mga kaso, aalisin ng employer ang iyong aplikasyon kung siya ay nakakakita ng dalawang beses).
7. Kapag Kumuha ka ng Trabaho, Maghanda: Kapag nakatanggap ka ng isang assignment, ang ahensiya ay magbibigay sa iyo ng impormasyon kung kanino mag-ulat, dress code, oras, suweldo, at paglalarawan ng mga tungkulin at tagal ng trabaho. Maaari mo ring gawin ang pangalawang panayam sa kumpanya. Kung hindi mo matanggap ang lahat ng impormasyong ito, tanungin ang ahensiya para sa lahat ng impormasyong ito.
8. Maaari mong Sabihing Hindi: Kung tunay na nararamdaman mo ang isang posisyon ay hindi angkop-marahil ang mga oras ay hindi gumagana para sa iyo, o ang suweldo ay mas mababa sa kung ano ang kailangan mo-maging tapat sa recruiter. Ipaliwanag sa kanya kung bakit ayaw mo ang posisyon. Ito ay makakatulong sa recruiter na makahanap ka ng isang trabaho na mas mahusay na magkasya sa hinaharap.