• 2024-11-21

Mga Tip sa Pamamahala ng Oras para sa Work-at-Home Moms

PAANO MAG WORK FROM HOME KAHIT NANAY? Work from home routine

PAANO MAG WORK FROM HOME KAHIT NANAY? Work from home routine

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang pamamahala ng oras ay isang kasanayan, ngunit tulad ng anumang iba pang kasanayan, ito ay nangangailangan ng kasanayan. Gayunpaman, sa kasong ito, hindi maaaring gawing sakdal ang pagsasanay. Ang pamamahala ng oras ay isang bagay na ang mga moments sa trabaho ay maaaring hindi kailanman ganap na makabisado dahil ang buhay ay palaging nagbabago. Kapag sa wakas ay nakuha mo ang isang malaking oras mang-aaksaya sa tseke, iba pa hindi maaaring hindi nagpa-pop up.

Ngunit huwag mawalan ng pag-asa. Ang mga tip na ito (at ilang idinagdag na tuntunin sa lupa) para sa pamamahala ng oras ay maaaring makatulong sa iyo na maging mas produktibo sa trabaho at matukoy ang iyong mga problema sa pamamahala ng oras bago sila mawalan ng kamay.

  • 01 Magtakda ng Iskedyul

    Moms ay dapat multitask. Ito ay isang katotohanan lamang ng buhay na ang pamamahala ng oras para sa mga ina ay nangangahulugang multitasking. Gayunpaman, maaaring i-streamline ng multitasking ang iyong araw o maaari itong umalis sa iyo ng isang kalahating dosenang mga proyekto ng half-done sa isang araw. Ang pag-alam kung paano mag-multitask at kung kailan ang multitask ay ang susi sa pagkamit ng mas mahusay na pagkakaisa sa iyong trabaho at buhay sa tahanan. At isang mahalagang kadahilanan sa kung magkano ang trabaho sa ina ng bahay ay dapat multitask ay kung magkano ang pag-aalaga ng bata na kanyang ginagamit.

  • 03 Yakapin ang gawain ngunit manatiling malikhain.

    Para sa mga bata sa lahat ng edad, ang mga gawain ay makinis na mga transition. At ang mga transition ay maaaring maging matigas para sa mga bata. Ang pagkuha ng isang epektibong gawain sa umaga ng paaralan ay isang mahalagang hakbang sa pagsisimula ng tama ng lahat ng araw. Ngunit ang mga gawain ay nakakatulong sa iba pang mga bahagi ng araw, din, naptime, oras ng pagtulog, hapunan, pagkatapos ng paaralan, araling-bahay, atbp. At ang mga ina namin ay maaaring gumamit ng regular na bahagi ng aming sariling mga kasanayan sa pamamahala ng oras. Ang pagpili upang palaging suriin ang email, gumawa ng mga tawag sa telepono o gumawa ng isa pang gawain sa mga tiyak na oras ay nagsisiguro na ang mga trabaho na ito ay tapos na.

    Gayunpaman, ang parehong mga bata at matatanda ay maaaring maging masyadong naka-attach sa mga gawain. Maging marunong makibagay. Ang mga gawain ay nagbabago habang lumalaki ang mga bata. Naps umalis; ang mga bata ay nagiging mas marunong sa mga gawaing-bahay; baguhin ang mga iskedyul ng pag-aalaga ng bata Maging handa upang baguhin ang iyong mga gawain kung kinakailangan.

  • 04 Malaman ang Iyong Sarili (At Ang Iyong Pamilya)

    Walang tip sa pamamahala ng oras ang gumagana para sa lahat dahil lahat tayo ay may iba't ibang mga estilo at kahinaan pagdating sa pagsasaayos ng ating panahon. Ang ilan sa atin ay maaaring matuto upang itigil ang pagpapaliban habang ang iba ay kailangang mag-ukit ng isang lugar na walang kaguluhan sa trabaho upang makakuha ng anumang bagay.

    At sa gayon pagtatasa kung ang iyo ay isang magandang personalidad sa trabaho na nasa bahay ay isang unang hakbang sa pagtukoy at pagwawasto ng iyong mga kahinaan. Bumuo ng isang hanay ng mga tuntunin sa trabaho sa bahay na dahilan sa pagkatao at edad ng iyong mga anak.

  • 05 Gamitin ang Mga Tool nang epektibo

    Ang mga kasangkapan tulad ng Internet, mga computer, email at telepono ay kung ano ang gumagawa ng paggawa mula sa bahay na posible para sa karamihan sa atin. Ngunit ang mga tool na ito ay maaaring aktwal na hadlangan ang aming mga pagsisikap sa pamamahala ng oras kung hindi gaanong ginagamit.

    Ang pamamahala ng email ay marahil ang isa sa mga pinakamahalagang kasanayan na maaari nating makuha dahil ang email ay maaaring maging isang full-time na trabaho sa sarili nito kung hayaan natin ito. Ang pagsubaybay sa aming oras ay maaaring humantong sa higit na kahusayan sa pamamagitan ng pagbubunyag ng aming mga pinakamalaking oras ng pagwasak. Makakatulong din ito sa amin na matukoy kung aling mga tool-na maaaring makukuha mula sa mga libreng online na application sa isang bagong netbook-ay makakatulong sa amin na pamahalaan ang aming oras pinakamahusay.


  • Kagiliw-giliw na mga artikulo

    5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

    5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

    Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

    Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

    Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

    Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

    Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

    Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

    Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

    Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

    Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

    Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

    Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

    Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

    Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

    Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

    Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

    Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.