• 2024-11-23

AWOL at Desertion Probable Punishments

What Happens When You Go AWOL?

What Happens When You Go AWOL?

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Imposibleng sabihin na may kabuuang katumpakan kung ano ang mangyayari sa isang deserter o absent na miyembro kapag bumalik sa kontrol ng militar. Sa sibilyan mundo, sa karamihan ng mga hurisdiksyon, ang Distrito ng Abugado (DA) ay nagpasiya kung ano ang mangyayari kapag ang isang tao ay inakusahan ng isang krimen. Sa militar, ang desisyon na ito ay ginawa ng indibidwal na namumunong opisyal. Ang komandante ay nagpasiya kung paano i-proseso ang mga kaso ng disyerto at absentee matapos suriin ang lahat ng sitwasyon ng kaso, makipag-usap sa mga akusado, at makipag-usap sa kanyang mga senior adviser at sa tanggapan ng JAG (Judge Advocate General).

Paano Magagawa ng Komandante ang Desertion

Ang kumander ay may maraming mga pagpipilian upang pumili mula sa. Maaaring ipataw ng komandante ang Artikulo 15 (hindi matwid na parusa), posibleng magpataw ng multa, o paghihigpit, o pagwawasto ng pag-iingat, o pagbawas sa ranggo, at pagkatapos ay pahintulutan ang miyembro na bumalik sa tungkulin. Ang kumander ay maaaring magpataw ng administrative discharge, karaniwan ay may alinman sa isang pangkalahatang o iba pang kaysa sa kagalang-galang kondisyon (OTHC) discharge characterization. Ang komandante ay maaaring magpataw ng Artikulo 15 ng kaparusahan, at pagkatapos ay sundin ito kaagad sa mga administrative discharge proceedings, at sa gayon ay pagbubuhos ang taong walang guhit sa kanyang balikat at / o magpataw ng multa upang sila ay mapalabas ng kaunti o walang pera sa kanilang bulsa.

Bilang kahalili, maaaring ituro ng komandante ang kaso sa pagsubok ng korte militar. Kung gayon, maaaring piliin ng komandante na magtipun-tipon ng isang Buod ng Hukuman (hindi kanais-nais), isang Espesyal na Hukuman, o General Court-Martial. Kung pinipili ng komandante ang isang Buod ng Hukuman, ang pinakamataas na parusa ay limitado sa pagkulong sa loob ng 30 araw, pag-aalis ng dalawang-ikatlong sahod para sa isang buwan, at pagbawas sa pinakamababang antas ng sahod. Kung ang komandante ay nagtatagpo ng isang Espesyal na Hukuman, ang pinakamaraming posibleng parusa ay nakakulong para sa 12 buwan, pag-aalis ng dalawang-ikatlong sahod para sa 12 buwan, pagbawas sa pinakamababang antas ng sahod, at isang masamang pag-uugali ng pag-uugali.

Kung ang komandante ay kumukulong sa Pangkalahatang Hukuman-Martial, ang pinakamaraming parusa ay ipinakita nang mas maaga para sa mga pagkakasala sa ilalim ng seksyon na "Maximum Possible Punishments."

(1) Sa karamihan ng mga kaso, kung ang isang miyembro ay may malinis na rekord kung hindi man, at wala na sa loob ng 30 araw at boluntaryo na bumalik, pinahihintulutan silang manatili sa militar. Tulad ng karaniwang pagtanggap ng Artikulo 15 kaparusahan.
(2) Kung ang isang miyembro ay wala sa loob ng higit sa 30 araw, ngunit mas mababa sa 180 araw, at kusang bumabalik sa militar, maaari itong maging alinman sa paraan. Kung mayroong isang "makatwirang" paliwanag para sa kawalan (tulad ng malubhang pamilya, pinansiyal, o emosyonal na problema), at ang kumander ay nag-isip na ang miyembro ay may potensyal sa hinaharap, maaaring piliin ng komandante upang pahintulutan ang miyembro na manatili sa militar. Kung hindi man, ang isang administratibong paglabas ay ang posibleng sitwasyon (posibleng isinama sa Artikulo 15 kaparusahan).
(3) Kung ang miyembro ay wala sa 180 araw, at ang kalagayan ng AWOL / disyerto ay natapos sa pamamagitan ng pangamba, ang pinaka-malamang na resulta ay isang administratibong paglabas, sa ilalim ng iba pang mga kondisyon kaysa sa kagalang-galang (OTHC), marahil isinama sa Artikulo 15 parusa. Kung ang miyembro ay nawala upang maiwasan ang mapanganib na serbisyo (tulad ng pag-deploy sa Iraq o Afghanistan), ang isang court-martial ay ang posibleng sitwasyon.
(4) Kung ang miyembro ay wala sa loob ng higit sa 180 araw, at kusang-loob na bumalik sa kontrol ng militar, maaari itong maging alinman sa paraan. Depende sa mga pangyayari na nakapaligid sa pagkawala at ang mga miyembro na nauna sa pag-uugali at pagganap, ang komandante ay maaaring magpasiya na magpataw ng administrative discharge (posibleng isinama sa Artikulo 15 kaparusahan), o sumangguni sa kaso sa pagsubok ng korte militar. Kung tinutukoy sa pagsubok, ipagpalagay na walang iba pang seryosong mga singil, ang komandante ay malamang na magtipun-tipon ng isang Espesyal na Hukuman, na limitahan ang maximum na parusa.
(5) Kung ang isang miyembro ay wala sa loob ng higit sa 180 araw, at ang kawalan ay natapos sa pamamagitan ng pag-aalala, ang isang hukumang-militar ang posibleng sitwasyon.

Ipagpalagay na walang iba pang seryosong mga singil, sa karamihan ng mga kaso kung saan ang desertion / AWOL ay tinutukoy sa pagsubok ng korte militar, ang miyembro ay pinapayagan na humiling ng "paglabas bilang kapalit ng korte-militar," na nangangahulugang sumasang-ayon sila na tanggapin ang iba (OTHC) administratibong paglabas, nang walang labanan ito (ibig sabihin, pagwawaksi ng kanilang karapatan sa isang pagdinig sa lupon), kapalit ng hindi sinubukan ng korte militar.

Tandaan na ang mga nabanggit sa itaas ay hindi mga panuntunan nang matagal. Ang mga ito ay lamang ang aking pangkalahatang mga obserbasyon sa nakalipas na mga taon. Tulad ng nabanggit ko nang mas maaga, ang indibidwal na gumagawa ng pangwakas na desisyon kung paano pinoproseso ang mga paglabag sa militar ay ang namumunong opisyal ng yunit kung saan itinalaga ang miyembro pagkatapos bumalik sa kontrol ng militar.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Lugar ng Trabaho Diskriminasyon sa Kasarian Laban sa mga Lalaki at Babae

Lugar ng Trabaho Diskriminasyon sa Kasarian Laban sa mga Lalaki at Babae

Mas maraming kababaihan ang nasasailalim sa iligal na pagsasagawa ng diskriminasyon sa kasarian ngunit ang mga lalaki ay pinaputok din o tinanggihan ang mga oportunidad batay sa iligal na paggamot.

Isang Pagtingin sa Diskriminasyon sa Kasarian Laban sa Kababaihan

Isang Pagtingin sa Diskriminasyon sa Kasarian Laban sa Kababaihan

Ang diskriminasyon laban sa mga kababaihan ay nagsisimula sa kapanganakan. Ang mga linya ng kasarian ay inilabas nang maaga, at ang mga pagbubukod para sa mga kababaihan ay patuloy sa buong adulthood. Dagdagan ang nalalaman dito.

Gender Neutral Interview and Business Damit

Gender Neutral Interview and Business Damit

Isang gabay sa androgynous work at pakikipanayam na damit ng negosyo para sa mga indibidwal na naghahanap ng mas maraming kulay-neutral na hitsura.

Hindi pantay na Bayad: Diskriminasyon sa Kasarian Sa Lugar ng Trabaho

Hindi pantay na Bayad: Diskriminasyon sa Kasarian Sa Lugar ng Trabaho

Ang isang pagtingin sa pay inequity, na sa pangkalahatan ay nangyayari kapag ang isang babae ay nagtatrabaho ng parehong oras, nagsasagawa ng parehong mga gawain, at nakakatugon sa parehong mga layunin bilang isang tao ngunit binabayaran nang mas mababa.

Kasarian at Sekswal na Diskriminasyon sa Lugar ng Trabaho

Kasarian at Sekswal na Diskriminasyon sa Lugar ng Trabaho

Ang diskriminasyon sa kasarian ay ang hindi patas na paggamot batay sa kasarian ng isang indibidwal. Narito ang isang malalim na pagtingin sa diskriminasyon sa kasarian sa trabaho.

Nagpapakita ang Research ng Pagbabago ng Mga Tungkulin ng Kasarian

Nagpapakita ang Research ng Pagbabago ng Mga Tungkulin ng Kasarian

Ang mga tungkulin ng kababaihan ay nagbabago sa trabaho at sa tahanan ayon sa isang pag-aaral ng mga pamilya at trabaho sa 2008 (binagong 2011). Tingnan dito para sa scoop.