• 2024-11-21

Mga Paglalakbay sa Militar ng Estados Unidos

BRASIL E ESTADOS UNIDOS FARÃO EXERCÍCIO MILITAR - EXÉRCITO MARINHA FORÇA AÉREA - BOLSONARO E TRUMP

BRASIL E ESTADOS UNIDOS FARÃO EXERCÍCIO MILITAR - EXÉRCITO MARINHA FORÇA AÉREA - BOLSONARO E TRUMP

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang mga miyembro ng militar na naglakbay sa opisyal na tungkulin (alinman sa pansamantalang travel duty o permanenteng pagbabago ng istasyon), ay maaaring humiling ng mileage reimbursement para sa kanilang paglalakbay sa pamamagitan ng "personal na pag-aaring pag-aaring" (POC), sa halip ng isang pamahalaan na bumili ng tiket sa eroplano.

Nag-aalok ito ng kakayahang umangkop sa pag-iiskedyul ngunit ang proseso ng pagbabayad ay maaaring maging kakaiba at nag-iiba depende sa kung ang iyong paglalakbay ay pansamantalang tungkulin (TDY) o permanenteng pagbabago ng istasyon (PCS). Pinakamainam na i-verify kung ano ang mga rate bago ka maglakbay upang matiyak na nagkakahalaga ang gastos at potensyal na oras ng paghihintay para sa pagbabayad.

Temporary Duty (TDY) Travel

Para sa mga naka-unipormeng tauhan pati na rin ang mga tauhan ng DoD na sibilyan, mayroong ilang mga alituntunin na may kinalaman sa paggamit ng POC kung ang paglalakbay sa POC ay wala sa interes ng Pamahalaan (katulad ng mga limitasyon sa pagbabayad). Ang pinakamahusay na panuntunan ng hinlalaki ay ang paraan ng paglalakbay na kailangang partikular na nabanggit sa iyong mga order kung nais mong maging sigurado sa pagbabayad.

Ang mga unipormadong tauhan ay maaaring humiling (o maaaring magbigay ng mga utos) ang aktwal na gastos sa pagbabayad sa halip na ang agwat ng mga milya para sa paglalakbay ng TDY.

Sa ilalim ng pederal na batas, ang mga rate ng mileage ng TDY ay batay sa data ng gastos na kinokolekta ng General Services Administration (GSA), at kahit na, ang TDY mileage rate ay hindi maaaring mas mataas kaysa sa rate na pinapayagan ng Internal Revenue Service.

Bilang karagdagan sa mga rate ng agwat ng mga milya, ang mga miyembro ng tauhan ng militar ay tumatanggap ng bawat diem para sa bawat araw ng paglalakbay. Ang bawat halaga ng diem ay hiwalay sa pagbabayad ng paglalakbay at binabayaran nang hiwalay.

Permanenteng Pagbabago ng Station (PCS) Paglalakbay

Ang mga rate para sa paglalakbay sa PCS, na kilala bilang MALT (Monetary Allowance sa halip na Transportasyon), ay magkakaiba (mas mababa) kaysa sa paglalakbay sa TDY. Ito ay dahil ang TDY travel rates ay partikular na idinisenyo upang bayaran ang militar na miyembro para sa paglalakbay sa opisyal na tungkulin.

Ang mga rate ng mileage ng MALT / PCS ay hindi nagpapakita ng presyo ng gasolina. Ang mga rate ng mileage ng TDY, sa kabilang banda, ay batay sa mga gastos upang magpatakbo ng isang sasakyan (gasolina, seguro, atbp.) At nilayon upang bayaran ang gastos ng paggamit ng POC para sa opisyal na travel ng gobyerno.

Tandaan, ang reimbursement rate ay batay sa pagkalkula ng bawat kotse, hindi bawat tao.

Bilang karagdagan sa mga rate ng agwat ng mga milya, ang mga tauhan ng militar at ang kanilang mga dependent ay tumatanggap ng bawat diem para sa bawat araw ng paglalakbay. Sa pangkalahatan, ang 1 araw ng oras ng paglalakbay ay pinapayagan para sa bawat 350 milya ng opisyal na distansya ng iniutos paglalakbay. Kung ang labis ay 51 milya o higit pa pagkatapos paghati sa kabuuang bilang ng mga milya sa pamamagitan ng 350, isang karagdagang araw ng oras ng paglalakbay ay pinapayagan. Kapag ang kabuuang opisyal na distansya ay 400 milya o mas mababa, pinapayagan ang oras ng paglakbay ng 1 araw.

Kapag naglalakbay sa pamamagitan ng komersyal na airline (o iba pang paraan ng paglalakbay tulad ng bus o tren), ang bawat diem para sa miyembro ay nakuwenta sa ilalim ng tuluyan kasama ang rate para sa bagong permanenteng istasyon ng tungkulin, o ang rate para sa pagkaantala point kung ang miyembro ay hihinto magdamag. Ang bawat diem para sa mga dependent ay 3/4 ng naaangkop na rate ng miyembro para sa bawat dependent na 12 taong gulang o mas matanda at 1/2 ng rate ng miyembro para sa bawat umaasa sa ilalim ng 12 taon.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.