Mga Kahinaan at Kahinaan ng Paggawa sa isang Startup Company

Ang suweldo at mga benepisyo, seguridad ng trabaho, at balanse sa trabaho-buhay ay nasa itaas ng listahan para sa karamihan sa mga naghahanap ng trabaho. Ang pag-unlad ng karera at ang malakas na bagay sa pamumuno. Ang mga generational trend ay nagpapakita ng iba't ibang mga prayoridad. Ang pagganap ng karera ay higit sa lahat para sa mga manggagawa ng Gen X. Ang kultura ng kumpanya, potensyal na paglago, at balanse sa trabaho-buhay ay mahalaga para sa Millennials / Gen Y. Sila rin ay umuunlad sa mga startup.

Kung nagpapasok ka sa market ng trabaho o gumawa ng pagbabago sa karera, ang field ng startup ay maaaring maging intimidating, kahit na banyaga. Narito kung bakit maaari mo o hindi maaaring magtrabaho para sa kanila.

Ang mabuti

Ito ay isang natatanging karanasan: Hindi laging palaruan ang mga kuwarto sa paglalaro at skateboarding sa mga pasilyo, ngunit alam ng mga startup kung paano makakuha ng isang kanais-nais na kapaligiran sa trabaho. Ang pagkamalikhain at pagbabago ay lumalaki sa negosyo, kaya ang isang stimulating workspace ay napakahalaga.

Matuto ka marami: Ang mga startup ay naglalagay ng mga responsibilidad sa kanilang mga empleyado. Kukunin nila ang mga ito dahil sa iyong mga kasanayan, ngunit inaasahan ng mga tagapagtatag. Tumutulong ka sa lahat ng bagay sa isang startup. Kadalasan, ito ay gumagana sa labas ng paglalarawan ng iyong trabaho, kaya ang mga pagkakataon para sa pag-aaral at paglago ay sagana. Nagtutulungan ang mga tagapagtatag at empleyado; walang gitnang pamamahala, kaya natututo ka mula sa pinakamahusay.

Gumagana ang mga empleyado nang walang pangangasiwa: Gumagawa sila ng matalinong mga desisyon at responsibilidad para sa mga kahihinatnan. Ang posibilidad na patnubayan ang pag-unlad ay nakapagpapalakas sa kanila upang maayos ang pagganap.

Maaari kang magpabago: Kailangan ng mga startup na lumago nang mabilis. Kung hindi sila makapanatili sa mabilis na daanan, sila ay mag-crash out. Ang mga empleyado ay may lisensya upang ipakita ang kanilang katalinuhan. Naghahatid sila ng mga resulta sa mga sariwang disenyo at mga bagong konsepto na nakakuha ng interes ng mamimili.

Mayroong presyon upang masira ang bagong lupa, ngunit ang dynamic na enerhiya ay nag-trigger ng pag-unlad sa mga startup. Ang kapalaluan sa paglago ng kumpanya at pagbabahagi sa mga ups at down nito ay lumilikha ng isang masikip na magkasama koponan.

Ang mga perks: Ang pera ay hindi isa, ngunit maraming iba pang mga perks ang nagpapasaya sa mga empleyado:

• • Mga oras ng kakayahang umangkop
  • nagtatrabaho mula sa bahay
  • mas maikling linggo ng trabaho
  • isang kaswal na kapaligiran
  • gym at iba pang mga pasilidad sa kalusugan
  • diskwento sa empleyado at mga libreng serbisyo
  • libreng pagkain (at kung minsan ay inumin!)

Kasama sa mga pangmatagalang benepisyo ang pagbabahagi sa mga samsam kung ang kumpanya ay umunlad. Na maaaring ibig sabihin ng isang senior na posisyon at / o mga pagpipilian sa stock ng empleyado. Sinabi ni Bill Harris, ang dating CEO ng PayPal, na alam ng mga negosyo na mayroon silang kapangyarihan upang maakit ang pinakamahusay na talento sa pamamagitan ng equity ng empleyado.

Kasiyahan sa trabaho: Ang mga empleyado ay nagbabahagi sa kapanganakan, paglago, at tagumpay ng kumpanya. Iyon ang dahilan kung bakit ito ay isang kaakit-akit na landas sa karera para sa henerasyong ito. Gusto nilang maging isang espesyal na bagay. Kapag ang kumpanya ay mabuti, maaari nilang ipagmalaki ang kanilang mga kontribusyon.

Ang Not-So-Good

Mabigat ang workload: Inaasahan na magtrabaho ng mahabang oras, na may ilang mga piyesta opisyal at bakasyon. Ang mga startup ay dapat mag-capitalize sa mga uso nang mabilis, at ang maagang pag-unlad ay mahalaga. Gumagana ang mga empleyado sa buong oras upang gawin ito, kaya ang stress at burnout ay posible.

Katatagan / seguridad ng trabaho: Magugustuhan mo ang iyong trabaho, ngunit maaaring hindi mo ito mahahaba. Ang pananaliksik ni UC Berkeley & Stanford at iba pang mga kontribyutor ay nagpapahiwatig na higit sa 90% ng mga startup ay nabigo sa loob ng kanilang unang tatlong taon! Ang mga startup ng Tech, sa partikular, ay nakaharap sa pagbabanta ng mga teknolohikal na pagsulong at mga bagong imbensyon na nagpapawi ng kanilang negosyo.

Ang mga tagapagtatag ng startup ay may makikinang na ideya at secure ang sapat na binhi ng pera upang magsimula ng venture. Ngunit hindi ito ginagawa ng mga pinuno ng mga ito. Ang kakulangan ng malakas na tagapagturo ay nakakaapekto sa katatagan ng trabaho.

Hindi ka kumikita ng marami: Ang mga mamumuhunan ay hindi nagbubuklod ng isang malaking suweldo sa harap ng mga naghahangad na negosyante. Pinagsama nila ang mga pondo sa mga gastos sa pagpapatakbo, pagpapaunlad ng produkto, at lumalaking customer base. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga suweldo ay mas mababa sa mga startup kaysa sa mga tradisyunal na kumpanya.

Ano ang buhay panlipunan ?: Maaari kang magkaroon ng kasiyahan sa opisina, ngunit nagtatrabaho ka rin. Ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa ilalim ng matinding presyon upang maiwasan ang mga pagkawala, kaya hindi umaasa sa pagkakaroon ng magkano ng buhay panlipunan. Ang balanse sa work-life ay matigas, at ang mga oras ng oras sa opisina ay maaaring tumagal ng isang toll.

Lumaban ang mga startup upang makaligtas kahit na maabot nila ang mga dakilang taas at mas matatag. Ang teknolohiya ay mabilis na nagbabago, ang kumpetisyon ay mabangis, at ang mga maliliit na maling siyentipiko ay maaaring magkaroon ng malaking epekto. Iyon ang dahilan kung bakit maraming mga startup ang nagpupumilit pagkatapos ng pagpunta sa publiko.

Magtanong ng mga katanungan sa isang pakikipanayam na nagpapaliwanag ng mga inaasahan. Makakahanap ka ng trabaho na may startup sa maraming mga site ng trabaho, at maaari mong gamitin ang isang startup suweldo calculator upang ihambing ang mga pagpipilian.