Ano ang Isinama ng Pisikal na Pre-Employment?

Kung ikaw ay pangangaso ng trabaho, maaari kang hilingin na magpasa ng isang pisikal na pagsusulit, alinman bago ang isang employer ay umaabot ng isang alok sa trabaho o sa panahon ng proseso ng panayam. Depende sa uri ng pagsusulit, ang likas na katangian ng trabaho, at iba pang mga kadahilanan, kadalasang legal para sa isang prospective na tagapag-empleyo na humingi ng mga kandidato na kumuha ng pisikal na pagsusulit. Ngunit may mga kundisyon hinggil sa kung ano ang maaaring itanong ng tagapag-empleyo, kung anong uri ng eksaminasyon ang maisasagawa, at kapag ang isang pagsusuri ay maaaring maganap.

Karamihan sa mga alituntunin na nauukol sa mga pisikal na pagsusulit sa pre-trabaho ay sakop ng Batas ng Mga Amerikanong May Kapansanan. Ang mga Amerikanong may Kapansanan Act (ADA) ay nalalapat sa mga pribadong kumpanya na may labinlimang o higit pang mga empleyado. Nalalapat din ito sa mga employer ng estado at lokal na pamahalaan, mga ahensya ng pagtatrabaho, at mga organisasyon ng paggawa.

Ang batas na ito ay ginagawang labag sa batas na magdiskrimina laban sa mga empleyado, o naghahanap ng trabaho, batay sa kapansanan. Sinasaklaw din nito ang ilang iba pang mga potensyal na lugar ng diskriminasyon, tulad ng transportasyon, pampublikong mga kaluwagan, at pag-access sa mga serbisyo ng estado at lokal.

Legal na Mga Alituntunin

Upang maprotektahan ang mga aplikante sa trabaho laban sa diskriminasyon, ipinagbabawal ng ADA na nangangailangan ng medikal na eksaminasyon bago magpalawak ng isang alok ng trabaho. Gayunpaman, pinapahintulutan ang mga tagapag-empleyo na hilingin sa mga prospective na empleyado na kumuha ng medikal na pagsusulit pagkatapos ng isang kondisyon na alok ng trabaho ay ginawa, hangga't kinakailangan nila ang lahat ng mga aplikante para sa parehong trabaho upang sumailalim sa parehong pagsusulit. Ang mga nagpapatrabaho ay maaari ring humiling ng mga aplikante ng trabaho na ilarawan, o ipakita, kung paano sila magsasagawa ng mga partikular na tungkulin sa trabaho bago ipalawak ang isang alok.

Ang mga eksaminasyon sa pre-employment ay maaaring kabilang ang mga pisikal na pagsusulit pati na rin ang mga katanungan sa kalusugan kabilang ang mga pagsusuri sa droga at alak, mga pagsubok sa sikolohikal, at mga pagtatasa sa kalusugan ng pisikal o mental.

Karagdagan pa, ang mga empleyado ay maaaring kinakailangan na magkaroon ng physicals kung ang kalusugan o fitness ay isang kinakailangan sa trabaho. Halimbawa, ang mga opisyal ng pulisya o mga bumbero ay maaaring hilingin na ipakita ang pisikal na kagalingan na kinakailangan upang isagawa ang mga tungkulin ng kanilang mga trabaho.

Mga Pangangailangan sa Pag-empleyo

Ang isang pisikal na pagsusuri ay maaaring kailanganin ng isang kumpanya para sa mga bagong hires kung ang lahat ng iba pang mga kandidato para sa parehong kategorya ng trabaho ay kinakailangan ding magkaroon ng pagsusuri.

Ang mga resulta ng pagsusulit mismo ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa manggagawa, at ang kanyang mga medikal na rekord at kasaysayan ay dapat manatiling kompidensyal at hiwalay sa iba pang mga talaan.

Inaasahan din na ang taong nangangasiwa sa pagtatasa ay lubos na nauunawaan ang mga inaasahan ng trabaho upang matukoy kung ang potensyal na empleyado ay makukumpleto ang mga tungkulin na kinakailangan ng posisyon.

Kinakailangan din ang mga nagpapatrabaho na gumawa ng "makatwirang tulong" para sa mga kandidato na may mga kapansanan upang paganahin ang mga ito upang maisaalang-alang para sa isang pagbubukas ng trabaho. Hindi nila maaaring tanggihan na isaalang-alang ang mga kandidato na may kapansanan na nangangailangan ng tirahan.

Mga Pagsusuri ng Drug at Alcohol

Ang mga nagpapatrabaho ay nagpapatupad ng mga pagsusulit ng droga para sa iba't ibang mga kadahilanan, kabilang ang nagpapababa sa pagkawala at mga aksidente sa trabaho, pagpapabuti ng pagiging produktibo, at pagbawas ng pananagutan para sa kumpanya.

Mayroong ilang mga uri ng mga pagsusuring gamot na maaaring hilingin sa mga kandidato para sa trabaho. Kabilang dito ang screening ng bawal na gamot ng bawal na gamot, buhok, pagsusuri ng droga o alkohol, pag-screen ng laway ng droga, at screening ng gamot sa pawis.

Physical Ability Test

Sinusukat ng mga pagsusulit sa pisikal na kakayahan ang pisikal na kakayahan ng isang aplikante na magsagawa ng isang partikular na gawain o lakas ng mga partikular na grupo ng kalamnan, gayundin ang lakas at lakas sa pangkalahatan.

Ang mga pisikal na kakayahan sa pagsusulit ay maaaring isagawa para sa mga potensyal na empleyado sa mga manwal at pisikal na sektor ng paggawa. Ang mga kakayahan tulad ng tibay, kakayahang umangkop, at lakas ay ang mga kakayahan na karaniwang itinuturing. Halimbawa, maaaring hilingin ng mga tagapag-empleyo na maghanap ng mga naghahanap ng trabaho na maaari nilang iangat ang isang hanay ng timbang kung ang paggawa nito ay bahagi ng karaniwang gawain ng partikular na trabaho.

Ang ilang mga bahagi ng isang pisikal na kakayahan sa pagsubok ay maaaring magsama ng maskulado tensyon at kapangyarihan, pagtitiis, cardiovascular kalusugan, kakayahang umangkop, balanse, at lakas ng isip sa ilalim ng pisikal na pilay.

Kadalasan ang mga pagsusulit sa pisikal na kakayahan ay ang batayan ng maraming mga legal na labanan na nakabatay sa trabaho. Ang mga kababaihan, mga minorya, at mga matatanda ay kadalasang napapailalim sa hindi makatarungan o hindi pantay na pagsusuri. Bukod dito, ang ilang mga kondisyon tulad ng hika, mataas na presyon ng dugo, mga problema sa puso, at iba pang mga problema sa kalusugan ay naiiba sa ilalim ng mga Amerikanong May mga Kapansanan. Mahalagang tandaan na ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mananagot para sa anumang pinsala na natamo sa panahon ng isang pagsubok sa pisikal na kakayahan.