Ay "Sumali sa Militar o Pumunta sa Jail" isang Real Pagpipilian?

Maraming mga beterano ng Digmaang Vietnam at Koreano ang nakarinig ng mga talento ng mga kapwa sundalo na nasa Army (o iba pang sangay ng militar) bilang isang kahalili sa bilangguan. Ang mga kuwento ay marami sa mga miyembro ng militar na sinabihan ng isang hukom, "sumali sa militar, o pumasok sa bilangguan."

Maaari ba kayong Magparehistro ng Hukom ng Hukuman sa Kriminal?

Ngunit maaaring gawin ito ng mga korte ng Amerikano? Maaari bang hukom ng hukumang hukuman ng hukuman ang isang tao sa serbisyo militar bilang isang alternatibo sa bilangguan? Maaari bang utusan ng isang tagausig ang isang tao na sumali sa militar bilang isang alternatibo sa kriminal na pag-uusig?

Habang ang isang hukom o tagausig ay maaaring gawin ang anumang nais nila (sa loob ng mga limitasyon ng batas para sa kanilang hurisdiksyon), hindi ito nangangahulugang ang mga sangay ng militar ay kinakailangang tanggapin ang gayong mga tao at, sa pangkalahatan, hindi nila ginagawa.

Narito kung paano tinatalakay ng hiwalay na mga sangay ang isyu:

• Army: Ang regulasyon ng Pagrerekord ng Army, 601-210, talata 4-8b: ay nagsasaad na ang anumang "aplikante na, bilang isang kondisyon para sa anumang sibil na paninindigan o masamang disposisyon o anumang iba pang dahilan sa pamamagitan ng isang sibil o kriminal na hukuman, ay iniutos o napapailalim sa isang pangungusap na nagpapahiwatig o nagpapataw ng pag-enlist sa mga Sandatahang Lakas ng Estados Unidos ay hindi karapat-dapat para sa pagpapatala. "
• Hukbong panghimpapawid: Ang Air Force Recruiting Regulation, AETCI 36-2002, talahanayan 1-1, mga linya 7 at 8, ay gumagawa ng isang aplikante na hindi karapat-dapat para sa pagpapalista kung sila ay "pinalaya mula sa pagpigil, o sibil na suit, o mga singil sa kondisyon ng pagpasok ng serbisyong militar, kung ang pagpigil, sibil na sibil, o mga kriminal na singil ay ibabalik kung ang aplikante ay hindi pumasok sa serbisyong militar. '

• Mga Marino: Ang Regulasyon ng Pagrekrut ng Marine Corps, ang MCO P1100.72B, Kabanata 3, Seksyon 2, Bahagi H, Parapo 12 ay nagsasaad: "Ang mga aplikante ay hindi maaaring magpalista bilang isang alternatibo sa pag-uusig ng kriminal, indictment, pagkabilanggo, parol, probation, o isa pang sentensyang pangungusap. Ang mga ito ay hindi karapat-dapat para sa pagpapalista hanggang ang orihinal na nakatalagang pangungusap ay nakumpleto na. "
• Tanod baybayin: Ang pagbabawal sa pagpaparehistro ng sangay na ito ay nasa Manu-manong Tagatala ng Coast Guard, M1100.2D, Table 2-A, at nagsasabing "Ang isang aplikasyon ay maaaring tanggihan kapag, batay sa mga mahahalagang katotohanan, natukoy na ang pag-akyat ay hindi sa pinakamainam na interes ng Coast Guard. "

Ang Navy at Punitive Sentences

Nang kawili-wili, ang Manu-manong Pagreretiro ng Navy, COMNAVCRUITCOMINST 1130.8F, ay hindi lumilitaw na naglalaman ng mga partikular na probisyon na kung saan ang mga aplikante ay hindi karapat-dapat para sa pagpapalista. Ngunit bilang isang pangkalahatang protocol, ang Navy ay hindi tatanggap ng mga aplikante para sa serbisyo bilang isang kahalili sa kriminal na pag-uusig o isa pang parusang pangungusap.

Paghahanda ng Militar sa Pag-uusig sa Kriminal

Ang lahat ng mga regulasyon sa pagrerekord ng militar ay nagbabawal sa mga recruiters na maging kasangkot sa mga kriminal na paglilitis para sa anumang aplikasyong militar.

Sa ilalim ng anumang pagkakataon ay maaaring mag-recruit ng mga tauhan upang mamagitan o lumabas sa ngalan ng mga prospective na aplikante na naghihintay ng sibil na pagkilos sa mga awtoridad ng korte. Ang isang pagkilos sibil ay tinukoy bilang naghihintay ng pagsubok, naghihintay ng sentensiya, o sa pinangangasiwaang kondisyong probation / parole. Hindi pinahintulutan ang pagpapawalang bisa ng paghihigpit na ito.

Narito ang ilang mga halimbawa kung saan hindi maaaring mamagitan ang isang recruiter ng militar:

• Ang mga tauhan ng pagrekrut ay maaaring hindi lumitaw sa hukuman o bago ang mga awtoridad sa probasyon o parol sa anumang pagkakataon sa ngalan ng sinumang aplikante.
• Ang mga di-pormal na pag-uusap na may mga abugado sa pagtatanggol o mga opisyal ng probasyon o parol ay dapat limitado sa pagpapaliwanag sa mga patakaran sa pangangalap ng militar.
• Ang mga tauhan ng pagrekrut ay maaaring hindi magbigay ng mga opinyon o suhestiyon upang makapagpatala ang isang hindi karapat-dapat na aplikante. Dapat nilang pahintulutan ang normal na kurso ng pagkilos ng sibil na mangyari nang walang tulong.