Pinakamahusay na Mga Tip para sa Pag-iwan ng Trabaho na Pinoot Mo

May mga madalas na maliit na bagay na nakakainis sa mga tao tungkol sa kanilang mga trabaho-marahil mayroon silang isang nakakalasing na katrabaho, isang mahabang pababa, o mahabang oras. Gayunpaman, ano ang gagawin mo kapag talagang ayaw mo ng trabaho?

Kung ayaw mo ang iyong trabaho, maaaring kailangan mong umalis. Gayunpaman, mahalagang iwan ang iyong trabaho sa mahusay na mga tuntunin sa iyong tagapag-empleyo at katrabaho, kung maaari. Tandaan na kapag nag-aplay ka para sa isang bagong trabaho, ang mga tagapamahala ng hiring ay makipag-ugnay sa iyong employer upang kumpirmahin kung bakit ka umalis. Maaari mo ring tanungin ang iyong tagapag-empleyo para sa rekomendasyon. May mga paraan na maaari kang mag-iwan ng trabaho na iyong kinapopootan, habang nananatiling magalang at propesyonal.

Pag-isipan ang Job

Bago ka magpasiya, gumugol ng ilang oras na iniisip kung ano ang iyong kinapopootan tungkol sa iyong trabaho. Isa bang bagay ang kinokontrol mo? Marahil ay kinamumuhian mo ang iyong kasintahan. Mayroon bang paraan na maaari mong ilipat ang mga opisina? Siguro galit mo ang iyong matagal na magbawas. Maaari mo bang tanungin ang iyong tagapag-empleyo kung maaari kang mag-telecommute minsan o dalawang beses sa isang linggo? Subukan upang makahanap ng solusyon sa problema bago magpasya na umalis.

Gayundin, isipin kung ang mga bagay na kinapopootan mo ay nagkakahalaga ng pagtalikod. Kung mayroon kang nakakainis na katrabaho, ito ba ay isang dahilan upang huminto? Tandaan ang katotohanang maaari kang maging walang trabaho para sa isang sandali-maaari mo bang bayaran ito? Mag-isip sa lahat ng iyong mga pagpipilian bago gawin ang desisyon na umalis sa trabaho.

Maghanda para sa Pag-iwan

Bago ka umalis, tingnan kung maaari mong ilagay ito nang hindi bababa sa ilang linggo, o kahit na ilang buwan. Gamitin ang oras na ito upang maghanda upang pumunta muli sa trabaho market.

I-update ang iyong resume at LinkedIn profile, at simulang simulan ang iyong paghahanap sa trabaho (gayunpaman, tiyaking hindi ka naghahanap ng mga bagong trabaho habang nasa trabaho). Magsimulang humingi ng mga rekomendasyon mula sa mga dating tagapangasiwa at kasamahan. I-save ang mga sample ng trabaho upang makatulong na mapalakas ang iyong portfolio.

Gayundin, magsimulang maghanda ng pananalapi para sa pagiging walang trabaho. Kilalanin ang isang tagaplano ng pananalapi upang makakuha ng kahulugan ng iyong mga pananalapi. Gumawa ng isang buwanang badyet, pagbibigay sa iyong sarili ng isang unan ng hindi bababa sa anim na buwan, kung maaari. Tandaan na malamang na hindi ka karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, dahil iniwan mo ang trabaho (sa halip na fired).

Sabihin sa Iyong Employer

Sa sandaling magpasya kang umalis sa iyong trabaho, kailangan mong sabihin sa iyong tagapag-empleyo. Narito ang mga tip para sa pagsabi sa iyong amo na ikaw ay umaalis:

Bigyan ng dalawang linggo na paunawa (kung maaari). Ito ay pamantayan upang mag-alok ng hindi bababa sa dalawang linggo na paunawa sa iyong boss kung gusto mong umalis. Minsan ay may magkakaibang panuntunan ang kontrata ng isang kumpanya o kasunduan sa unyon. Sundin ang anumang patakaran ng iyong kumpanya o unyon. Gayunpaman, maaari mong isaalang-alang ang pag-alis nang hindi nagbibigay ng dalawang linggo na paunawa kung nakakaranas ka ng panliligalig, nararamdaman na hindi ligtas sa trabaho, o kung hindi man ay malungkot sa trabaho na hindi ka maaaring tumagal ng dalawang linggo.

Sabihin nang personal ang iyong boss. Kung posible, mas madaling sabihin muna ang iyong boss sa personal. Maaaring ito ay nerve-wracking, ngunit ito ay ang magalang, propesyonal na bagay na gagawin.

Panatilihin itong positibo, o neutral. Hindi na kailangang pumunta sa detalye tungkol sa kung ano ang napopoot mo tungkol sa iyong trabaho. Tandaan na ang tagapag-empleyo na ito ay maaaring sumulat sa iyo ng mga rekomendasyon, o hindi bababa sa i-verify ang iyong kasaysayan ng trabaho, kapag ikaw ay naghahanap ng trabaho. Samakatuwid, gusto mong umalis sa isang positibong tala.

Panatilihin itong maikli. Ang isang paraan upang mapanatiling positibo ang pag-uusap hangga't maaari ay hindi magbigay ng napakaraming impormasyon tungkol sa kung bakit ka umalis. Maaari mo lamang sabihin na umaalis ka para sa "personal na mga dahilan" o ibang pangkalahatang dahilan. Hindi mo nais na magsinungaling (dahil muli, maaaring hilingin ng isang hiring manager na ma-verify ang employer kung bakit ka umalis), kaya't panatilihin itong medyo hindi malinaw.

Mag-alok upang makatulong sa paglipat. Ang isa pang paraan upang umalis sa isang positibong tala ay mag-alok upang makatulong sa panahon ng paglipat bago ka umalis. Maaari kang mag-alok ng isang bagay na tiyak-halimbawa, maaari mong sabihin handa kang magsanay ng isang bagong empleyado. O maaari mong sabihin lamang na handa kang tumulong sa anumang paraan ay kinakailangan.

Sumulat ng isang sulat ng pagbibitiw. Kahit na sinabi mo mismo sa iyong amo, kailangan mong sundin ito sa isang pormal na sulat sa pagbibitiw. Magpadala ng isang kopya sa iyong tagapag-empleyo, at isang kopya sa departamento ng human resources (HR). Tulad ng iyong personal na pagbibitiw, panatilihin ang sulat na ito na positibo, o hindi bababa sa neutral. Huwag kang magpaliwanag tungkol sa mga dahilan kung bakit napopoot mo ang trabaho.

Magpaalam sa mga katrabaho. Isaalang-alang ang pagpapadala ng mga paalam sa email o mga titik sa mga kasamahan na nagtrabaho ka. Kung posible, magpadala ng mga indibidwal na goodbyes sa bawat taong iyong nagtrabaho. Kung ikaw ay umaalis sa bahagi dahil sa isang mahirap na katrabaho, maaari mong ipadala sa kanila ang isang napaka-simple, neutral na paalam na mensahe o hindi ipadala ang mga ito sa isa sa lahat. Huwag ipadala sa kanila ang isang negatibong email na nakalista kung gaano malungkot ang ginawa nila sa iyo. Tandaan na ang mga tagapag-empleyo kung minsan ay nag-check in sa iyong mga dating kasamahan kapag nagsasagawa ng mga tseke sa background.

Kailan Magsalita ng Isang bagay

Sa pangkalahatan, nais mong panatilihin ang iyong mga reklamo tungkol sa trabaho sa iyong sarili. Gayunpaman, kung ang isang bagay na tunay na kasuklam-suklam ay nagaganap sa trabaho-halimbawa, kung ikaw o ang ibang empleyado ay pinaghirapan o pinaniwalaan, o nakakita ka ng isang bagay na ilegal na nangyayari-maaaring kailangan mong gumawa ng opisyal na reklamo bago ka umalis. Sa kasong ito, pumunta sa tanggapan ng kawani ng iyong kumpanya at mag-file ng isang opisyal na reklamo.