Paano Sumulat ng Target na Ipagpatuloy

Ano ang mga naka-target na resume at bakit dapat gamitin ng mga naghahanap ng trabaho ang mga ito? Ang naka-target na resume ay nakatuon sa isang partikular na pagbubukas ng trabaho. Ang naka-target na resume ay isinulat upang i-highlight ang mga kasanayan at karanasan na may kaugnayan sa isang partikular na posisyon. Kapag nagpapadala ng naka-target na resume, ang resume ay mae-edit o rewritten para sa bawat trabaho kung saan ang kandidato ay nalalapat.

Gayundin, ang isang naka-target na cover cover ay karaniwang isinulat upang samahan ang resume kapag nag-aaplay para sa mga trabaho.

Pagsusulat ng isang Na-target na Ipagpatuloy

Ang pag-angkop sa iyong resume para sa bawat posisyon na inilalapat mo ay tumatagal ng ilang oras at pagsisikap, ngunit nakakatulong upang gawin itong napakalinaw sa pagkuha ng mga tagapamahala at sinumang nakikita ng iyong resume na mahusay ka para sa posisyon.

Ang pagpapasadya sa iyong resume ay nagpapahintulot sa iyo na ipakita ang mga kwalipikasyon, mga nagawa, at mga partikular na aspeto ng iyong kasaysayan ng trabaho na tumutugma sa mga kinakailangan sa nakalista sa paglalarawan ng trabaho.

Magkaroon ng kamalayan na ang higit mong mag-tweak at ayusin ang isang resume, mas mataas ang iyong panganib ng pagpapasok ng isang error o typo; palaging mag-ingat sa pag-proofread nang maingat bago ipadala ang iyong resume sa isang tagapag-empleyo.

Dahil ang anumang mga pagbabago ay tumatagal ng oras, tiyakin na ang trabaho ay talagang isang mahusay na tugma, at ang kumpanya ay malamang na maging receptive sa iyong application, bago ang paggastos ng oras personalize ang iyong resume para sa isang partikular na posisyon. Narito ang impormasyon kung paano sasabihin kung ang isang trabaho ay isang angkop na akma.

Mga Tip para sa Pag-target sa Iyong Ipagpatuloy

• I-edit ang Buod o Profile: Hindi mo kinakailangang muling isulat ang iyong buong resume upang gawing naka-target ito para sa isang partikular na posisyon. Minsan ang ilang maliit na pag-update sa mga pangunahing seksyon ng iyong resume ay maaaring magkaroon ng isang malakas na epekto sa pagtukoy sa iyong mga lakas. Ang unang hakbang ay upang repasuhin nang maingat ang paglalarawan ng trabaho upang matiyak mo na ang posisyon ay isang mahusay na tugma para sa iyo, at alamin kung aling mga katangian at kakayahan upang bigyan ng diin ang iyong resume. Ang pinakamadaling paraan upang i-target ang iyong resume (walang muling pagsusulat ng buong resume) ay isama ang isang Resume Summary of Qualifications, isang seksyon ng Profile o Career Highlight sa itaas ng iyong resume. Suriin ang paglalarawan ng trabaho at suriin ang iyong resume. Kunin ang karanasan, kredensyal, at edukasyon na pinakamahusay na tumutugma sa pag-post ng trabaho at isama ang mga ito sa seksyon ng Buod ng Kuwalipikasyon sa tuktok ng iyong resume. Pagkatapos ay ilista ang iyong karanasan sa reverse chronological order, tulad ng gagawin mo sa isang tradisyunal na resume.

• Sumulat ng Pasadyang Ipagpatuloy: Ang isa pang pagpipilian para sa pagpapasadya ng iyong resume ay i-edit ang iyong resume, kaya ang iyong mga kasanayan at karanasan ay mas malapit sa isang tugma hangga't maaari sa paglalarawan ng trabaho o mga kinakailangan sa ad ng trabaho. Kunin ang mga keyword na ginamit sa pag-post ng trabaho at gawin ang mga ito sa iyong resume. Narito kung paano i-decode ang isang trabaho, kaya alam mo kung ano ang hinahanap ng tagapag-empleyo.

Halimbawa ng Pagtutugma ng Ipagpatuloy Gamit ang Pag-post ng Job

• Sample Tulong Wanted Ad na may naka-target na Ipagpatuloy: Ang sumusunod ay isang halimbawa ng pag-post ng trabaho, kasama ang isang sample resume na partikular na isinulat upang mag-aplay para sa posisyon na iyon. Makikita mo kung paano tinitiyak ng sinulat ng resume na ang kanyang mga kasanayan sa pag-highlight ay eksakto kung ano ang hinahanap ng tagapag-empleyo.
• Sample Tulong Wanted Ad para sa Human Resources Manager: Mag-recruit lahat ng mga exempt at di-exempt na empleyado. Orient na bagong empleyado sa organisasyon. Idisenyo at ipatupad ang mga programa sa pagsasanay at pag-unlad ng kawani. Pamahalaan ang mga pagkukusa sa pagpapanatili ng empleyado. Pangasiwaan ang lahat ng mga kompensasyon, benepisyo, at mga programa na ipinag-uutos ng estado kabilang ang pagpoproseso ng mga pagpapa-enroll, terminasyon, pagkawala ng trabaho, at mga claim sa kompensasyon ng manggagawa. Responsable para sa pagsunod sa mga batas ng estado at pederal na paggawa. Maglingkod bilang tagapangasiwa ng COBRA para sa kumpanya. Miyembro ng negosasyon sa pag-uusap at pamamahala ng unyon.

• Pinuntirya ng Manager ng Human Resources Manager Ipagpatuloy ang Sample: Ang sumusunod ay isang sample resume na naka-target sa itaas na pag-post ng trabaho. Tulad ng makikita mo ang Buod ng Kuwalipikasyon na malapit na nauugnay sa pag-post ng trabaho.

Ipagpatuloy ang Buod ng Kuwalipikasyon

• Nakaranas ng tagapamahala na may kadalubhasaan sa relasyon ng tao at pamamahala ng proyekto
• Malawak na background sa recruitment at pagpapanatili ng kawani
• Pagsasanay at pag-unlad ng staff
• Napakagandang nakasulat at oral na mga kasanayan sa komunikasyon
• Organizational at Strategic Planning
• Pamamahala ng Pamamahala
• Program Marketing
• Kontrata sa pag-uusap at pagsunod
• Kaalaman ng Batas sa Paggawa ng Pederal at Estado

Suriin ang isang Naka-target na Resume Halimbawa

Na-target na Ipagpatuloy ang Sample

Janine Carbone

1895 Sunbrier Circle

Backstone, CA 01234

cell: 000-123-4567

email: [email protected]

SUMMARY NG PROFESSIONAL QUALIFICATIONS

• Nakaranas ng tagapamahala na may kadalubhasaan sa relasyon ng tao at pamamahala ng proyekto
• Malawak na background sa recruitment at pagpapanatili ng kawani
• Pagsasanay at pag-unlad ng staff
• Napakagandang nakasulat at oral na mga kasanayan sa komunikasyon
• Organisasyon at madiskarteng pagpaplano
• Pagtuturo ng Pamamahala
• Program sa marketing
• Kontrata sa pag-uusap at pagsunod
• Kaalaman ng Batas sa Paggawa ng Pederal at Estado

PROFESSIONAL EXPERIENCE

KLINIKAL DIREKTOR

Riverbend Inc., 2014 - Kasalukuyan

• Senior Management ng isang Joint Commission sa Accreditation of Healthcare Organizations (JCAHO) na pinaniwalaan na pasilidad sa paggamot. Responsable para sa lahat ng aspeto ng pamamahala ng programa; klinikal, administratibo, piskal.
• Responsable para sa mga recruiting, orienting, pagsasanay at pangangasiwa ng 50 kawani, ay nakapagbawas ng turnover ng kawani mula 68% hanggang 14% sa pamamagitan ng pagpapabuti ng oryentasyon ng tauhan at pagsasanay, propesyonal na pag-unlad, at pangangasiwa ng mid-level management.
• Pangangasiwa sa lahat ng aspeto ng pagganap ng kawani; pagsusuri ng pagganap, progresibong disiplina, pamamagitan ng mga pagtatalo ng kawani at mga pamamaraan sa karaingan alinsunod sa mga batas ng estado at pederal.
• Pamumuno sa pagtatakda at pagkamit ng mga layunin sa estratehiko at organisasyon.
• Itinatag ang mga programa sa pagsasanay para sa mga tauhan tungkol sa lahat ng aspeto ng pagganap sa lugar ng trabaho at pag-unlad ng propesyonal.
• Program Marketing, nadagdagan ang taunang kita ng 38%.

DIREKTOR NG PROGRAMA

R. Dykeman Center, 2010 - 2014

• Pamamahala ng pamamahala, klinikal, piskal at human resources ng isang malaking sentro ng kalusugang pangkaisipan sa labas ng pasyente; 60 full time na empleyado at 45 kontratang empleyado ay matatagpuan sa iba't ibang mga lokasyon.
• Responsable para sa pangangalap at pangangasiwa at pagsusuri ng pagganap ng mga klinikal, administratibo at medikal na kawani.
• Nagbigay ng pagsasanay upang mapahusay ang pagganap sa lugar ng trabaho sa lahat ng antas ng pag-tauhan.
• Iminungkahi bilang Tagapangasiwa ng Pagsasanay para sa West Seattle Mental Health Consortium, na nagbibigay ng pagsasanay bilang tagasanay o pakikipagkontrata sa mga may-katuturang mga propesyonal upang magbigay ng pagsasanay sa mga lugar ng mga serbisyong may kaugnayan sa kultura, propesyonal na etika at batas, at mga lugar ng propesyonal na pag-unlad ayon sa hiniling ng mga miyembro ng kawani.
• Kasabay na nakumpleto ang isang dalawang-taong programa ng sertipiko sa Organizational Development at Pamumuno bilang ang tatanggap ng isang scholarship ng merito ng Microsoft Corporation.
• Independent Consultant sa maraming maliliit na negosyo, mga law firm, non-profit na ahensya at mga distrito ng paaralan sa mga pamamaraan ng karaingan ng kawani, pagtatayo ng koponan at pagtatakda at pagkamit ng mga layunin ng organisasyon.

DIREKTOR NG PROGRAMA

Mga Serbisyo sa Pagkakasundo ng Pamilya, 2007 - 2010

• Ibinigay ang pamamahala ng programa ng pinakamalaking kontrata ng FRS sa Washington State.
• Ang responsibilidad sa FRS ay ang pagbibigay ng in-home crises counseling sa mga pamilya sa isang 24/7 na batayan.
• Responsable para sa recruitment, oryentasyon, pangangasiwa at pagsusuri ng pagganap ng hanggang 45 na mga doktor sa antas ng Master.
• Sa panahon ng 10 taon na ito, nadagdagan ang pagkakaiba-iba ng etniko ng kawani mula sa 0% hanggang 36% at nagbigay ng higit pang mga serbisyong may kaugnayan sa kultura sa komunidad na pinaglilingkuran.
• Naglingkod bilang organisador at clinical consultant sa iba't ibang mga organisasyon kabilang ang Bellevue School District; Port S'klallam Tribal Health Board; Eastside Mental Health; Mga Serbisyo sa Kabataan at Pamilya sa Renton Area; pati na rin ang ilang mga negosyo at mga kumpanya ng batas.
• Nakumpleto ang pagsasanay na kinakailangan upang maging isang American Association of Marriage and Family Therapists (AAMFT) Naaprubahan Supervisor.

KLINIKAL DIREKTOR - Mga Programa sa Paggamot sa Dependency sa Kemikal

Rogue Valley Medical Center, 2000 - 2007

• Inupahan ng medical center upang mag-disenyo at magpatupad ng isang programa sa paggamot sa tirahan.
• Responsable para sa recruitment at pagkuha ng lahat ng kawani; medikal, administratibo at klinikal.
• Responsable para sa mga relasyon sa publiko at Program Marketing.
• Binuo ang istraktura ng kompensasyon at pamamahala ng pagganap at pagsasanay sa mga empleyado at mga istrukturang pagsusuri.
• Nagbuo ng isang patuloy na programa sa pagsasanay para sa nursing at klinikal na kawani at nagsilbing isang pag-uugnayan sa pagitan ng ospital at ng komunidad na nagbibigay ng pagsasanay sa mga kasosyo sa komunidad; paaralan, departamento ng pulisya at mga kaugnay na medikal at mental na propesyonal sa kalusugan.
• Dinisenyo at nagdala ng isang pag-aaral ng pamilya at istraktura ng suporta para sa komunidad.

EDUKASYON

• Nakumpleto ang natapos na kurso sa sertipikasyon sa Senior Professional Human Resources (SPHR)
• Ang Whidbey Institute, Pagpapaunlad ng Organisasyon at Pamumuno
• University of Heidelberg, Germany, Psy.D sa Clinical Psychology
• University of California sa Berkeley, BA sa Pilosopiya at Aleman

PROFESSIONAL AFFILIATIONS

• Kapisanan ng Pamamahala ng Human Resources
• Portland Human Resources Management Association

Mga Na-target na Sulat na Sulat

Bilang karagdagan sa pag-target sa iyong resume, kakailanganin mong i-target ang iyong cover letter nang katulad. Muli, gawin ang mga kasanayan na tumutugma sa pamantayan ng trabaho at i-highlight ang mga ito. Kailangan mong ipakita ang hiring manager na ikaw ay isang kwalipikadong kandidato. Magkakaroon ka lamang ng ilang segundo upang kumbinsihin siya na dapat mong isaalang-alang para sa isang pakikipanayam.