Kung Paano Ayusin Sa Isang Overbearing Boss

Maraming mga salik na nakakatulong sa iyong pangkalahatang kasiyahan sa trabaho. Ang isa sa mga salik na ito ay ang iyong direktang superbisor. Sa ibang salita, ang iyong boss ay may maraming gagawin sa iyong kasiyahan sa trabaho. At habang ang mga masamang bosses ay bihira ay matagumpay na pangmatagalan at kadalasang pinalitan, ang mga overbearing bosses ay maaaring may kasaysayan ng paghahatid ng mga resulta at nakamit ang paggalang sa kanilang mga superiors.

Sa kabutihang palad, may ilang mga napatunayan na estratehiya o "tip" na makatutulong upang gawing mas mahusay ang iyong mga kondisyon sa trabaho.

Mga Kapaki-pakinabang na Tip

1. Tumutok sa Resulta ng Pagtatapos: Ang pinakamahalagang bagay na dapat tandaan kapag ang pakikitungo sa isang overbearing boss ay ang mga resulta ng pagtatapos na nagpapalakas sa kanyang pag-uugali. Malamang, ang isang masigasig na boss ay nakatuon sa paghahatid ng mga resulta para sa kumpanya na kung saan pareho kang nagtatrabaho. At ang iyong focus ay dapat na sa paghahatid ng kahusayan sa iyong posisyon. Kung ikaw ay nasa mga benta, kailangan mong tumuon sa paggawa ng kumikitang kita sa pamamagitan ng paghahatid ng higit na mataas na serbisyo sa customer.
   1. Kung nalaman mo na ang iyong pokus ay ang pag-iwas o pagsasamantala sa iyong amo nang higit kaysa sa iyong mga customer, pagkatapos ay gagawin mo ang iyong trabaho na mas matatagalan sa pamamagitan ng paglalantad ng iyong sarili sa aksyong pandisiplina o pagpapaalis dahil sa mahinang pagganap.
2. Maghatid ng mga Resulta: Sa pagsunod sa Tip # 1, isang bagay na mahiwagang nangyayari kapag naghahatid ka ng mga resulta sa itaas ng mga inaasahan. Ang mahihirap na mga bosses ay tila nagiging mas madali para magtrabaho kasama at para sa. Masisiyahan ka sa pagpunta sa opisina tuwing umaga, at ang iyong karanasan sa trabaho sa pangkalahatang nagpapabuti.
   1. Ang dahilan para sa magic na ito maliban kung ang iyong boss ay isang kakila-kilabot na superbisor, siya ay magkakaroon ng kaunting dahilan upang bigyan ka ng isang partikular na mahirap na oras kung ikaw ay overachieving sa iyong posisyon. Ang mga gumaganap na gawin ang kanilang mga sarili ay lubhang kailangan habang ang mga under-performer ay nakikita ang kanilang paggastos ng mas maraming oras sa tanggapan ng boss at mas maraming oras na nag-aalala tungkol sa kung magkano ang kanilang trabaho.
3. Iwasan ang Mga Group Gripe Session: Ang pag-usapan kung gaano mo kagustuhan ang iyong boss sa iyong mga katrabaho ay maaaring maging mas mahusay ang pakiramdam mo, walang ginagawa upang malutas ang anumang bagay. Ang karamihan sa mga sesyon ng gripe ng grupo ay puno ng kritisismo, mga anti-produktibo, pag-uusap sa pag-aaksaya ng panahon, kung saan wala sa halaga ang natapos at sa huli ay humantong sa higit pang mga negatibong karanasan sa trabaho. Anumang oras na ginugol sa mga oras ng trabaho (o kahit na pagkatapos ng mga oras ng trabaho) na hindi madaragdagan ang iyong kakayahang maghatid ng mga resulta at isulong mo patungo sa iyong mga resulta ng pagtatapos ay maiiwasan sa lahat ng mga gastos. Oo naman, ang pagsali sa isang grupo ng gripe session ay maaaring magbigay sa iyo ng ilang suporta at bumuo ng mga bono sa iyong mga katrabaho, kailangan mong tumuon sa iyong karera at hindi lamang sa paggawa ng mga kaibigan.
   1. Ang iba pang bagay na dapat tandaan ay ang intensyon ng iba sa grupo ng gripe. Tanungin ang iyong sarili kung ano ang nakukuha nila sa pamamagitan ng nagrereklamo tungkol sa iyong boss? Lahat ng ginagawa ng lahat ay ginagawa para sa isang dahilan, at
4. Itakda ang Iyong Sariling Personal na Inaasahan: Ang isang tiyak na paraan upang mawalan ng pagganyak sa sarili ay ang pagsuko ng iyong personal na kapangyarihan. Kung nakatira ka sa bawat araw ayon sa inaasahan ng iba, ang iyong pagkahilig para sa iyong trabaho (at maging ang iyong buhay) ay dahan-dahan ngunit tiyak na mawawalan ng bisa.
   1. Ang mga mahirap na bosses ay nagiging mas mahirap na magtrabaho para sa kapag nawalan ng paningin ng mga empleyado ang kanilang mga hangarin at mga personal na inaasahan. Kung ikaw ay nakatutok sa paghahatid ng pinakamahusay na serbisyo sa customer na maaari mong ngunit mahanap na ang iyong focus shifts sa pagpapanatiling masaya ang iyong boss at upang manatili sa labas ng kanyang paraan, mawawala sa iyo sa lalong madaling panahon ang iyong mga simbuyo ng damdamin sa iyong focus.
   2. Kapag nangyari iyan, huwag sisihin ang iyong hindi makatuwirang boss. Ang kasalanan ay sa iyo.
5. Magkaroon ng Mukha sa Mukha sa Iyong Boss: Kadalasan ay nag-aatubili ang mga nobatos o mga hindi gaanong empleyado na magkaroon ng tapat, nakaharap sa pakikipag-usap sa kanilang mga superyor. Nag-aalala sila na ang kanilang mga trabaho ay nasa panganib kung sila ay "itulak" laban sa mga patakaran o mga kondisyon sa trabaho na sa palagay nila ay hindi makatarungan. Para sa mga may "masamang bosses," maaaring sila ay tama. Gayunpaman, para sa mga taong nagtatrabaho para sa sobrang pagmamatyag o hindi makatwiran na mga tagapangasiwa, nang harapan ay maaaring ang lubos na pinakamahusay na bagay na maaari nilang gawin para sa kanilang karera.
   1. Ang mga overbearing bosses ay kadalasang naka-hyper-focus na uri ng "A" na mga tao na mahina sa kanilang mga kasanayan sa interpersonal. Maaaring hindi nila alam kung paano natanggap ang kanilang mga pagkilos sa pamamagitan ng kanilang mga direktang ulat. Kapag ang isang empleyado ay may lakas ng loob at paggalang sa propesyonal na pag-usapan kung paano ang negatibong epekto ng kanyang pag-uugali sa mga empleyado, ang superbisor ay binibigyan ng tuwirang feedback na hindi nila matatanggap. Depende sa kanilang kapanahunan at propesyonalismo, ang feedback na ito ay maaaring makatulong sa kanila na mapabuti ang kanilang mga lugar ng kahinaan at maging mas mahusay na kagamitan upang maihatid ang mga resulta na sila ay tinanggap upang maihatid.

Ang iyong kailangan

Narito ang ilang mga simpleng bagay upang maging handa bago harapin ang iyong superior boss o manager tungkol sa kanilang mga pagkilos na nakakaapekto sa iyong karanasan sa trabaho.

• Isang malinaw na listahan ng iyong personal na mga layunin.
• Isang kopya ng paglalarawan ng iyong trabaho.
• Isang bukas na isip.
• Isang plano sa negosyo na naglalarawan kung paano mo ibibigay ang iyong mga inaasahang resulta.
• Tapang.