Paano Ayusin Sa Isang Bad Boss

Ilang beses mo nasaksihan ang isang tao na nagtatrabaho sa isang namamahala na posisyon nang walang kinakailangang mga kasanayan sa pangangasiwa? Ilang beses mo pinag-usapan kung bakit ang ilang mga lider ay nakuha ang mga tungkulin na ginagawa nila? Marahil madalas. Ito ay dapat na hindi kataka-taka sa iyo, kung gayon, na hindi bababa sa isang beses sa iyong buhay sa trabaho, ikaw ay biktima ng isang masamang boss.

Stanley Bing kamakailan-lamang na-update ang kanyang 1992 libro, Crazy Bosses. Sa katunayan, maraming mga sikat na libro na tumutukoy sa masama, ibig sabihin, dysfunctional o lamang plain masamang bosses. Ngunit ano kung ang iyong amo ay hindi masama? Paano kung ang lahat ng iyong boss ay nangangailangan ng kaunting pagsasanay sa pagsasanay sa pangangasiwa?

Nakarating ka sa mga tuntunin sa ang katunayan na ang iyong boss ay hindi kailanman magiging lider siya ay nagpakita na sa panahon ng pakikipanayam. Nag-aalala ka na napagtanto ng iyong boss na mas gusto ang golf o shopping sa mentoring mo. Nakawin niya ang iyong mga ideya. Binigyan ka pa niya ng isang pares ng mga kontrobersyal na proyektong may mataas na profile na naging masama. Naturally, nang mangyari ito ay nawala siya.

Palatandaan ng isang Bad Boss

Paano mo malalaman kung ang iyong boss ay ibig sabihin, pipi, nakakalason, upang makuha ka, o kung hindi siya kailanman ay nagkaroon ng kalamangan ng Supervisory Skills 101? Alam mo na ang promosyon sa isang superbisor ay kadalasang isang gantimpala para sa isang mabuting manggagawa.

Tandaan na ang Prinsipyo ng Peter ay nagpapahiwatig na ang mga tao ay kadalasang na-promote sa kanilang antas ng kawalang kakayahan. Ang Prinsipyo ay buhay pa at maayos sa corporate America. Narito ang ilang mga pahiwatig na ang iyong boss ay maaaring gumamit ng ilang mga pangunahing mga kasanayan sa pangangasiwa ng supervisory.

• Binabalewala niya ang klasikong, pinarangalan ng klaseng oras, "Papuri sa publiko, pumuna sa pribado."
• Binibigyan ka niya ng mga takdang-aralin at hindi sumusunod.
• Hindi ka niya sinusuportahan kapag may nagkamali.
• Iniisip niya na ang lahat ay mainam kapag hindi.
• Patuloy niyang inaangkin na pinalakas ka niya, ngunit hindi.
• Siya ay namamahala ng mga micro at kailangang malaman ang lahat.
• Gumagawa siya ng paranoyd.
• Tumalon siya sa mga konklusyon.
• Hindi niya alam kung paano magplano, prioritize o organisahin.
• Kung hindi ito ang kanyang ideya, hindi ito magiging mabuti.
• Pinapatupad niya ang dalawang pag-atake.

• Sinasabi niya ang mga mapanirang joke o teases.

Paano Ayusin Sa Iyong Masamang Boss

Ngayon na nakuha mo na sa konklusyon na ang iyong amo ay hindi nagsisinungaling sa gabi na nag-iisip kung paano sasaktan mo, mayroon bang anumang magagawa mo? Ang isang aktibidad na maaaring isang karanasan sa cathartic ay ang gumawa ng isang listahan ng mga kasanayan sa pamamahala na sa palagay mo ay nawawala siya.

Susunod, i-ranggo ang listahan mula sa pinaka nakakainis sa hindi bababa sa nakakainis. Piliin ang pinakamataas na dalawa o tatlong pinakamasamang pagkakasala. Kilalanin na ang mga ito ang iyong mga hot button at simulan ang pagbuo ng isang diskarte. Huwag maghintay na mangyari ang mga bagay na ito muli nang walang plano para sa iyong sariling mga pagkilos. Ang pinakamasama bagay na maaari mong gawin ay wala, umaasa ang mga problema ay lutasin ang kanilang mga sarili.

Huwag isakripisyo ang iyong kalusugan o pagpapahalaga sa sarili. Ang polite confrontation ay dapat palaging magiging iyong unang paglipat. Gayunpaman, maaaring hindi makilala ng isang masamang boss na kulang ang mga kasanayan sa pangangasiwa at ang taktika na ito ay maaaring maging apoy. Ang limitasyon ng contact ay maaaring makatulong sa iyo ng personal ngunit hindi karaniwang isang mahusay na propesyonal na paglipat. Gayunpaman, ang paglagay ng distansya sa pagitan mo at ng iyong superbisor ay maaaring pansamantalang solusyon.

Planong Aksyon: Harapin ang Isang Masamang Boss Sa Mga Mahihirap na Pangangasiwa sa Kakayahan

Narito ang ilang iba pang mga suhestiyon para sa pagharap sa isang masamang boss na may mahihirap na mga kasanayan sa pangangasiwa:

1. Maghanap ng isang taong maaari mong pinagkakatiwalaan para sa isang tseke sa kalinisan. Marahil ay mas mabuti kung ang taong ito ay hindi gumagana sa parehong kapaligiran tulad mo.
2. Gumawa ng isang kasunduan sa iyong sarili na gagamitin mo ang oras upang magpatibay ng mahusay na mga kasanayan sa pamamahala.
3. Tandaan na ang mga pinakamahusay na empleyado ay hindi laging gumagawa ng pinakamahusay na mga superbisor.
4. Huwag mag-alala kung nakaranas ka ng isang kabuuang pagkasira sa taong ito; oras na upang subukan ang isang bagong diskarte: kapatawaran. Mabawi ang iyong lakas at sumulong nang may kumpiyansa at propesyonalismo.
5. Simulan ang pagkilala sa iba pang mga mapagkukunan ng positibong pampalakas para sa paggawa ng iyong trabaho sa abot ng iyong mga kakayahan. Namin ang lahat ng nais pag-apruba at pagkilala para sa isang trabaho na magaling.

1. Basahin at matuto mula sa mga eksperto. Tiyakin lamang na binabasa mo ang tamang materyal. Kung napagpasyahan mo na ang iyong boss ay kulang ng mga kasanayan sa pangangasiwa, subukan Pamamahala ng Up: Paano Pekein ang isang Epektibong Relasyon Sa Mga Itaas sa Iyo.