Paliwanag ng Kodigo sa Espesyalidad ng Air Force

Sa Army at Marines, isang inarkila na trabaho ay tinatawag na MOS o specialty sa militar. Sa Navy at Coast Guard, isang enlisted job ang tinatawag na rating.

Ngunit sa Air Force, ang isang trabaho ay tinutukoy ng isang Air Force Specialty Code, o AFSC. Ito ay isang limang-digit na alphanumeric code para sa mga naka-enlist na mga tauhan ng Air Force, apat na digit para sa mga opisyal, kung minsan ay binago ng karagdagang mga character para sa mas tumpak na pagkakakilanlan.

Air Force AFSCs: Isang Kasaysayan

Nang nahiwalay ito mula sa Army noong 1947, patuloy na ginagamit ng Air Force ang sistema ng MOS upang ilarawan ang mga trabaho nito. Nagbago ito noong 1993 nang ipakilala nito ang kasalukuyang sistema na ginagamit ngayon sa isang pangunahing restructuring. Pinapayagan nito ang Air Force na i-streamline ang workforce nito medyo; ang bilang ng mga enlisted na trabaho ay na-trimmed mula sa 203 sa 176, at ang mga trabaho ng opisyal ay nabawasan mula 216 hanggang 123.

Narito kung paano masira ang AFSC.

Kahulugan ng mga Character sa AFSCs

Ang unang numero sa AFSC ay ang karera ng grupo. Mayroong siyam na mga grupong karera ng Air Force. Ang mga operasyon ay Group 1 at kasama ang mga trabaho tulad ng mga operasyon ng aircrew, cyber warfare, katalinuhan, remote piloted aircraft (drone), at panahon.

Ang Maintenance / Logistics ay Group 2 at kasama ang pagpapanatili ng aerospace, logistics, at missile at space maintenance system. Ang mga Trabaho sa Group 3, Suporta, ay kabilang ang suporta sa cyberspace, sibil engineering, at mga pwersang panseguridad. Ang Professional karera group, Group 5, kabilang ang paralegals at chaplains, habang Group 6, Acquisitions, kasama ang contracting at financial management.

Ang Mga Espesyal na Pagsisiyasat ay Group 7, at Group 8, Mga Espesyal na Tungkulin sa Pagtatalaga, ay ginagamit para sa mga espesyal na trabaho tulad ng mga instructor, courier, at mga lider ng pagsasanay. Ang Mga Espesyal na Pag-uulat ng Mga Pag-uulat ay isang pagtatalaga para sa pansamantalang katayuan, tulad ng isang trainee, bilanggo, o isang tao sa isang grupo na pansamantalang pansamantala. Ito ang karera ng Grupo 9.

Ang pangalawang digit ay isang liham na nagpapakilala sa larangan ng karera. Ang ikatlong digit ay isang numero na nagpapahiwatig ng subdivision ng karera sa field, na kilala rin bilang lugar ng pagganap na trabaho.

Mga Antas ng Kasanayan sa AFSC

Ang ika-apat na numero sa AFSC ay nagpapahiwatig ng antas ng kasanayan ng isang tao. Halimbawa, ang isang tao na may AFSC "1A051" ay may limang antas ng kasanayan.

Nakatanggap ang indibidwal ng antas ng kakayahan ng "1" (katulong) kapag pumasok sila sa teknikal na paaralan para sa AFSC. Sa pagtatapos mula sa teknikal na paaralan, natatanggap nila ang antas ng kasanayan na "3" (mag-aaral).

Ang mga manlilipad ay karaniwang iginawad ang antas ng kasanayan ng "5" (journeyman) pagkatapos ng isang panahon ng pagsasanay sa pagsasanay sa trabaho at mga korespondensya, o mga CDC. Depende sa trabaho, ang prosesong ito ay maaaring tumagal kahit saan sa pagitan ng 12 at 18 buwan.

Staff Sergeant and Craftsman Levels Skill

Sa pagsulong sa Staff Sergeant, ang mga indibidwal ay pumasok sa pagsasanay para sa Level ng Kasanayan ng "7" (craftsman). Kasama sa antas ng pagsasanay na ito ang higit pang mga CDC, mas maraming pagsasanay sa trabaho, at para sa ilang mga trabaho, isang 7-level na teknikal na paaralan. Kapag na-promote sa E-8, ang tao ay tumatanggap ng isang antas ng kasanayan na "9" (superintendente).

Ang pangwakas na digit (numeral) ay nagpapahiwatig ng karagdagang dibisyon ng trabaho sa loob ng parehong functional area. Ang mga partikular na kasanayan (tulad ng uri ng sasakyang panghimpapawid) ay hinirang ng mga suffix, tulad ng "A" o "B."