Ano ang isang Personal na Sanggunian?

Ang isang personal na sanggunian, na kilala rin bilang isang reference ng character, ay isang reference na ibinigay ng isang indibidwal na nakakaalam sa iyo at maaaring magbigay ng garantiya para sa iyong karakter at kakayahan. Kapag nag-aaplay ka para sa mga trabaho, ikaw ay walang alinlangan ay hihingin para sa mga sanggunian sa isang punto sa panahon ng proseso ng pag-hire.

Depende sa uri ng posisyon at iyong kalagayan, ang mga personal na sanggunian ay maaaring maging isang napakahusay na pagpipilian upang suportahan ang iyong kandidatura.

Kung ikaw ay isang graduate na kamakailan o pagbabago ng mga karera, ang mga pagtukoy ng character ay maaaring magbigay ng pananaw sa iyong etika sa trabaho at mga kakayahan na tiyak sa posisyon na hinahanap mo na ang isang dating employer o kasamahan ay hindi pamilyar.

Tiyaking basahin mo ang pag-post ng trabaho nang maingat o magbayad ng pansin sa hiring manager tungkol sa uri ng mga sanggunian na hinihiling nila. Minsan, ang application ay magtatakda na dapat kang magbigay ng mga propesyonal na sanggunian, kung saan kailangan mong tiyakin na kumilos ang iyong mga sanggunian sa kapasidad na iyon.

Ang Pagkakaiba sa Pagitan ng Personal at Professional References

May mahalagang pagkakaiba sa pagitan ng personal at propesyonal na mga sanggunian. Hindi tulad ng mga propesyonal na sanggunian, ang isang personal na sanggunian ay hindi kinakailangan na maging isang indibidwal na nagtrabaho ka nang direkta sa isang corporate setting. Ang personal na sanggunian ay dapat na may sapat na kaalaman sa iyo upang magbigay ng magandang pananaw sa iyong pagkatao at pangkalahatang katangian.

Kung ang terminolohiya sa listahan ng trabaho ay hindi malinaw at nakapagtatag na ng kontak sa employer, katanggap-tanggap na magtanong, "Naghahanap ka bang makipag-usap sa isang indibidwal na maaaring magpatotoo sa aking karakter sa pangkalahatan o isang taong nagtrabaho ako sa loob ng isang negosyo kapasidad?"

Ang isang liham ng sanggunian ng karakter ay magsasama ng mga pangunahing kaalaman tulad ng kaugnayan ng may-akda sa iyo at kung gaano katagal mo kilala ang mga ito. Ang sulat ay dapat magsama ng isang positibong endorso at ilarawan ang iyong pinakamatibay na mga kasanayan at mga katangian upang maaari kang tumayo mula sa karamihan ng tao. Sa pangkalahatan, ang sinuman na maaaring magbigay ng garantiya para sa iyong etika sa trabaho, pagiging maaasahan, at ang iyong kakayahang makamit sa isang trabaho o akademikong setting ay maaaring magbigay sa iyo ng isang personal na sanggunian.

Bakit May Mga Personal na Sanggunian?

Habang ang isang magandang ideya na magkaroon ng mga sanggunian mula sa mga taong nagtrabaho sa iyo - mga tagapangasiwa, kasamahan, at kawani - makakatulong din na magkaroon ng ilang personal na sanggunian. Ito ay totoo lalo na para sa mga kamakailan-lamang na graduate, na maaaring hindi magkaroon ng maraming mga bayad na karanasan sa trabaho sa kanilang larangan, ngunit kung sino ang maaaring may mga professors o casual employer na maaaring makipag-usap sa kanilang mga kwalipikasyon bilang isang empleyado.

Higit pang mga karanasan sa mga manggagawa na nagbabago ng mga karera ay maaaring nais ding magsama ng isang personal na sanggunian na maaaring magrekomenda sa kanila batay sa pagkikilala sa ibang hanay ng mga kasanayan.

Sino ang Magtanong para sa isang Personal na Sanggunian

Ang mga kakilala sa negosyo, mga guro, mga propesor o mga tagapayo sa akademiko, mga lider ng boluntaryo, mga manggagawa sa relihiyon, mga kaibigan, mga tagasanay, at mga kapitbahay ay maaaring magbigay ng personal na sanggunian. Gayunpaman, dapat mong hilingin sa isang kapamilya o asawa na magbigay ng personal na sanggunian.

Kung maaari, huwag pumili ng isang tao na mayroon ka lamang limitado o kaswal na pakikipag-ugnayan sa. Kailangan mo ang iyong sanggunian upang makapagbigay ng isang tiyak at tunay na testimonial sa iyong karakter. Pagkatapos ng lahat, ang employer ay nagnanais na makakuha ng isang komprehensibong pag-unawa sa iyong pagkatao at kakayahang magtagumpay sa trabaho. Kung ang tugon ng iyong sanggunian ay hindi malinaw, labis na pangkalahatan o maikling, ang layuning ito ay hindi matutugunan.

Sa ilang mga kaso, hindi ka maaaring magkaroon ng personal na sanggunian sa labas ng iyong pamilya o asawa, kung saan maaari kang humingi ng isang katrabaho na nakakaalam sa iyo sa isang personal na antas. Tandaan na kapag ang isang tagapag-empleyo ay tahasang humiling ng isang character o personal na sanggunian, maaaring mas interesado sila sa pagdinig tungkol sa iyong mga kasanayan sa interpersonal kaysa sa iyong partikular na tagumpay sa isang propesyonal na setting.

Halimbawa, mas gusto ng isang tagapag-empleyo na marinig, "Si Jim ay may matibay na hanay ng mga kasanayan sa interpersonal na naging malaking asset sa aming koponan sa pagbebenta.Siya ay isang mahusay na tagapakinig, isang malakas ngunit maalalahanin negotiator, at laging 'nagpapakita,' parehong sa pag-iisip at pisikal. "Sa halip na lamang," Jim ay palaging ang nangungunang tindero sa aming kumpanya."

Hiling ng Pahintulot Bago ka Gumamit ng Isang Sanggunian

Siguraduhing makipag-ugnay sa iyong mga potensyal na sanggunian bago mo ibigay ang kanilang impormasyon upang matiyak na sila ay komportable at handang tumagal ng ganoong papel. Dapat mong tiyakin na mayroon silang sapat na impormasyon pati na rin ang oras at interes upang magbigay ng isang malakas na pag-endorso para sa iyong kandidatura para sa trabaho. Magandang ideya na ipaabot sa kanila ang isang na-update na resume at ang pag-post ng trabaho, lalo na kung hindi ka pa nakapagsalita, upang matiyak na maaari silang makipag-usap sa mga partikular na kasanayan na kinakailangan ng trabaho.

Kapag Ibahagi ang Iyong Mga Sanggunian Sa Mga Nagpapatrabaho

Maliban kung partikular na nabanggit sa pag-post ng trabaho, maghintay hanggang hihilingin kang magbigay ng mga sanggunian sa iyong potensyal na tagapag-empleyo. Gawing ganap na sigurado na mayroon kang tahasang pahintulot bago ibigay ang pangalan ng isang tao bilang sanggunian.

Magandang ideya na ipaalam ang iyong mga sanggunian kapag nagsimula ka ng paghahanap sa trabaho. Ipaalam sa kanila ang isang bagay tungkol sa mga uri ng mga posisyon na interesado ka rin upang ang kanilang sulat ay magsasama ng impormasyon na magpapahusay sa iyong kandidatura.

Sample Personal Reference Letter Letter - Halimbawa 1 (Tekstong Bersyon)

Para Saan Nila Pangamba, Bilang isang nanny sa aking walong taong gulang na kambal sa nakalipas na tatlong taon, pinatunayan ni Heather Pleat ang kanyang sarili na isang napaka-responsable, tiwala na batang babae.

Nagtataka ako sa kagaanan na maaaring matupad ni Heather ang iba't ibang mga gawain. Siya ay nagtrabaho para sa akin hindi lamang bilang isang nanny, kundi pati na rin ang isang tagapagturo sa aking mga anak at isang tagapangalaga ng bahay. Siya ay nakakahanap pa ng oras upang magboluntaryo sa isang lokal na daycare para sa nag-iisang mga ina. Hindi pa nakikita ko na nahulog si Heather sa isang ibinigay na gawain o asignatura.

Ako ay naniniwala na ang katalinuhan at kapanahunan ni Heather ay magiging dakilang mga ari-arian sa anumang samahan. Mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa akin sa anumang mga katanungan.

Taos-puso, Janet Monroe

(555) 555-5555

[email protected]

Sample Personal Reference Letter Letter - Halimbawa 2 (Tekstong Bersyon)

Mahal na Hiring Manager, Kilala ko si Dillon Smith sa nakaraang apat na taon sa aking kapasidad bilang tagapayo ng guro sa Spanish Club sa Anytown High School. Ipinakita ni Dillon ang kanyang sarili bilang lider, naglilingkod bilang presidente ng club bilang isang senior, at bilang treasurer sa panahon ng kanyang junior year.

Sa oras na kilala ko si Dillon, nasaksihan ko ang kanyang kakayahan na mamuno sa grupo sa maraming mga kaganapan sa pangangalap at mga karanasan sa larangan. Ang kanyang mga kasanayan sa organisasyon ay naging posible para sa grupo na gastahin ang isang paglalakbay sa Mexico sa panahon ng break na taglamig, kung saan ang mga mag-aaral ay nakakaranas ng unang kamay ang kaguluhan ng pag-delve sa isa pang kultura.

Naniniwala ako na ang binatilyong ito ay may mga kasanayan at kapanahunan upang maging excel sa iyong organisasyon. Kung masagot ko ang anumang karagdagang mga katanungan, mangyaring makipag-ugnay sa akin.

Pagbati, Colin Jones

(123) 456-7890

[email protected]

Sumunod sa iyong mga sanggunian

Tandaan na ang pagbibigay sa iyo ng isang referral ay tumatagal ng ilang oras, pagsasaalang-alang, at pag-iisip sa bahagi ng iyong sanggunian. Ang pagpapadala ng tala ng pasasalamat, o email sa taong kumuha ng oras upang mag-endorso sa iyo ay isang magandang kilos upang ipakita ang iyong pasasalamat.