Nakakuha Ka ba Magbayad ng Sapat na Pera?

Anuman ang iyong posisyon, pamagat, o kahit na antas ng suweldo, kung ikaw ay isang taong nagtatrabaho, malamang na tinanong mo ang iyong sarili sa tanong na, "Nakukuha ba ako ng sapat na bayad?"

Paano Tukuyin Kung Sapat Ka ba na Bayad

Ito ang uri ng tanong na maaaring maganap sa mga oras ng mataas na stress o labis na trabaho, sa pagdinig tungkol sa isa pang bakasyon ng isang peer o kasamahan ay kumukuha, o sa isang magaspang labanan sa pagkuha ng checkbook sa balanse. Maaaring kahit na pop sa iyong ulo sapalarang sa panahon ng araw ng trabaho, tulad ng isang bagay na iyong na kahulugan upang suriin kung maaari mong mahanap lamang ang oras.

Habang ang tanong ng kung ikaw ay sapat na kita ay isang walang tiyak na oras, ito ay madalas na lumitaw nang mas madalas sa panahon ng mga pang-ekonomiyang kawalan ng katiyakan. Ayon sa Maagang Pagtataya: Ang Pagtaas ng Badyet sa U.S. mula sa Kapisanan ng Pamamahala ng Pamamahala ng Tao (SHRM), ang mga tagapag-empleyo ay maingat sa mga badyet sa sahod. Ang average na pagtaas ng suweldo ay inaasahang mananatili sa tungkol sa 3% sa US sa 2018.

Kaya paano mo masasabi kung tunay kang nagkakamit kung ano ang iyong nararapat o hindi ka gumagawa ng sapat na pera? Isaalang-alang ang mga sumusunod na mga earmarking kita.

Mga Kinita sa Kasosyo

Ang unang tanda na hindi ka sapat ang kita ay maaaring magmula sa mga kapantay sa trabaho. Kung ikaw ay nasa parehong trabaho sa loob ng mahabang panahon, ang pagsisimula ng sweldo ay maaaring tumindig, lumalabas sa iyong taunang pagtaas. Ito ay kilala bilang pay compression, at nangangahulugan ito na ang isang tao na sumali sa iyong koponan ngayon ay maaaring gumawa ng pareho o higit pa sa iyong ginagawa. Ironically, ang mga tao na bounce mula sa trabaho hanggang sa trabaho ay mas mahina upang bayaran ang compression kaysa sa mga pinaka-tapat at nakatuon sa isang kumpanya.

Upang kumpirmahin kung ang iyong suweldo ay pa rin sa linya sa iyong industriya, trabaho, at karanasan, magsagawa ng ilang pananaliksik. Tingnan ang mga listahan ng trabaho sa website ng iyong kumpanya para sa mga pahiwatig sa kung ano ang isang tao na tinanggap ngayon ay gumagawa, o tumingin sa mga boards ng trabaho upang makita ang isang hanay para sa mga bagong hires sa iyong industriya.

Ang mga site ng paghahambing ng suweldo tulad ng Salary.com at Payscale.com ay maaaring magbigay sa iyo ng kahulugan ng mga saklaw para sa iyong pamagat ng trabaho at / o mga responsibilidad sa trabaho. Maaari ring ipakita sa iyo ng Glassdoor.com ang mga suweldo para sa mga pamagat ng trabaho sa iyong partikular na kumpanya o mga kasosyo sa industriya. Kung ikaw ay isang senior na miyembro ng iyong koponan ngunit kumikita sa mas mababang dulo ng saklaw, maaari mong gamitin ang mga numerong iyon upang itayo ang iyong kaso para sa isang pagtaas.

Ang iyong Halaga

Ang isa pang paraan upang matukoy kung ikaw ay nagkamit ng kung ano ang iyong halaga ay upang malaman kung ano ang iyong sisingilin kung ikaw ay struck out sa iyong sarili. Kung maaari kang magbayad ng oras-oras para sa trabaho na iyong ginagawa, ano ang magiging rate na iyon?

Ang sigurado, ang mga freelancer at konsulta ay kadalasang nagbabayad ng higit pa sa kanilang trabaho dahil responsable sila sa kanilang sariling mga gastos sa itaas. Ngunit kung kumita ka ng $ 25 kada oras para sa trabaho na sinisingil ng iyong kumpanya sa mga kliyente nito $ 150 isang oras, maaari kang magkaroon ng argument para sa isang pagtaas.

Kung ang iyong kita ay tila sa iyong oras-oras na rate, isaalang-alang ang pagdaragdag ng iyong mga kasanayan sa pagsasanay sa pamamahala, isang online na kurso o pang-adultong edukasyon. Sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga bagong kakayahan sa iyong resume, mapapahusay mo ang iyong kaso para sa isang benepisyo sa suweldo.

Ang kompanya

Ang mga manggagawa na nakaligtas sa downturn ng 2008 ay alam na ang mga suweldo ay lumalaganap sa panahon ng hindi tiyak na pang-ekonomiyang panahon. (Iyon ang mga oras kung kailan ka lamang nagtatrabaho ay nagpapahiwatig na kayo ay sapat na kita.) Gayunpaman, kapag ang mga kumpanya ay lunas, ang kabayaran ay hindi palaging nagbabalik nang mabilis hangga't ang mga presyo ng stock.

Kung mayroon kang isang pakiramdam na ang iyong kumpanya ay gumagawa ng tunay mabuti ngunit ang iyong suweldo ay nananatiling matipid nalulumbay, oras na para sa isang kaunti pang pananaliksik. Ang mga pampublikong kumpanya ay dapat magbunyag ng quarterly at taunang mga kita, at dapat itong madaling makahanap ng pagtatasa sa kung paano ang negosyo ay faring.

Kung nagtatrabaho ka para sa isang pribadong kumpanya, maaari kang tumingin sa mga panloob na mapagkukunan at mga ulat. Nagtataas ba ang iyong grupo ng mga benta o kita, binawasan ang mga gastos o natanggap na parangal sa nakalipas na taon o dalawa? Ang mga ito ay ang lahat ng mga kabutihan na maaaring magbayad ng isang taasan sa pay.

Ang trabaho

Bagaman walang katulad ang isang malaking bilang ng suweldo, may ilang mga benepisyo ng kumpanya na maaaring nagkakahalaga ng mas maraming o higit pa kaysa sa pagtaas ng suweldo. Isaalang-alang ang mga bagay tulad ng bakasyon oras, bayad na maternity at pagka-ama, at sakit na umalis kapag nagpasya kung ikaw ay sapat na kita.

Ang flexible na oras ng trabaho, telecommuting, pangangalagang pangkalusugan, mga pensiyon o mapagkaloob na 401 (k) na pagtutugma ng mga programa ay dapat na nakatuon sa pati na rin.

Kung kinamumuhian mo lamang ang iyong trabaho, walang sapat na halaga ng pera upang magawa mo ito. Sa kabilang banda, kung mahal mo ito, tunay na mayaman ka.