Isang Gabay ng Tagapamahala sa Pagtuturo para sa Mga Ehekutibo

Sa isang punto sa karera ng isang tagapamahala, maaaring may pagkakataon na isaalang-alang ang pagkuha ng isang ehekutibong coach. Narito ang 10 mga tanong at sagot na maaaring taglay ng mga manager tungkol sa ehekutibong Pagtuturo.

Anong Executive Coaching ba

Ang isang ehekutibong coach ay isang kwalipikadong propesyonal na nagtatrabaho sa mga indibidwal (karaniwan ay mga tagapangasiwa, ngunit kadalasang mataas na potensyal na empleyado) upang tulungan silang magkaroon ng kamalayan sa sarili, linawin ang mga layunin, makamit ang kanilang mga layunin sa pag-unlad, i-unlock ang kanilang mga potensyal, at kumilos bilang isang tunog na lupon. Ang mga ito ay hindi mga konsulta o therapist (bagaman maraming may pagkonsulta o mga therapist na pinagmulan) at kadalasan ay nag-iingat sa pagbibigay ng payo o paglutas sa mga problema ng kanilang kliyente. Sa halip, nagtatanong sila upang matulungan ang isang executive na linawin at malutas ang kanilang sariling mga problema.

Ano ang Gagawin ng mga Tagapangasiwa

Ang mga executive coaches ay nagbibigay ng isang kompidensyal at sumusuporta sa tunog ng board para sa kanilang mga kliyente. Itanong nila ang mga tanong, hamunin ang mga pagpapalagay, tulungan magbigay ng kaliwanagan, magbigay ng mga mapagkukunan, at oo, paminsan-minsan, may pahintulot, magbigay ng payo. Madalas nilang pinangangasiwaan at tinutulungan ang pagbibigay-kahulugan sa 360-degree at pag-uugali sa pag-uugali, magsagawa ng kumpidensyal na panayam upang tulungan ang isang kliyente na magkaroon ng kamalayan sa sarili, at magtatag ng mga layunin sa pag-unlad.

Ano ang Kinukuha Nito Upang Maging Isang Executive Coach

Sa kasamaang palad, (o marahil, sa kabutihang-palad, kung ikaw ay interesado sa pagiging isang coach), hindi gaanong. Ang tungkol lamang sa anumang retiradong ehekutibo, consultant, ex-HR o pagsasanay sa practitioner, o therapist ay maaaring tumawag sa kanilang sarili bilang isang ehekutibong coach. Walang pormal o kinakailangang sertipikasyon, bagaman marami ang bumaling sa International Coach Federation (ICF) para sa pormal na sertipikasyon.

Sino ang Hires Executive Coaches

Ang mga kompanya na ginamit upang umarkila ng mga coaches ng ehekutibo upang pumasok at ayusin ang mga nasirang executive. Sa panahong ito, ang karamihan sa mga kumpanya ay kumukuha ng mga ehekutibong coach bilang isang paraan upang mamuhunan sa kanilang mga nangungunang mga executive at mataas na potensyal. Hindi na ito isang mantsa na magkaroon ng isang coach; ito ay isang simbolo ng katayuan.

Habang ang mga ehekutibo ay maaaring umupa ng kanilang sariling mga coaches (karaniwan ay CEOs o mga may-ari ng negosyo), mas karaniwang para sa mga kumpanya (kadalasang Human Resources) upang magrekomenda ng coach sa isang ehekutibo bilang isang bahagi ng isang executive development program. Ang coachee ay maaaring bagong na-promote (paglipat ng coaching), ay nakaharap sa isang bilang ng mga hamon (karaniwang kinasasangkutan ng mga tao relasyon), o ay bihis para sa mas malaking mga tungkulin. At oo, ang mga coaches ay tinanggap pa rin upang iwasto ang mga problema sa pag-uugali at tulungan ang mga lider na malutas ang mga salungatan sa pagitan.

Kapag ang isang Manager o Company ay Hindi Dapat Mag-hire ng isang Executive Coach

Ang isang ehekutibo ay hindi dapat umupa ng isang ehekutibong coach kung:

• Hindi sila naniniwala na kailangan nila ng Pagtuturo, hindi interesado sa feedback, at hindi naniniwala na kailangang baguhin (o ayaw).
• Naghahanap sila ng payo sa negosyo o pagkonsulta, ibig sabihin, isang tao upang malutas ang kanilang problema para sa kanila.
• Ang executive coaching ay lamang ng isang huling-kanal, pagtatangka ng "Hail Mary" na pag-ayos ng isang hindi pagtupad na ehekutibo na nasa daan na ang pinto.
• Ang ehekutibo ay wala sa angkop na antas sa samahan upang bigyang-katwiran ang kapinsalaan ng Pagtuturo.
• Ang tagapangasiwa ng ehekutibo ay dapat na nagtatrabaho sa ehekutibo (ang pagtuturo ay hindi dapat lamang isang paraan upang mag-outsource hamon).

Kung ano ang hitsura ng Karaniwang Proseso ng Pagtuturo ng Estratehiya

Bagama't maraming mga pagkakaiba-iba, ang karaniwang coaching ay karaniwang nagsasangkot ng isang serye ng mga yugto, simula sa paggamit, pagtatasa, pagtatakda ng layunin, at pagpaplano ng pag-unlad, at pagkatapos ay pag-usad sa plano ng pag-unlad, na may periodic check-in sa tagapangasiwa ng tagapangasiwa. Ang proseso ay tapos na kapag ang (mga) layunin ng pag-unlad ay nakamit, o kapag ang coach at / o coachee nagpasiya na dapat itong tumigil. Ang tipikal na tagal ng pakikipag-ugnayan sa pagtuturo ay pitong hanggang 12 buwan.

Ang Kumpidensyal ng Pagtuturo ng Ehekutibo

Pagdating sa executive coaching, ang mga pag-uusap ay ganap na kumpidensyal sa pagitan ng coach at coachee. Kung nagbabayad ang isang organisasyon para sa mga serbisyo ng pagtuturo, maaari silang makatanggap ng mga update sa pana-panahong katayuan (mga petsa, nakamit ng milestones), ngunit walang iba pang ibinahagi nang walang pahintulot ng coachee.

Kung saan Nangyayari ang Pagtuturo ng Ehekutibo

Ang mukha-sa-mukha ay perpekto, dahil napakaraming komunikasyon ang di-pandiwa at nakakatulong ito sa pagtatayo ng kaugnayan sa simula. Ito ay nagiging mas karaniwan sa coach halos sa telepono (o sa pamamagitan ng Skype).

Gaano Karami ang Gastos sa Pagtuturo ng Ehekutibo

Ang Pagtuturo ay isang $ 3 bilyon bawat taon sa industriya sa buong mundo, at, tulad ng tinatayang Harvard Business Review, ang median rate para sa isang executive coach ay $ 500 kada oras. Maraming mga coach ay sisingilin para sa isang anim o 12 na buwan na pakikipag-ugnayan, ngunit ang ilan ay gagana sa isang oras-oras na batayan.

Kung saan Makakahanap Ka ng isang Executive Coach

Mayroong maraming mga paraan upang makahanap ng isang ehekutibong coach. Ang iyong sariling kumpanya ay maaaring gumana na may isang bilang ng mga pinagkakatiwalaang coach. Ang mga executive recruitment o outplacement firms ay madalas na nagbibigay ng mga serbisyo ng pagtuturo o nagtatrabaho sa isang batayan ng referral na may mga independiyenteng coaches ng ehekutibo.

Ang mga referral ng salita ng bibig mula sa iba pang mga ehekutibo ay maaaring maging mapagkukunan - sa katunayan, marami sa mga pinakamatagumpay na coach ay hindi nagpo-advertise. Kapag pumipili ng isang ehekutibong coach, ang kimika ay mahalaga, kaya pinakamahusay na pakikipanayam ang ilan para magkasya. Mayroong maraming mga mapagkukunan para sa paghahanap ng isang ehekutibong coach, kabilang ang:

• Ang Sentro para sa Malikhaing Pamumuno
• Ang International Coach Federation (ICF)
• Ang Coaches Training Institute (CTI)
• Tamang Pamamahala
• Ang Marshall Goldsmith Coaching Network