Ang Kahalagahan ng Kompensasyon at Benepisyo ng Empleyado

Pagdating sa pag-akit at pagrerekrut ng mga pinakamahusay na empleyado, kung saan eksakto ang tumayo sa isang pakete ng mga benepisyo ng empleyado? Ayon sa isang kamakailang ulat sa JobVite at infographic, 71.6 porsyento ng mga kumpanya ang nag-aalok ng mga benepisyo na lampas sa normal na mga produkto ng pangkalusugan at pinansyal na benepisyo na karaniwang sa mga lugar ng trabaho.

Ang pinaka-nais na mga benepisyo ay kasama ang flextime at remote na mga pagkakataon sa trabaho, mga corporate recreation center at membership sa gym, libreng pagkain o pagkain na pagkain, mga programa sa mentoring at development, at casual dress codes. Bukod dito, 31.2 porsiyento ng mga naghahanap ng mga naghahanap ng trabaho ay nagsabi na ang mga benepisyo at perks ay "moderately important", habang 33.8 porsiyento ang nagsabi na sila ay "medyo mahalaga".

Ang mga benepisyo at mga Perks ay direktang nakabatay sa mga Generational Value of Recruits

Sa mga tuntunin ng pangangalap, kadalasan ang mga uri ng mga benepisyo ng empleyado na mahalaga ay may napakaraming kinalaman sa henerasyon ng talento na sinusubukan ng kumpanya na makaakit. Ang survey ng JobVite ay nagpahayag na 52.8 porsiyento ng mas matatandang manggagawa (may edad na 45-54) ay mas gusto ng dagdag na suweldo kumpara sa 36.1 porsiyento ng mas bata na manggagawa (may edad na 25-34). Ang mga millennial, na may posibilidad na manatili sa isang trabaho na 4 na taon o mas mababa, ay higit na nababahala sa pagkakaroon ng mahusay na balanse sa pagitan ng buhay at trabaho, at inuunahan nila ang gayong mga perks tulad ng pagbabayad ng matrikula, kakayahang umangkop na iskedyul ng trabaho, at libreng suporta sa kalusugan sa site.

Paano Magagamit ng Isang Kumpanya ang Mga Benepisyo sa Empleyado upang mangalap ng Mas mahusay na Workforce

Kapag nagrerekrut, posible na mapakinabangan ang pakete ng benepisyo ng empleyado upang maakit at mapanatili ang mga pinakamahusay na kandidato. Mayroong ilang mga pinakamahusay na kasanayan upang sundin para sa isang mas malawak na diskarte sa accomplishing na ito.

Idisenyo ang isang Pahayag ng Kabuuang Kompensasyon ng isang Average na Empleyado.

Pumili ng isang mid-level na empleyado at lumikha ng isang pahayag na nagpapakita ng kabuuang kabayaran para sa isang taon. Dapat isama ng pahayag na ito ang suweldo (kabuuang taunang kita), kabilang ang anumang mga potensyal na bonus o komisyon. Pagkatapos ay isama ang kumpletong halaga ng mga benepisyo sa segurong pangkalusugan, mga benepisyo sa dental at paningin, mga benepisyo sa pagreretiro sa pagreretiro, maximum na taunang pangkalusugan o nababaluktot na mga benepisyo sa plano sa savings, mga gastos sa benepisyo sa pagsasanay ng kumpanya, ang halaga ng dolyar na onsite sa bawat taon, at anumang karagdagang mga perks na may taunang gastos sa kumpanya.

Magdagdag ng Impormasyon Tungkol sa Mga Benepisyo ng Empleyado na Inalok sa Portal ng Career.

Sa sandaling nakagawa ka ng isang snapshot ng kabuuang kabayaran ng iyong mga manggagawa, idagdag ang impormasyong ito sa iyong portal ng karera. Ayusin ang mga benepisyo sa pamamagitan ng uri, pagbagsak ng mga benepisyo at mga halaga ng dolyar na may kabuuang halaga sa ibaba. Ang isang graphic ay maaaring maging isang magandang paraan upang isama ang impormasyong ito, tulad ng isang pie chart na nagpapakita ng paglalaan ng mga benepisyo. Gamitin ito bilang isang visual na tool kapag nagre-recruit at nag-interview sa mga kandidato.

Isama ang Pangkalahatang-ideya ng Mga Benepisyo ng Empleyado sa Lahat ng Job.

Ang impormasyon sa benepisyo ng iyong empleyado ay maaring maisama sa lahat ng trabaho, na tumutuon sa mga pinakamahusay na aspeto ng programa ng mga benepisyo. Halimbawa, sabihin ng impormasyon ang mga benepisyo upang sabihin ang isang bagay na tulad ng "lahat ng mga empleyado na karapat-dapat para sa buong saklaw ng pangangalagang pangkalusugan sa 30 araw ng pagtatrabaho, kasama ang maraming mga perks sa onsite tulad ng kaswal na code ng damit, libreng inumin, at mga pananghalian, at access sa isang corporate membership sa gym".

Tukuyin kung Ano ang Mga Natatanging Mga Perks at Mga Benepisyo Ang Maaaring I-highlight ng iyong Organisasyon.

Maglaan ng oras upang mag-alok ng isang bagay na walang iba pang mga kumpanya sa iyong industriya ay nag-aalok. Baka gusto mong mag-alok ng mga probisyon ng daycare para sa mga nagtatrabahong magulang, mapagbigay na oras para sa propesyonal na pag-aaral, o isang espesyal na programang pangkalusugan ng korporasyon na nagpapahintulot sa mga empleyado ng oras sa mga hapon. Subukan na magkaroon ng natatanging panukala sa benepisyo na mag-apela sa iyong mga kandidato sa target.

Patuloy na Pakinggan ang mga Empleyado upang Magkaroon ng Halaga sa Iyong Kabuuang Diskuwento sa Kompensasyon.

Ang mga programa ng benepisyo ng empleyado ay dapat patuloy na magbabago habang ang mga interes at pangangailangan ng mga kandidato ay nagbabago. Tiyakin na ang iyong mga benepisyo ng pilosopiya ay mananatiling tuluy-tuloy habang binubuo mo ang mga programa ng merkado bawat taon. Makisali sa mga empleyado bawat taon, nang maaga sa mga bukas na panahon ng pagpapatala, at alamin kung ano ang kanilang hinahanap sa mga benepisyo, kung ano ang kanilang ginamit ang pinaka, at kung ano ang bago sa abot-tanaw.