Kapag Nabawi ang isang Alok ng Trabaho

Kailan nagkakaroon ng kamalayan upang ibalik ang isang alok ng trabaho? Kahit na ikaw ay desperately naghahanap ng trabaho kung alam mo ang trabaho ay hindi magiging isang mahusay na akma maaari itong magkaroon ng kahulugan upang tanggihan ang alok. Mas mahusay na huwag gawin ang trabaho sa unang lugar kaysa sa isang trabaho na hindi gumagana sa lalong madaling panahon sa ibang pagkakataon. Mayroong ilang mga pangyayari, lalo na kapag nasa isang mahirap na sitwasyon sa pananalapi, kung saan maaaring magkaroon ng kahulugan upang tanggapin ang isang posisyon na ayaw mo.

Kapag Nabawi ang Alok ng Trabaho

Maraming magandang dahilan upang tanggihan ang isang alok. Ang trabaho ay hindi maaaring magbayad ng sapat na pera, ang mga responsibilidad sa trabaho ay maaaring hindi ang iyong hinahanap, maaaring hindi puwedeng makapasok sa karera ng hagdanan, o baka hindi mo nararamdaman na may isang mahusay na magkasya sa pagitan mo at ng iyong hinaharap na boss, mga katrabaho o kumpanya. Maaari kang magkaroon ng isa pang alok na mas mahusay. Ang alok ng trabaho ay maaaring may kondisyon, at hindi ka maaaring maging handa o matugunan ang mga kinakailangan.

Suriin ang Alok

Kahit na ang pagtanggap ng isang alok sa trabaho ay ang layunin ng bawat paghahanap sa trabaho, mahalaga na maingat na suriin ang anumang alok upang matiyak na ang trabaho ay tama para sa iyo. Kung hindi ka sigurado tungkol sa posisyon, o kung ang iyong gat ay nagsasabi sa iyo na hindi ito ang trabaho para sa iyo, humingi ng mas maraming oras upang makagawa ng desisyon.

Kailan mo dapat isaalang-alang ang pagbaba ng alok ng trabaho? Kung mayroon kang isang pagkakataon upang matugunan ang iyong hinaharap na boss, ang iyong pang-unawa sa character at pamamahala ng estilo ng iyong prospective na superbisor ay isang mahalagang pagsasaalang-alang.

Kung mayroon kang malubhang mga pagdududa na ang indibidwal na ito ay magiging positibo at suportadong boss, magpatuloy sa pag-iingat. Magtanong ng pagkakataon na makipagkita sa ibang kawani na nag-uulat sa iyong prospective na superbisor at humingi ng ilang neutral na mga tanong sa tunog:

• Paano mo ilalarawan ang estilo ng pamamahala niya?
• Ano ang pinaka-gusto mo sa kanya bilang tagapangasiwa?
• Anong uri ng mentoring ang natanggap mo?

Dahil ang karamihan sa mga manggagawa ay madalas na nagbago ng mga trabaho sa modernong ekonomiya, mahalaga na suriin kung ano at kung magkano ang matututunan mo sa isang bagong trabaho. Ang pagtanggap ba ng bagong trabaho na ito ay makakatulong sa iyo na gumawa ng isang malakas na kaso para sa mga trabaho sa hinaharap o maaari kang magtagumpay sa iyong pag-unlad? Mayroon bang solidong programa ng pagsasanay ang lugar para sa junior employees?

Mga Mahahalagang Pera

Ang posisyon ng pananalapi at posisyon ng iyong prospective na tagapag-empleyo ay isa pang kritikal na isyu upang suriin. Nagpapalawak ba ang kumpanya? Ang kumpanya ba ay matatag sa pananalapi? Ang kanilang mga produkto at serbisyo ay kilala at iginagalang? Ang mga organisasyunal na kakulangan ay madalas na kinakailangang i-cut ang mga badyet at ihain ang mga kawani.

Opportunity to Advance

Para sa entry level o junior positions, gugustuhin mong matukoy kung ang kumpanya ay madalas na nagtataguyod ng mga indibidwal mula sa trabaho na iyong inaalok.

Ang mga trabaho na may malinaw at makatotohanang landas sa karera ay magkakaroon ng higit na halaga habang inilunsad mo ang iyong karera. Kung ang employer ay hindi maaaring magpakita ng isang malinaw na pattern ng paglago sa loob ng isang makatwirang frame ng panahon, maaari mong isaalang-alang ang pag-alis ng alok na iyon. Gayundin, kung matuklasan mo na ang tagapag-empleyo ay may mahinang rekord ng pagpapanatili ng mga bagong empleyado, dapat kang maging maingat.

Compensation and Benefits

Siyempre, ang kabayaran at mga benepisyo ay isang dahilan na ang maraming mga alok ay pinabababa. Tiyaking alam mo ang mga pamantayan ng suweldo para sa trabaho at industriya. Suriin ang online na mga site ng suweldo para sa data ng survey para sa mga katulad na trabaho sa iyong lokasyon.

Gayunpaman, huwag bigyan ang sobrang suweldo ng sobrang timbang bilang isang kadahilanan sa pagpapasya sa isang alok, lalo na kung mayroong isang tiyak na pattern para sa pagtaas ng suweldo sa paglipas ng panahon at ikaw ay bumuo ng mahalagang kasanayan sa trabaho. Narito kung paano ihambing ang mga pakete sa benepisyo sa empleyado.

Pagtanggap sa Alok

Kung magpasya kang tanggapin ang alok ng trabaho, mahalaga na siguraduhin na malinaw sa mga detalye kabilang ang kabayaran (suweldo at benepisyo), iskedyul ng trabaho, oras mula sa trabaho at mga responsibilidad sa trabaho. Hindi mo nais na maging tulad ng naghahanap ng trabaho na natuklasan ang normal na oras para sa trabaho na tinanggap niya ay 50 oras sa isang linggo, kaysa sa 40 na inaasahan niya.

Kung mayroon kang anumang mga katanungan, ang oras upang hilingin sa kanila bago ang pagtanggap ng trabaho.

Pinaalis ang Alok

Kung gusto mong magpasiya na i-down ang isang alok, mahalaga na gawin ito sa tamang paraan at sa tamang oras. Narinig ko kamakailan ang tungkol sa isang taong nakabangon at lumabas sa gitna ng isang pakikipanayam na nagsasabing hindi ito ang trabaho para sa kanya.

Ang karaniwang paggalang ay nangangahulugang pagiging magalang, kahit na alam mo na ayaw mo ang trabaho. Dagdag pa, maaaring may iba pang mga pagkakataon sa kumpanya na mas mahusay na magkasya. Kung mataktik ka nang bumabagsak, maaari kang magkaroon ng pagkakataong isaalang-alang para sa ibang papel.

Kadalasan, ito ay pinakamahusay na kumuha ng ilang oras upang isaalang-alang ang isang alok kahit na ikaw ay nakahilig patungo sa pag-down na ito. Sumulat ng isang magalang na sulat na nagpapahayag ng iyong pasasalamat para sa pagkakataong tuklasin ang trabaho. Kung nalaman mo na ang trabaho ay hindi nag-tap sa mga kritikal na kasanayan o interes, ngunit ang employer ay kahanga-hanga, maaari kang magtanong tungkol sa iba pang mas angkop na posisyon.

Katulad nito, may mga oras sa panahon ng isang pakikipanayam kapag naging malinaw na ang trabaho ay hindi tama para sa iyo. Kung ang kumpanya ay sumasamo, ngunit ang trabaho ay hindi, maaari mong magalang na ibahagi ang iyong interes sa iba pang mga posisyon nang higit pa alinsunod sa iyong mga lakas sa pagtatapos ng iyong pakikipanayam.