Mga Alituntunin para sa Mga Nagtatrabaho na mga Minor

Gaano kabata ang kabataan para sa isang part-time na trabaho? Anong oras na pinapayagan ang mga menor de edad na magtrabaho? Marami ang nakasalalay sa tin-edyer na pinag-uusapan, ang damdamin ng kanilang mga magulang tungkol sa mga tinedyer na may trabaho, at mga pangako sa paaralan at pagkatapos ng paaralan. Gayunpaman, kahit na ang pinaka-responsable na tinedyer, na may mga gustong magulang at sapat na libreng oras upang italaga sa isang part-time na trabaho, ay tatakbo laban sa isang limitasyon sa kanilang trabaho: Ang Fair Labor Standards Act (FLSA). Ang batas na ito ay nangangasiwa sa mga araw, oras, at oras na maaaring magtrabaho ang 14, 15, 16, at 17 taong gulang na empleyado.

Ages Ang mga Kabataan ay Pinahihintulutan ng Trabaho

Ang FLSA ay naglalagay ng mga paghihigpit sa pagtatrabaho para sa mga menor de edad na manggagawa (mga manggagawa na wala pang 18 taong gulang), depende sa kanilang edad, oras ng taon, araw ng linggo, at higit pa.

Ang FLSA ay nagtatakda ng minimum na edad ng pagtatrabaho sa 14 para sa mga hindi pang-agrikultura trabaho. Ang mga manggagawa mula sa edad na 14 hanggang 18 ay hindi maaaring gumana sa mga trabaho na itinuturing na mapanganib ng Kalihim ng Paggawa. Kabilang dito ang pagmimina, paghuhukay, pagmamanupaktura ng mga eksplosibo, at paggamit ng ilang mga kagamitan na hinimok ng kapangyarihan. Ang mga menor de edad ay maaaring magtrabaho sa mga lugar ng trabaho sa mga mapanganib na industriya, ngunit sa limitadong mga gawain na ipinahayag na ligtas.

Ang mga batas sa paggawa ng estado ay madalas na naiiba mula sa mga pederal na batas. Kapag ginawa nila, naaangkop ang batas na "mas proteksiyon sa menor de edad". Halimbawa, kung ang iyong estado ay nagsabi na ang mga manggagawa na wala pang 18 taong gulang ay hindi maaaring gumana sa anumang mapanganib na industriya (kahit na ang gawain ay ipinahayag na ligtas), pagkatapos ito ay ang patakaran na dapat mong sundin. Suriin ang mga batas sa paggawa ng iyong estado para sa karagdagang impormasyon.

Ang mga Kabataan ay Legal na Pinahihintulutang Magtrabaho

Mayroon ding mga paghihigpit sa trabaho na tumutukoy lamang sa mga menor de edad ng mga partikular na edad.

Sa ilalim ng Edad 14:

Ang mga batang wala pang 14 taong gulang ay hindi makakapagtrabaho sa anumang hindi pang-agrikultura trabaho maliban kung trabaho ng kanilang mga magulang sa isang non-mapanganib na industriya.

Ages 14-15:

Ang mga batang edad na 14-15 ay maaari lamang gumana oras kung wala sila sa paaralan. Mayroon ding mga panuntunan tungkol sa kung gaano karaming oras ang maaari nilang magtrabaho sa bawat araw. Maaari silang gumana hanggang sa 3 oras bawat araw sa isang araw ng pag-aaral, at kabuuang 18 oras sa isang linggo ng paaralan.

Maaari silang gumana hanggang sa 8 oras sa isang araw na hindi pang-paaralan, at kabuuang 40 oras sa panahon ng isang linggo na hindi pang-paaralan.

Ang isang eksepsiyon dito ay maaari silang magtrabaho ng mga dagdag na oras kung sila ay nagtatrabaho para sa programa ng pagsaliksik ng karera ng estado o programa sa pag-aaral sa trabaho sa pamamagitan ng Kagawaran ng Paggawa.

Sa wakas, may mga limitasyon sa mga partikular na oras ng araw na maaari nilang magtrabaho. Sa pangkalahatan, maaari lamang silang magtrabaho mula 7 a.m. hanggang 7 p.m. Gayunpaman, mula Hunyo 1 hanggang Labor Day, maaari silang magtrabaho sa pagitan ng 7 ng umaga at 9 ng umaga.

Ages 16-17:

Walang limitasyon sa mga oras na maaaring gumana ang may edad na 16 o 17. Gayunpaman, kung ikaw ay wala pang 18 taong gulang, hindi ka maaaring magtrabaho sa isang trabaho na itinuturing ng Department of Labor na mapanganib, tulad ng nabanggit sa itaas.

Edad 18 at higit pa:

Walang mga limitasyon sa mga oras na maaari mong magtrabaho kung ikaw ay 18 o mas matanda.

Mga Pagbubukod sa Mga Paghihigpit

Sa pangkalahatan, ang mga paghihigpit sa trabaho batay sa edad ay hindi nalalapat sa mga menor de edad na manggagawa na nagtatrabaho sa kanilang mga magulang o tagapag-alaga. Ang pagbubukod sa pagbubukod? Ang mga mapanganib na industriya na nakalista sa itaas.

Ang mga empleyado sa ilalim ng edad na 18 ay hindi maaaring gumana sa pagmimina o pagmamanupaktura, halimbawa, kahit na sila ay nagtatrabaho sa kanilang pamilya.

Teen Wages

Sa pangkalahatan, ang mga tinedyer na nagtatrabaho ay dapat mabayaran ng hindi bababa sa minimum na sahod ng pederal na $ 7.25. Ang mga manggagawa sa ilalim ng edad na 20 ay maaaring bayaran ng isang minimum na pasahod sa kabataan (o sahod na sahod ng sahod) na $ 4.25 para sa unang 90 magkakasunod na araw ng kalendaryo; Ang kabataan na ito ay minimum na naaangkop sa bawat trabaho na tinataglay ng tinedyer, hindi lamang ang kanilang unang trabaho. Kung ang isang manggagawa sa ilalim ng edad ng 20 ay nagbago ng mga trabaho, ang kanilang bagong tagapag-empleyo ay maaaring bayaran ang mas mababang rate para sa unang 90 araw ng kanilang bagong trabaho.

Maraming mga estado at ilang mga lungsod ang nagtakda ng pinakamababang sahod na mas mataas kaysa sa minimum na ipinag-utos na pederal, ngunit hindi kinakailangan ang mga ito sa mga mas bata na manggagawa. Kamakailan lamang, ang ilang mga estado ay nagpanukala ng minimum na mga pagbubukod sa sahod para sa mga tinedyer, bahagyang bilang tugon sa mga minimum na pagtaas ng sahod.

"Sa palagay ko ay hindi inaprubahan ng mga botante ang pagtaas ng pag-iisip sa mga tuntunin ng isang unang trabaho para sa mga estudyante sa mataas na paaralan," sabi ni Sen. Laura Ebke ng estado ng Nebraska sa The International Business Times. "Ito ay higit na tumutukoy sa mga mahihirap na nagtatrabaho, ang mga taong hindi makatutugon."

Kung sumasang-ayon ka o hindi sumasang-ayon, ito ay nasa iyong pinakamahusay na interes upang maging pamilyar ka sa parehong mga batas ng estado at pederal na nag-aaplay sa mga kabataang manggagawa sa iyong lugar bago mag-aplay para sa isang trabaho o pahintulutan ang iyong tinedyer na gawin ito. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay kailangang sumunod sa parehong batas ng estado at pederal.