• 2024-11-21

Paano Isama ang Mga Numero sa isang Ipagpatuloy

Paano Yumaman? Sundin ang 5 Pamantayan sa Paghawak ng Pera: The Richest Man in Babylon Book Summary

Paano Yumaman? Sundin ang 5 Pamantayan sa Paghawak ng Pera: The Richest Man in Babylon Book Summary

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Gusto mong makuha ang pansin ng hiring manager? Kapag nagtatrabaho ka sa isang trabaho kung saan ang iyong mga tagumpay ay quantified, kabilang ang mga numero sa iyong resume ay ang pinakamahusay na paraan upang mapansin ang iyong application. Halimbawa, kung nasa benta ka, ang listahan kung paano mo lumampas ang iyong mga layunin ay isang sigurado na paraan upang mapabilib ang isang prospective employer.

Ang pagpapakita kung ano ang iyong nakamit sa isang quantifiable paraan ay mahalaga para sa iba pang mga uri ng trabaho, pati na rin. Kahit na wala ka sa isang papel na kung saan ikaw ay nasuri sa iyong quantifiable achievements, ang mga numero sa iyong resume ay makakatulong sa iyo na makuha ang interbyu.

Bakit? Dahil ang pagsasama ng mga numero sa iyong resume ay nagpapakita ng mga employer, sa isang sulyap, kung ano ang iyong natapos sa trabaho. Ito ay isang bagay upang sabihin na ikaw ay mabuti sa iyong trabaho. Ito ay isa pang bagay upang ipakita na maaari mong maisagawa ang iyong mga layunin at lampas sa mga inaasahan.

Lahat ng ito sa Mga Numero

Ang pagdaragdag ng mga numero sa iyong resume ay isang mahusay na paraan upang patunayan sa mga employer na mayroon kang mga lehitimong tagumpay sa iyong kasaysayan ng trabaho. Siyempre, hindi lahat ng iyong mga tagumpay ay mabibilang, ngunit marami sa kanila ang magiging.

Ang iyong layunin ay upang malaman kung aling mga numero ang pinaka-mahalaga sa iyong tagumpay at ang pinakamahusay na wika na gagamitin upang mai-frame ang iyong mga nakamit.

Mga Tip para sa Kabilang ang Mga Numero sa Iyong Ipagpatuloy

Ano ang pinakamahusay na paraan upang isama ang mga numero sa iyong resume? Magsimula sa pamamagitan ng pagtukoy ng anumang mga kinalabasan para sa iyong koponan na ituturing na mga pangunahing tagapagpahiwatig ng tagumpay. Tanungin ang iyong sarili kung ano ang mga pagsasaalang-alang sa ilalim-linya para sa iyong kagawaran. (Hindi sigurado? Tanungin ang iyong mga kasamahan sa kanilang pananaw. Maaaring magkaroon sila ng isang ganap na magkakaibang pananaw upang mag-alok.)

Halimbawa, ang tagumpay ng iyong departamento ay maaaring masukat ng isa o higit pa sa mga sumusunod na salik:

  • Nakuha ang mga bagong kliyente
  • Kita sa pagbebenta
  • Pagbawas ng gastos
  • Mga pagtitipid sa gastos
  • Palakihin ang mga pagtingin sa pahina
  • Palakihin ang kita
  • Palakihin ang pakikipag-ugnayan ng user
  • Antas ng mga donasyon
  • Ang bilang ng mga kaso ay sarado
  • Pagpapanatili ng kliyente
  • Mga rating ng customer
  • Kasiyahan ng customer
  • Nalutas ang mga reklamo
  • Maaaring mabayaran oras
  • Bilang ng mga paglabag sa kaligtasan
  • Mga natuklasan sa audit
  • Pagbawas sa mga gastos sa overtime
  • Pagpapanatili ng mga empleyado
  • Pagbawas ng pag-iwas sa pagkawala
  • Ang moral na kawani
  • Mga kredensyal ng isang klase ng mga rekrut
  • Mga marka ng pagsusulit ng mga estudyante
  • Oras ng pagtugon

Susunod, piliin ang mga lugar sa ilalim-linya na pinaka-naapektuhan ng iyong indibidwal na trabaho. Ibahin ang pagbabago sa paglipas ng panahon na nagreresulta mula sa iyong mga aksyon.

Magtatag ng baseline para sa alinman sa mga tagapagpahiwatig na iyong pinili. Ang baseline ay maaaring nakatali sa kalendaryo tulad ng simula ng taon o isang quarter ng negosyo. Kung ipinatupad mo ang isang bagong inisyatiba, ang baseline ay magiging kalagayan ng mga bagay bago ang aktibidad na iyon.

Gumamit ng Mga Salita sa Aksyon

Pumili ng mga salita ng pagkilos na nagpapahiwatig ng pagbabago upang simulan ang iyong mga parirala tulad ng nadagdagan, nabawasan, pinahusay, pinalawak, inalis, idinagdag, na-compress, pinaliit, pinaliit, nabawasan, pinaliit, downsized, pinalaki, lumago, nakataas, pinalaki, pinaliit o pinaikling. (Kailangan mo ng higit pang mga halimbawa? Narito ang isang listahan ng mga salita ng pagkilos upang makapagsimula ka.)

Paano Mag-kuwenta ng Pagbabago

Tukuyin ang pagbabago sa pamamagitan ng pagpili ng isang tayahin upang kumatawan sa pagbabago na iyong natulungan upang makabuo. Halimbawa:

  • Pinaikling oras ng paghihintay para sa mga bagong customer sa pamamagitan ng 20%
  • Nadagdagang mga oras na maaaring ibenta sa ikatlong quarter ng 15%

Kung mayroon kang problema sa pagtatalaga ng eksaktong numero, maaari kang gumamit ng ilang wika na nagbabalangkas ng pagbabago bilang isang approximation o saklaw. Halimbawa:

  • Nadagdagang marka ng pagsusulit sa pamamagitan ng hindi bababa sa 10 puntos
  • Nadagdagang marka ng pagsusulit sa pamamagitan ng 10-20 puntos

Isama ang Paano Nakuha mo ang Mga Resulta

Isama ang ilang mga reference sa kung paano mo magagawang upang makabuo ng mga resulta na ikaw ay quantifying upang madagdagan ang epekto ng iyong mga pahayag. Halimbawa:

  • Ang mas mataas na benta sa pamamagitan ng 15% pagkatapos ng pagpapatupad ng isang programa ng insentibo ng referral
  • Itinaas ang average na rating ng customer mula 4.0 hanggang 4.5 pagkatapos magsimula ng isang bagong programa sa pagsasanay sa serbisyo sa customer

Higit pang mga Opsyon para sa Kabilang ang Mga Numero sa isang Ipagpatuloy

Ang isa pang paraan upang isama ang mga numero sa iyong resume ay upang kumatawan sa magnitude ng iyong output o mga responsibilidad hindi alintana kung maaari mong banggitin ang isang pagbabago sa mga pangunahing tagapagpahiwatig.

Halimbawa:

  • Binuo ang isang average ng 110 na maaaring masisingil na oras sa bawat buwan sa unang anim na buwan ng taon
  • Nagtuturo sa matematika sa mahigit 120 estudyante sa ika-anim na grado kabilang ang 12 na estudyante na nasuri na may mga kapansanan sa pag-aaral

Maaari mong isama ang mga numerical indicator ng pangako sa iyong trabaho kung nais mong ipagpatuloy ang pattern na iyon sa isang bagong employer. Halimbawa, maaari mong sabihin:

  • Nagtrabaho ng 17 magkakasunod na araw upang makumpleto ang proyekto sa oras at sa ilalim ng badyet
  • Nagtrabaho ng isang average ng 55 oras sa isang linggo upang makumpleto ang audit bago ang katapusan ng taon

Ibalik ang Iyong Ipagpatuloy Gamit ang Mga Katotohanan

Tiyaking ang mga numero na iyong isama sa iyong resume ay tumpak at suportado ng iyong mga sanggunian. Ibahagi ang iyong resume gamit ang mga sanggunian upang malaman nila ang iyong mga tukoy na assertion. I-save ang anumang mga dokumento tulad ng mga pagtatasa ng pagganap o ulat ng mga benta na kumpirmahin ang iyong mga numero.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.