Pangunahing Paaralan ng Elementarya, Gitnang, o Mataas na Paaralan: Salary, Skills, & More

Pinangangasiwaan ng mga punong-guro ang mga paaralang elementarya, gitna, o sekondarya at responsable para sa lahat ng bagay na napupunta sa kanila. Tinatawag din na mga tagapangasiwa ng paaralan, nagtatatag sila ng mga layuning pang-edukasyon para sa kanilang mga paaralan at tiyakin na natutugunan sila ng mga guro at kawani.

Ito ang trabaho ng punong-guro upang kumatawan sa paaralan sa loob ng distrito ng paaralan at sa komunidad na malaki. Maaari siyang magtalaga ng ilang tungkulin sa isa o higit pang mga katulong na punong-guro.

Mga Pangunahing Tungkulin at Pananagutan

Ang pangkalahatang trabaho ay nangangailangan ng kakayahang gawin ang sumusunod na gawain:

• Pangasiwaan ang mga programang pagtuturo
• Suriin ang mga plano sa aralin
• Tayahin ang pagiging epektibo ng pagtuturo at pag-aaral
• Makipagtulungan sa mga guro, mag-aaral, at mga magulang
• Pag-aralan ang disiplina ng estudyante
• Tiyakin ang pagsunod sa lahat ng mga batas
• Panatilihin ang kaalaman ng kawani

Ang mga punong-guro ay ang nangungunang opisyal sa site sa isang paaralan. Naglalaro sila ng aktibong papel sa pagkuha ng mga guro at iba pang mga kawani ng paaralan, at sa huli ay may pananagutan sa pagtiyak na ang paaralan ay tumatakbo nang maayos at mahusay.

Mula sa isang pang-edukasyon na pananaw, dapat silang makipagtulungan sa mga tauhan ng pagtuturo upang matiyak na ang kurikulum ay sinusunod at ang mga estudyante ay nakakamit ng mga ninanais na layunin at layunin. Ito ay nagsasangkot ng pagtatasa ng mga guro at pagtulong sa mga guro kung kinakailangan. Dapat ding pamahalaan ng mga punong-guro ang disiplina ng mag-aaral at matiyak na ang isang paaralan ay isang ligtas at napapabilang na kapaligiran sa pag-aaral. Ito ay madalas na nagsasangkot ng paghahanap at pagkuha ng kooperasyon mula sa mga magulang.

Mula sa isang sitwasyon sa imprastraktura, dapat tiyakin ng mga punong-guro na ang paaralan ay tumatakbo nang maayos. Kung ang mga pangangailangan sa pagpapanatili ay kailangan, ang punong-guro ay dapat tiyakin na sila ay natutugunan at ang mga isyu ay hindi nakakasagabal sa pag-aaral.

Ito ay isang lahat-ng-trabaho, at ang paraan na ito ay approached ng mga punong-guro ay madalas na nagtatakda ng tono para sa uri ng kapaligiran ng gusali ng paaralan ay magiging.

Principal Salary

Ang pagbabayad ng mga punong-guro ay maaaring mag-iba depende sa laki ng distrito ng paaralan at kung o hindi man ito pampubliko o pribado. Ang mga punong-guro ng pampublikong paaralan ay karaniwang kumita ng higit sa mga pribadong prinsipal ng paaralan, at ang mga mas malaking pampublikong paaralang distrito sa mga komunidad ng mga walang katuturan ay karaniwang nagbabayad ng pinakamataas na suweldo.

• Taunang Taunang Salary: $ 95,310 ($ 45.82 / oras)
• Nangungunang 10% Taunang Salary: $ 144,950 ($ 69.68 / oras)
• Taunang 10% Taunang Salary: $ 61,490 ($ 29.56 / oras)

Pinagmulan: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2018

Edukasyon, Pagsasanay, at Sertipikasyon

Ang mga punong-guro ay palaging laging mga guro bago sila humantong sa isang paaralan. Nangangahulugan ito na kailangan muna nila ang isang bachelor's degree sa edukasyon at maging sertipikado bilang isang guro ng estado kung saan sila nagtatrabaho. Ang mga karagdagang kinakailangan sa edukasyon at sertipikasyon ay dapat matugunan upang maging isang punong-guro.

• Edukasyon: Kumita ng antas ng master sa pangangasiwa sa edukasyon o pamumuno sa edukasyon. Ang mga kinakailangang pagpasok para sa mga programang ito ay kadalasang kasama ang isang bachelor's degree sa edukasyon o pagpapayo sa paaralan.
• Certification: Sa karamihan ng mga estado, ang mga namumuno sa pampublikong paaralan ay dapat na may lisensyadong mga tagapangasiwa ng paaralan. Bilang karagdagan sa pagkumpleto ng isang master's degree, mayroon din silang pumasa sa isang nakasulat na eksaminasyon at tseke sa background. Karaniwang hindi nangangailangan ng lisensya ang pribadong mga punong-guro ng paaralan.

Mga Pangunahing Kasanayan at Kakayahan

Ang mga punong-guro ay dapat na maging karanasan bilang mga guro at may sapat na kaalaman tungkol sa edukasyon, ngunit may ilang mga kasanayan na kinakailangan para sa pamamahala ng mga guro, kawani, at estudyante sa isang gusali ng paaralan. Kabilang dito ang pakikitungo sa mga magulang ng mga estudyante.

• Mga Kasanayan sa Pamumuno: Ang mga punong-guro ay dapat na humantong sa isang pangkat ng mga guro at iba pang mga kawani ng paaralan sa karaniwang layunin na magbigay ng isang mahusay na edukasyon para sa mga mag-aaral.
• Interpersonal Skills: Ang kakayahang makipag-ayos, manghimok, at makipag-ugnayan sa mga aksyon sa ibang tao ay mahalaga sa tagumpay bilang isang pinuno. Kailangan ng mga punong-guro na magtatag ng mabuting ugnayan sa mga mag-aaral at sa kanilang mga magulang.
• Kakayahan sa pakikipag-usap: Ang mga mahusay na pinuno ay nangangailangan din ng napakahusay na pakikinig at kasanayan sa pagsasalita. Kailangan ng mga punong-guro na maunawaan ang mga pangangailangan ng mga estudyante mula sa iba't ibang pinagmulan habang tinitiyak ang mga layunin sa mga guro at kawani.

• Pagtugon sa suliranin: Kapag tumatakbo ang anumang nilalang-kabilang ang isang paaralan-ang kakayahang kilalanin at ayusin ang mga problema ay napakahalaga.
• Kritikal na pag-iisip: Sa paglutas ng mga problema o paggawa ng mga desisyon, ang mga punong-guro ay dapat kilalanin ang iba't ibang mga solusyon at pagpipilian bago piliin ang pinakamahusay.

Job Outlook

Ang paglago ng trabaho para sa mga punong-guro ay inaasahang 8 porsiyento para sa dekada na nagtatapos sa 2026, ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics. Ito ay bahagyang mas mahusay kaysa sa 7 porsiyento paglago inaasahang para sa lahat ng trabaho. Ang limitadong paglago ay kadalasang dahil sa katotohanan na mayroong isang limitadong bilang ng mga bakanteng. Ang mga guro na umaasang maging mga punong-guro ay maaaring lumipat sa ibang mga distrito kung ang mga kasalukuyang distrito ay may mga punong-guro na nakapagtatag ng kanilang mga trabaho.

Kapaligiran sa Trabaho

Habang ang lahat ng mga paaralan ay may ilang pangunahing karaniwang mga elemento, sila rin ang kanilang sariling mga natatanging kapaligiran, depende sa antas ng grado at socioeconomic makeup ng mga mag-aaral. Gayundin, ang mga punong-guro ay maaaring maglaro ng malaking papel sa pagtukoy sa kapaligiran ng isang partikular na paaralan sa pamamagitan ng paraan ng pamumuno at mga inaasahan.

Iskedyul ng Trabaho

Gumagana ang mga punong-guro sa oras ng pag-aaral, at karamihan ay nagtatrabaho nang higit sa 40 oras kada linggo sa taon ng pag-aaral. Bilang karagdagan sa nagtatrabaho sa oras ng paaralan, ang mga punong-guro ay kadalasang regular na dadalo sa mga tungkulin sa paaralan, mula sa mga pang-athletikong kaganapan upang magpatugtog, konsyerto, at higit pa. Paminsan-minsan, mayroon din silang magagamit sa mga miting ng distrito na maaaring gaganapin sa oras ng gabi.

Paano Kumuha ng Trabaho

Magturo FIRST

Napakabihirang para sa isang punong-guro na tumaas sa papel na iyon mula sa isang background maliban sa pagtuturo.

HANAPIN ANG ADMINISTRATIVE RESPONSIBILITIES

Habang nagtuturo, kumuha ng mga tungkulin sa pangangasiwa na maaaring makatulong sa ilagay sa radar ng distrito para sa mga bakanteng.

Paghahambing ng Mga Katulad na Trabaho

Ang mga taong interesado sa pagiging punong-guro ay maaaring isaalang-alang ang isa sa mga sumusunod na mga landas sa karera, na nakalista sa median na taunang suweldo:

• Administrator sa kolehiyo: $94,340
• Coordinator ng pagtuturo: $64,450
• Guro ng mataas na paaralan: $60,320

Pinagmulan: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2018