Gaano katagal Dapat Manatili ang isang Empleyado sa Trabaho?

Ang mga araw ay may mahabang panahon na lumipas kapag ang mga tao ay mananatili sa isang trabaho para sa kanilang buong karera. Ang mga manggagawa ngayon ay lumipat ng maraming trabaho sa kanilang mga karera, at ang pinagkalooban ng pinagtatrabahuhan ay isang bagay ng nakaraan. Nag-aalala tungkol sa pagiging itinuturing na isang job hopper kung madalas kang nagbabago ng mga kumpanya? Maaari kang manatili sa iyong kasalukuyang trabaho, kahit na hindi mo ito gusto, dahil ang pag-iiwan ay maaaring makaapekto sa iyong mga opsyon sa trabaho sa hinaharap. Ikaw ay may karapatan na maging alalahanin, sa loob ng dahilan.

Ang Paglagi para sa Less Than One Year

Ang isang Bullhorn survey ay nag-ulat na 39 porsiyento ng mga recruiters ay naniniwala na ang nag-iisang pinakamalaking balakid para sa isang walang trabaho na kandidato sa pagkuha ng trabaho ay ang pagkakaroon ng isang kasaysayan ng trabaho na umaakyat o nag-iiwan ng kumpanya bago sila naging isang kumpanya sa loob ng isang taon.

Sa katunayan, sinabi ng mga hiring manager na ang isang 58-taong gulang na may matatag na kasaysayan ng trabaho ay mas madaling ilagay kaysa sa isang tatlumpung taong gulang na hopper ng trabaho.

Average na Tagal ng Oras sa isang Job

Gaano katagal ang isang karaniwang empleyado na manatili sa isang trabaho? Ang median na bilang ng mga taon na ang mga manggagawa sa sahod at suweldo ay nagtrabaho para sa kanilang kasalukuyang employer ay kasalukuyang 4.6 na taon, ayon sa isang Economic News Release mula sa Bureau of Labor Statistics. Gayunpaman, ang haba ng buhay na ito ay nag-iiba ayon sa edad at trabaho:

• Ang median tenure para sa mga manggagawa na edad 25 hanggang 34 ay 3.2 taon.
• Ang median tenure para sa mga empleyado na edad 65 at higit pa ay 10.3 taon.
• Ang mga manggagawa sa pamamahala, propesyonal, at mga kaugnay na trabaho ay ang pinakamataas na panunungkulan ng median (5.5 taon).
• Ang mga manggagawa sa mga trabaho ay may pinakamababang median tenure (3.2 taon).

Kung ikaw ay magbago ng trabaho tuwing tatlo hanggang limang taon, ikaw ay nasa loob ng average, at ang mga switch ng trabaho ay maaaring gantimpalaan ka ng mas mataas na kompensasyon at mas malawak na batayan ng mga kasanayan kaysa sa iyong makuha sa pamamagitan ng pagtatrabaho para sa isa o dalawang kumpanya lamang sa panahon ang iyong buong karera.

Isang Kasaysayan ng Job Hopping

Kung titingnan mo ang isang taon bilang isang patnubay para sa pananatili sa isang trabaho, maaari itong gumana para sa isang trabaho (o kahit dalawa) sa iyong kabuuang kasaysayan ng karera. Napagtanto ng mga employer na, sa panahon ng mahirap na pang-ekonomiyang panahon, ang mga empleyado ay maaaring sapilitang mag-iwan ng trabaho sa loob ng kanilang unang taon sa pamamagitan ng walang kasalanan sa kanilang sarili dahil sa mga sitwasyon tulad ng mga layoff.

Gayunpaman, kung nakapagtatag ka ng isang pattern ng pagtatrabaho sa ilang mga trabaho para sa isang taon lamang, ikaw ay lumilikha ng isang trabaho-hopping kasaysayan ng kasaysayan at ang iyong resume ay hindi mapabilib ang anumang hiring manager. Kung nag-aalala ka tungkol sa pagiging itinuturing na isang work hopper, narito ang ilang mga tip sa resume na maaaring makatulong.

Maliwanag, ang mga layoffs ay hindi maiiwasan, ngunit kung ikaw ay gumagalaw sa pamamagitan ng pagpili ito ay isang magandang ideya upang isaalang-alang kung ano, kung mayroon man, ang epekto ng paglipat ay magkakaroon ng iyong mga prospect sa hinaharap. Minsan ang trabaho ay naging negatibo at mahirap na ang pagpapanatili ay maaaring hindi isang pagpipilian. O, maaari kang hinikayat para sa iyong pangarap na trabaho.

Sa mga kaso na iyon, hindi mo kailangang mag-isip nang napakahirap tungkol sa kung ano ang gagawin.

Sa ibang mga kaso, bagaman, ito ay maaaring lamang isang katanungan ng pagiging nababato o hindi hinamon at na kapag oras na upang mag-isip nang dalawang beses tungkol sa pag-alis.

Napakahaba sa isang Job

Ang pananatiling masyadong mahaba sa isang trabaho ay maaari ring hadlangan ang iyong mga prospect ng trabaho, at ang isang mahabang panahon ng panunungkulan sa isang kumpanya ay maaaring magbigay ng impresyon na hindi ka interesado sa pagpapalaki ng iyong karera. Maaari din itong humantong sa mga employer na isipin na hindi ka maaaring magkaroon ng kakayahang umangkop o bukas-isip para sa tagumpay sa isang bagong tungkulin.

Kaya kung kailan ang pinakamagandang oras upang baguhin ang mga trabaho? Sa ilalim na linya ay ito ay isang tanong ng balanse, na may sapat na mga taon upang matuto at lumago, ngunit hindi maraming mga taon na ang iyong kasanayan set ay nagiging walang pag-unlad o nakabaon sa paraan ng isang kumpanya ng paggawa ng mga bagay.

Paggawa ng Desisyon na Magtanong ng mga Tanong

Kung mayroon kang ilang mga short-term na trabaho sa iyong kasaysayan ng trabaho, tanungin ang iyong sarili ng ilang mga katanungan bago magpasya kang magbitiw at magsimula ng isa pang paghahanap sa trabaho:

• Nag-iiwan ka ba para sa mga tamang dahilan (mas mahusay na trabaho, mas maraming pera, higit na kakayahang umangkop)?
• Handa ka ba upang tiyakin ang mga tagapag-empleyo na ikaw ay hindi isang mataas na panganib hire?
• Ang pagpapalit ba ng mga trabaho ngayon ay makakatulong o makahadlang sa iyong karera?
• Mayroon bang anumang maaari mong gawin upang mapabuti ang sitwasyon sa iyong kasalukuyang trabaho kung ang tiyempo ay hindi tama?
• Ito ba ang tamang panahon upang magpatuloy para sa personal at propesyonal na mga kadahilanan?
• Ang pagbabago ng mga trabaho ngayon ay makakaapekto ba sa iyong mga pagkakataon sa pag-secure ng bagong trabaho sa susunod?
• Maaari ka bang makakuha ng mas malinaw sa kung ano ang kailangan mo sa isang trabaho upang ang iyong susunod na posisyon ay maaaring magkasya sa iyong mga pangangailangan para sa mas mahaba kaysa sa isang taon?

Walang tunay na bagay na tulad ng isang perpektong resume dahil maraming mga dahilan para sa pag-alis ng trabaho at para sa pananatiling sa isang trabaho. Gayunpaman, dapat mong matanto ang katotohanan na ang iyong mga desisyon ay mahalaga sa isang pangmatagalang batayan pati na rin ang isang panandaliang isa.