Course ng Opisyal ng USAF: Programa ng Maagang Paglabas

Nag-aalok ang Programa ng Programa sa Paaralan ng Maagang Paglabas (POC-ERP) ng mga aktibong tungkulin na mga tagapag-alaga na makukumpleto ang lahat ng mga kinakailangan sa degree at commissioning sa loob ng dalawang taon ng pagkakataon para sa isang maagang paglaya mula sa aktibong Task Force Air upang makapasok sa Air Force Reserve Training Corps (ROTC).

Ang mga kahilingan sa pagwawaksi ay dapat na hindi hihigit sa 15 Agosto bawat taon. Ang mga package ay dapat na hindi hihigit sa Oktubre 15 bawat taon. Ang mga huling pakete o mga kahilingan sa pagwawaksi ay hindi tatanggapin at ibabalik sa aplikante.

Ang mga seleksyon ay batay sa mga kinakailangan ng produksyon ng AF officer. Ang karamihan sa mga alok ay ibibigay sa mga indibidwal na nagsasagawa ng isang degree sa Technical Tier 1, Technical Tier 2, o Technical Tier 3 major. Magkakaroon ng pagkakataon para sa mga indibidwal na humihiling ng mga degree sa Non-teknikal na Tier 4 na mga majors, gayunpaman, ang mga pagkakataon ay magiging limitado at mapagkumpitensya. Ang lahat ng mga pang-akademikong karunungan ay pinagsama sa mga tier, batay sa mga kritikal na pangangailangan ng nauugnay na larangan ng karera o teknikal na AFSC. Ang mga sumusunod na tier na pang-akademiko ay nakalista sa pababang pagkakasunud-sunod ng kahalagahan at maaaring magbago:

• Teknikal - Tier 1: Electrical Engineering, Meteorology / Atmospheric Sciences
• Teknikal - Tier 2: Aerospace, Aeronautical, Architectural, Astronautical, Civil, Computer, Environmental, at Mechanical Engineering
• Teknikal - Tier 3: Lahat ng iba pang mga ABET-accredited engineering majors, Arkitektura, Kimika, Computer Science, Matematika, Operations Research, at Physics
• Non-teknikal - Tier 4: Lahat ng iba pang mga majors

Kung napili, ihihiwalay mo mula sa aktibong Task Force Air, sumali sa detatsment ng Air Force ROTC at maging isang full-time na mag-aaral sa kolehiyo. Maaari mong ituloy ang isang bachelor's o mas mataas na degree at ay commissioned bilang isang pangalawang tenyente sa pagtatapos at pagkumpleto ng dalawang-taon na programa. Pagkatapos ay ibabalik ka sa aktibong tungkulin (kadalasan sa loob ng 60 araw ng pag-commissioning) para sa hindi bababa sa apat na taon.

Ang mga POC-ERP Selection board ay nagpapalagay ng mga aplikante gamit ang konsepto ng "buong tao". Ito ay nangangahulugan na ang board ay isinasaalang-alang ang mga kadahilanan tulad ng average na antas ng grado sa kolehiyo, mga marka ng Air Force Officer QualificationTest (AFOQT), rekomendasyon ng komandante, EPRs (Enlisted Performance Reports), dekorasyon militar, at iba pang aspeto ng mga rekord militar ng miyembro.

Pamantayan sa Pagiging Karapat-dapat

• Maging mamamayan ng Estados Unidos.
• Matugunan ang mga kinakailangan sa edad. Para sa mga di-iskolarsip na aplikante, dapat ka sa ilalim ng edad na 30 ng petsa ng aplikasyon o nakakuha ng isang pagwawaksi sa edad (magagamit kung maaari mong komisyon bago ang edad na 35). Upang maging karapat-dapat para sa isang scholarship AFROTC dapat ka sa ilalim ng edad na 31 sa Disyembre 31 ng taon ay magtatapos ka at kumita ng iyong komisyon. Walang waivers sa edad para dito.
• Mayroong hindi bababa sa isang taon ng Time-In-Service (maaaring i-waiverable maliban sa mga pipeline ng mga estudyante sa teknikal na paaralan; tandaan na ang mga waiver ay hindi garantisado at ang mga pakete na may waiver ay dapat maabot HQ AFROTC NLT Agosto 15).

• Magkaroon ng hindi bababa sa isang taon ng Time-On-Station (maaaring i-waiverable; tandaan na ang mga waiver ay hindi garantisadong at ang mga pakete na may waivers ay dapat maabot HQ AFROTC NLT Agosto 15).
• Maging inirerekomenda ng iyong kaagad na pinuno.
• Magkaroon ng hindi bababa sa isang 2.5 cumulative average point ng kolehiyo grade.
• Mayroong 24 na oras o higit pa sa kolehiyo na nagtapos sa coursework at dapat makatapos ng kanilang degree sa loob ng dalawang taon. Kung hindi ka nakakuha ng 24+ na oras ng semestre sa grado na trabaho sa kolehiyo, dapat kang makakuha ng isang composite score ng ACT na 24 o mas mataas o ng isang marka ng SAT1 pinagsama ng Verbal at Math ng 1100 o higit pa. Ang pangangailangan na ito ay hindi maaaring iwasto.

• Papasok sa isang paaralan na nag-aalok ng Air Force ROTC (kabilang ang mga paaralan ng cross-town) at ang mga pangunahing akademiko na gusto mong pag-aralan. Kung hindi ka makakakuha ng sulat ng pagtanggap sa petsa ng aplikasyon, dapat kang magbigay ng dokumentasyon mula sa unibersidad kung kailan tinutukoy ang pagtanggap.
• Kumita ng mga Kwalipikadong Test ng Air Force Officer (AFOQT) na mga marka ng 15 o higit pa sa pandiwang sukat at 10 o higit pa sa Quantitative scale. TANDAAN: Ang mga marka ng AFOQT ay maaaring waiverable para sa mga na kinuha ang pagsubok ng dalawang beses at nabigo parehong beses.

• Ipasa ang ROTC Physical Fitness Test ng Air Force.
• Kilalanin ang lahat ng mga kinakailangan para sa commissioning (pisikal, moral, fitness, atbp.) Na nakalista sa AFI 36-2013, kabanata 1, at AFI 36-2005.
• Hindi dapat piliin para sa reassignment bago isumite ang application. Dapat malutas ng mga aplikante ang mga isyu sa pagtatalaga sa koordinasyon sa kanilang AFSC Functional Manager sa HQ AFPC.
• Matugunan ang pangangailangan para sa pagpapanatili sa ibang bansa. Para sa mga indibidwal sa isang lokasyon ng OCONUS, IAW AFI 36-2013, Table 1.2, tuntunin 10, ang aplikante ay maaaring hindi mag-aplay kung ang aplikante ay hindi nalalapat bago ang ika-25 araw ng ika-8 buwan bago ang petsa na karapat-dapat para sa pagbalik mula sa buwan sa ibang bansa ….translated: ang mga aplikante ay dapat magkaroon ng humigit-kumulang na 8 buwan na natitira sa istasyon ng package na takdang petsa. Matutulungan ng MPF ang aplikante na matukoy kung ano ang kailangan ng bagong DEROS upang maging karapat-dapat na mag-aplay. Kung ang aplikante ay hindi, dapat silang humiling ng extension sa pamamagitan ng kanilang normal na mga base channel. Kung ang aplikante ay walang sapat na oras na natitira sa kanilang takdang-aralin, sila ay hindi karapat-dapat na mag-aplay para sa isang programa sa pag-komisyon.

Mga Rate ng Pinili

Ano ang iyong mga pagkakataon na mapili para sa programa, sa pag-aakala na natutugunan ng mga kinakailangan sa itaas? Nasa ibaba ang nakaraang mga rate ng pagpili. Tulad ng makikita mo, ang programa ay naging mas mapagkumpitensya kamakailan:

• Disyembre 2002 - 11%
• Setyembre 2002 - 48%
• Agosto 2002 - 39%
• Hunyo 2002 - 14%
• May2002 - 79%
• Abril 2002 - 86%
• Pebrero 2002 - 100%
• Disyembre 2001 - 100%
• Nobyembre 2001 - 100%
• Jan 01-Oktubre 01 (lahat ng board selection) - 97%
• Nobyembre 2000 - 100%
• Abril 2000 - 75%
• Nobyembre 1999 - 69%
• Hulyo 1999 - 83%
• Pebrero 1999 - 75%
• Hulyo 1998 - 76%
• Pebrero 1998 - 75%

Pagpopondo

Kung pinili para sa POC-ERP, hihiwalay ka mula sa Air Force. Hindi ka na mangongolekta ng militar na suweldo at mga benepisyo at mamumuhay sa ekonomikong sibilyan tulad ng ibang mag-aaral sa kolehiyo. Kung natutugunan mo ang pamantayan ng edad para sa isang scholarship (tingnan sa itaas), maaari kang maging karapat-dapat na makatanggap ng ROTC "stipend" na sa pagitan ng $ 250 at $ 400 bawat buwan. Bukod pa rito, kung sumali ka sa Montgomery G.I. Bill habang nasa aktibong tungkulin (may $ 100 bawat buwan na ibinawas mula sa iyong bayad para sa iyong unang taon ng serbisyo), at matugunan ang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat (marangal na paglabas at hindi bababa sa tatlong taon ng aktibong tungkulin), maaari mong gamitin ang iyong Montgomery G.I.

Benepisyo ng Bill.

Para sa kumpletong impormasyon tungkol sa programang ito, at mga pakete ng application, dapat na makipag-ugnay sa mga aktibong duty airmen sa kanilang lokal na Opisina ng Edukasyon ng Air Force.

Sa itaas ng Impormasyon Courtesy ng United States Air Force.