Paano Makatutulong sa Mga Employer

Kapag nagsasagawa ka ng paghahanap sa trabaho, kailangan mong gawing madali para sa mga employer na mahanap ka online. Ang mga tagapag-empleyo, na maaaring mabahaan sa mga resume kapag nag-post sila ng trabaho, ay madalas na humingi ng mga kandidato na walang tutol (mga kwalipikadong kandidato na hindi kinakailangang naghahanap ng trabaho, ngunit maaaring interesado kung may tamang trabaho).

Sinuman na hindi nais na magpasa kung ano ang maaaring maging isang mahusay na pagkakataon ay dapat gawin ang kanilang mga propesyonal na kredensyal na madaling mapupuntahan sa online.

Paano Pinagkakatiwala ng mga Employer ang Mga Aplikante

Sourcing ng Kandidato: Bilang karagdagan sa pagsusuri ng mga resume na nai-post sa mga website ng kanilang kumpanya at sa mga site ng trabaho tulad ng Monster o CareerBuilder, ang mga pinagtatrabahuhan ay aktibong nakakuha ng mga passive candidate. Ang mga ito ay pagmimina sa Internet upang mahanap ang pinakamahusay na mga tao upang umarkila, hindi alintana kung ang kandidato ay nagpahayag ng interes sa kanilang kumpanya, o hindi.

Bukod sa paggastos ng oras na personal na naghahanap ng Internet para sa mga kandidato para sa trabaho, ang mga kumpanya ay gumagamit ng teknolohiya na makakahanap ng mga aplikante para sa kanila. Ang mga programa ng pagkuha ng mga kandidato tulad ng Airs Sourcepoint ay ginagamit ng maraming kumpanya. Halimbawa, ang Airs Sourcepoint, hindi lamang ang paghahanap ng lahat ng mga database na ipagpatuloy ang access sa manager ng pagkuha, ngunit naghahanap din ng iba pang mga database ng kandidato.

Gamit ang mga sistema tulad ng mga ito, ang hiring managers ay maaaring makipag-ugnayan sa mga kandidato nang mabilis at simple.

Mga Site sa Networking: Bilang karagdagan, ang mga recruiters at Human Resources managers ay nagdaragdag ng kanilang sariling mga profile sa mga site tulad ng LinkedIn, at gumagawa ng mga koneksyon sa mga potensyal na kandidato para sa trabaho. Ang LinkedIn ay may mga miyembro mula sa lahat ng 500 ng mga kumpanya ng Fortune 500 at sumasaklaw sa 130 iba't ibang mga industriya. Isaalang-alang kung gaano karaming mga potensyal na mga contact na iyon at siguraduhin na kumonekta sa kasalukuyan at nakalipas na mga katrabaho, mga kliyente, at mga kaklase, upang masulit ang iyong network.

Ang mga naghahanap ng trabaho ay maaaring gumamit ng passive candidate na naghahanap ng mga employer para sa kanilang kalamangan. Ang kailangan mong gawin ay ang gumawa ng iyong impormasyon (resume, kasanayan, karanasan, atbp.) Na mapapansin kapag ang mga kumpanya ay naghahanap ng mga kandidato. Kailangan mong i-edit at mag-tweak ang iyong resume at ang iba pang impormasyon na mayroon ka online, kaya nagpapakita ka sa mga resulta ng paghahanap na binuo ng mga employer na maaaring magkaroon ng isang trabaho na isang mahusay na angkop.

Gawing Magagamit ang Iyong Propesyonal na Impormasyon

Kapag nais mong mahanap ka ng mga employer, mahalaga na ang iyong resume at ang mga profile na iyong nai-post ay mayroong partikular na impormasyon tungkol sa iyong mga kredensyal at kwalipikasyon.

Ang iyong resume ay dapat maglaman ng:

• Mga Keyword. Kung hindi ka sigurado kung ano ang isasama, gumamit ng isang search engine ng trabaho tulad ng Indeed.com upang maghanap ng mga trabaho na tumutugma sa iyong mga kwalipikasyon. Sa sandaling makabuo ka ng ilang mga tuntunin na magkasya, gamitin ang mga ito sa iyong resume. Sa ganoong paraan, makikita ka ng mga employer na naghahanap ng mga kandidato na may katulad na mga kwalipikasyon.
• Job Titles. Ang mga employer ay madalas na interesado sa mga kandidato na may partikular na karanasan at maghanap para sa mga iyon ie. Online Marketing Coordinator o Telepono Sales Manager.
• Kwalipikasyon. Maging tiyak - kung mayroon kang Microsoft Certification o isang MBA, sabihin ito.

• Mga Kasanayan. Ang iyong resume ay dapat maglaman ng iyong pinaka-may-katuturang mga kasanayan na isang tugma para sa trabaho.
• Mga Affiliate. Ilista ang mga propesyonal na organisasyon na iyong sinamahan.

Regular na i-update ang iyong resume. Maraming mga resume database ang may mga opsyon upang ang mga employer ay maaaring maghanap lamang ng mga pinakabagong resume o mga na-post na may isang tiyak na tagal ng panahon. Kaya, kakailanganin mong i-update ang iyong resume nang madalas upang makita ito.

Ang iyong Profile

Mga Site ng Network ng Career: Ang mga site ng network ay isang mahalagang pinagkukunan ng mga kandidato para sa mga pasyente. Lumikha ng iyong mga profile tulad ng maingat bilang iyong resume. Isama ang iyong karanasan pati na rin ang iyong edukasyon. Gayundin, isama ang mga miyembro ng iyong kapisanan at maging ang iyong personal na interes. Sa sandaling mayroon kang profile, makakahanap ka ng mga potensyal na tagapag-empleyo at makakonekta ka sa iba pang mga gumagamit na makatutulong sa iyo sa iyong mga layunin sa karera at pagtatrabaho.

College Alumni Associations: Ang mga nagtapos sa kolehiyo ay dapat palaging suriin sa kanilang alma mater upang makita kung anong mga mapagkukunan ng networking ang magagamit. Maraming mga kolehiyo ay may alumni database na partikular na idinisenyo para sa mga layunin sa networking. Ang mga Alumni ay madalas na interesado sa pag-recruit ng mga kandidato mula sa kanilang paaralan, kaya mahalaga na samantalahin ang anumang mga mapagkukunan ay magagamit.

Mga Asosasyon ng Alumni ng Empleyado: Upang manatiling konektado sa mga nakaraang katrabaho, ang mga dating empleyado ay lumikha ng mga asosasyon ng alumni ng employer. Kung ang iyong dating employer ay may mga asosasyon, sumali sa kanila. Ang mga dating kasamahan ay makakatulong sa iyo sa iyong mga plano sa karera sa hinaharap.

Propesyonal na Asosasyon: Nabibilang ka ba sa anumang propesyonal na asosasyon? Kung gayon, tingnan kung mayroon silang database ng miyembro. Iyan ay isa pang magandang paraan upang matulungan ang mga potensyal na tagapag-empleyo na mahanap ka.

Panatilihin ang iyong Personal na Impormasyon Pribado

Ang pagsasagawa ng iyong impormasyon sa online, sa pamamagitan ng paraan, ay naglalantad sa personal na impormasyon sa iyong Facebook, Instagram, o iba pang mga social networking account na hindi angkop para sa isang hiring manager o recruiter na basahin. Ang personal na impormasyon ay dapat manatiling pribado, at makapag-access lamang, sa mga taong komportable mong makita ito. Maaari mo ring limitahan ang impormasyon ng contact na makikita sa iyong resume kung mayroon kang mga alalahanin sa pagkapribado.

Ang Iyong Propesyonal na Online na Presensya

Mahalagang tandaan na ang iyong online presence ay kailangang maging parehong propesyonal at kaakit-akit. Hindi mahalaga kung gaano kadalas lumilitaw ang iyong resume o ang iyong profile kung mayroong mga typo o gramatika na mga pagkakamali.

Mahalaga rin na makipag-usap nang propesyonal sa iyong mga contact - ang mga taong nakikipag-ugnay sa iyo at kabaliktaran. Siguraduhin na ang iyong mga email at mga instant na mensahe ay angkop na binubuo - isaalang-alang ang mga ito sa pagkakasunud-sunod ng negosyo, tulad ng isang nakasulat na sulat o tawag sa telepono.

Panghuli, subaybayan ang lahat ng dako na iyong nai-post ang iyong resume at lumikha ng mga profile (at panatilihin ang isang listahan ng password, masyadong). Sa ganitong paraan maaari mong i-update ang madalas at manatili sa ibabaw ng impormasyon na iyong nai-post online.