Bayad na Pagbabayad ng Sick: Kinakailangan ba ito ng Batas?

Sa U.S. ay kasalukuyang walang mga pederal na batas na nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na magbigay ng mga benepisyo sa pag-iiwan ng sakit sa mga empleyado. Noong 2005, ipinakilala ni Sen. Edward Kennedy ang Healthy Families Act, sa pamamagitan ng Senate Bill S.932. Ang kuwenta (kasama ang ilang mga katulad na perang papel) ay hindi sumulong at inalis mula sa mga aklat pagkalipas ng dalawang taon.

Sick Leave Laws

Mayroon ding mga (kasalukuyang) walang batas ng estado na nangangailangan ng mga employer na mag-alok ng mga tradisyunal na mga benepisyo sa pagkawala ng sakit sa anumang empleyado.

Sa dalawang lungsod ng A.S. (San Francisco, CA at Washington, D.C.), gayunpaman, may mga batas na nangangailangan ng ilang mga tagapag-empleyo upang mag-alok ng bayad na sick leave. Bilang tugon sa batas na ito, ang ilang mga tagapag-empleyo sa San Francisco ay nagbawas ng mga benepisyo sa bakasyon upang mabawi ang nadagdag na mga gastos na nauugnay sa ipinag-uutos na bayad na sick leave para sa parehong mga empleyado ng full- at part-time.

Noong Nobyembre 2008, ang Milwaukee, WI, ang mga botante ay nagpasa ng isang Referendum na nangangailangan ng mga employer na may sampung o higit pang empleyado upang mag-alok ng hanggang 9 araw na bayad na sick leave kada taon. Ang mga nagpapatrabaho na may mas kaunti sa sampung empleyado ay kailangan lamang mag-alok ng limang binabayaran na araw na may sakit kada taon.

Ang mga sakit na araw na ito ay makukuha sa isang rate ng isang oras na bayad na sakit na bakasyon para sa bawat 30 oras na nagtrabaho, at ang mga empleyado ay dapat na nagtrabaho ng hindi bababa sa tatlong buwan bago maging karapat-dapat para sa bayad na sick leave. Ang Metropolitan Milwaukee Association of Commerce ay isinasaalang-alang ang paghadlang sa desisyon, na maaaring antalahin ang pagkuha nito.

Sa pangkalahatan, ang mga tagapag-empleyo na nag-aalok ng maysakit pay ay namamahala sa kanilang mga gastos sa pamamagitan ng pagsasaayos ng bakasyon. Maaari silang:

• Kinakailangan ang mga empleyado na nagtatrabaho para sa isang tiyak na haba ng panahon bago sila karapat-dapat na kumita ng sakit na bakasyon;
• Tanggapin ang sakit na bakasyon sa isang tiyak na rate bawat buwan o bawat bilang ng mga oras na nagtrabaho;
• Limitahan ang kabuuang oras na maaari nilang maipon sa bawat taon;
• Bawasan ang bakasyon sa pagbabayad o iba pang mga benepisyo upang mabawi ang mga gastos sa sakit na bakasyon; o
• Huwag mag-alok ng bayad na sick leave.

Kahit na ang U.S. Federal law ay hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na mag-alok ng sakit na bakasyon, maraming mga tagapag-empleyo ay maaari pa ring sumailalim sa pagbibigay ng mga benepisyo sa bakasyon sa ilalim ng Family and Medical Leave Act (FMLA). Ang Batas na ito ay hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na mag-alok ng tradisyunal na bayad sa bakasyon sa sakit ngunit maaaring mangailangan ng mga employer na mag-alok ng 12 linggo na bakasyon para sa isang sakit, paggamot para sa isang sakit, o pag-aalaga sa mga miyembro ng pamilya.

Pagbabago ng Mga Patakaran sa Sick Leave

Oo. Pinahihintulutan ng batas ng pederal ang mga nagpapatrabaho na nag-aalok ng bayad na sick leave upang baguhin ang kanilang mga patakaran, na maaaring kabilang ang pagbawas ng mga benepisyo, pagbabago ng mga kinakailangan upang makakuha ng mga benepisyo o upang alisin ang bayad na sick leave.

Ang mga pagbabago sa mga patakaran sa pag-iwas ay napapailalim sa mga batas laban sa diskriminasyon. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring mapanatili ang mga benepisyo para sa isang partikular na grupo ng mga empleyado habang binabawasan o inaalis ang mga ito para sa iba pang mga empleyado. Ang mga benepisyo ay dapat na pantay na ibinahagi ng lahat ng empleyado.