Mga Tanong sa Tanong Panayam upang Maghanda Para sa

Narito ko na summed up ang nangungunang limang tanong sa interbyu na gusto mong maging handa upang sagutin kapag nagpatuloy sa isang interbyu. Ang mga mag-aaral ay minsan natatakot na ang kanilang mga sagot ay tunog tulad ng kanilang pinlano; ngunit kung hindi mo pagsasagawa ng pagsagot sa ilan sa mga pinaka karaniwang mga katanungan, maaari mong mahanap ang iyong sarili dila-nakatali at end up flubbing up ang iyong mga sagot.

Dahil ang karamihan sa mga estudyante ay nerbiyos tungkol sa pakikipanayam, ang kahalagahan ng pagsasanay ay hindi maaaring bigyang diin. Ang mga aplikante ay kadalasang tumatagal ng malubhang sakit kapag lumilikha at nagsusumite ng kanilang mga resume at cover letter, ngunit huwag gawin ang oras na kinakailangan upang lubusan na magsanay para sa interbyu. Sa pamamagitan ng pagsasanay, gagawin mo ang mga pagkakamali sa harap ng pakikipanayam at madarama ang higit na kumpiyansa kapag ibinabanta ang mga tanong ng aktwal na tagapanayam.

1. Maaari mo bang sabihin sa akin ng kaunti tungkol sa iyong sarili?

Ang sagot sa tanong na ito ay magiging katulad ng iyong 30-segundong pagsasalita sa elevator. Ang uri ng mga bagay na nais mong isama sa iyong sagot ay ang iyong kolehiyo, pangunahing, at interes plus anumang iba pang mga bagay na pinaniniwalaan mo ay magtatakda sa iyo mula sa iba pang mga kandidato. Gusto mo ring gamitin mga pangunahing katangian na mananatili sa isip ng tagapanayam pagkatapos na nawala ka - malakas na etika sa trabaho, manlalaro ng koponan, pinuno (kapitan ng pangkat), mahusay na komunikasyon at mga kasanayan sa organisasyon, kasama ang pagiging isang mapagkumpetensyang tao.

Bilang mag-aaral, maaari mong sabihin, " Ako ay isang sophomore sa Boston College majoring sa negosyo, na may konsentrasyon sa marketing. Ako rin ay isang miyembro ng koponan ng track sa Boston College at kasalukuyang ako ang kapitan ng pangkat. Noong nakaraang tag-araw nakumpleto ko ang isang internship sa Google sa New York City at sa taong ito ay itinatag ko ang isang plano sa marketing para sa ilang mga club sa campus. Nagtataglay ako ng isang malakas na etika sa trabaho at mahusay na gumagana sa mga tao parehong isa-isa at sa isang kapaligiran ng koponan. Meron akong malakas na organisasyon at kakayahan sa pakikipag-usap at masiyahan sa pagiging mapagkumpitensya pagdating sa mga kumpetisyon sa silid-aralan at sports."

2. Ano ang iyong mga lakas?

Kapag nag-interbyu ay nais mong gumawa ng isang listahan ng iyong mga pangunahing lakas at pagkatapos ay i-back up ang mga ito sa mga halimbawa. Muli na nais mong magkaroon mga pangunahing salita na maaalala ng tagapanayam. Ito ang iyong pagkakataon upang ibahagi sa tagapanayam kung ano ang pakiramdam mo ay nagtatakda sa iyo bukod sa iba pang mga kandidato. Huwag palampasin ang pagkakataong mapakinabangan ang tanong na ito kapag sumasagot.

Halimbawa, " kasama ng aking mga pangunahing lakas ang aking malakas na interpersonal at kakayahan sa pakikipag-usap (parehong pandiwang at nakasulat) na nagpapahintulot sa akin na magawa ang mabuti sa silid-aralan at habang nakikipagtulungan sa aking mga kasamahan kapag nakikibahagi sa mga gawaing ko-curricular. Natagpuan ko rin ang aking sarili na maging natural sa pamumuno at madalas na nakikita ko ang aking sarili sa isang papel na pamumuno kapag gumagawa ng mga proyekto sa klase at bilang kapitan ng aking koponan sa track. Kamakailan lamang ay nasiyahan ako pampublikong pagsasalita at nagbigay ng ilang mga presentasyon gamit ang PowerPoint at Prezi upang makatulong na makuha ang aking punto sa kabuuan."

Gusto mong maging handa upang sagutin ang Tanong # 2 at # 3 dahil ang mga tanong sa lakas at kahinaan ay karaniwang itinatanong sa karamihan ng mga panayam.

3. Ano ang iyong mga kahinaan?

Ito ang panahon kung kailan mo nais na i-on ang iyong mga kahinaan sa isang lakas. Una, gugustuhin mong kilalanin ang kahinaan, ipakita ang iyong kamalayan kung paano mo ito ginawang muli, at pagkatapos ay pag-usapan ang mga pagpapabuti na iyong ginawa at kung paano mo pinabuting sa lugar na ito. Kahit na ayaw mong ituon ang pakikipanayam sa iyong mga kahinaan, maging handa upang talakayin ang hindi bababa sa isa pang kahinaan kung sakaling hilingan ka.

Narito ang isang halimbawa, " ako minsan gumastos ng mas maraming oras kaysa sa kinakailangan sa isang gawain, o kapag nagtatrabaho sa isang koponan, may posibilidad kong gawin ang lahat ng aspeto ng isang proyekto na madaling maipamahagi sa ibang tao. Bagaman hindi ko napalampas ang isang deadline, isang pagsisikap pa rin sa akin na malaman kung kailan magpapatuloy sa susunod na gawain, at maging tiwala kapag nagtatalaga ng trabaho sa iba. Masaya akong sabihin na ang mga ito ay mga bagay na nagtrabaho ako sa kolehiyo at na binuo ko ang isang sistema kung saan maaari kong unahin ang aking mga proyekto at italaga ang ilang aspeto sa mga proyektong pinagsusumikapan namin sa iba pang mga miyembro ng pangkat."

4. Bakit gusto mong magtrabaho para sa kumpanyang ito?

Ito ang panahon kung kailan mo gustong malaman ang misyon ng kumpanya at ipakita na nauunawaan mo ang mga kliente ng kumpanya. Inaasahan ng mga tagapanood na makita kung nagawa na ng mga aplikante ang kanilang araling-bahay at kung nakuha nila ang oras upang maunawaan ang posisyon ng kumpanya sa pamilihan at kung paano ito ay maaaring may kaugnayan sa kanilang sariling mga layunin sa karera. Kapag sumasagot sa tanong na ito, gusto mo ring talakayin ang kaalaman at kasanayan na iyong inaalok at anumang mga suhestiyon na maaaring gusto mong gawin sa kumpanya pagkatapos gawin ang pananaliksik.

Maaari mo ring tingnan ang artikulo ni Alison Doyle sa "Bakit Dapat Mong Pag-upa sa Iyo"?

5. Tanong ng Pag-uugali: Bigyan mo ako ng halimbawa ng isang oras kung kailan …

Kung ano ang sinusubukan ng employer na malaman ang tanong na ito ay kung paano mo hahawakan ang mga sitwasyon sa hinaharap sa pamamagitan ng paraan ng paghawak mo ng katulad na mga posisyon sa nakaraan. Ang pinakamahusay na predictor ng pag-uugali sa hinaharap ay ang nakaraang pag-uugali at ito ay nagbibigay sa employer ng isang magandang ideya ng iyong pag-iisip na proseso at mga kasanayan sa paglutas ng problema. Ang pamamaraan ng STAR na inilarawan sa ibaba ay isang mahusay na paraan upang mahawakan ang mga uri ng mga tanong na ito.

Ang STAR Technique:

S - Ilarawan ang sitwasyon

T - Makipag-usap tungkol sa mga gawain sa kamay

A - Ilarawan ang aksyon na kinuha mo

R - Sinunod ng mga resulta ng iyong mga aksyon

Ang pagiging handa para sa iyong susunod na pakikipanayam ay tutulong sa iyo upang mapalabas ang pagtitiwala sa iyong sarili at ang iyong kakayahang gawin ang trabaho. Ang gusto ng mga employer na makita ang karamihan mula sa mga kandidato sa trabaho ay ang kanilang kakayahang gawin ang trabaho at ang katunayan na ang taong ito ay magkasya sa maayos sa ibang mga miyembro ng samahan.