Mga Tip para sa Pagpili ng Pinakamagandang Mga Sanggunian sa Trabaho

Paano mo pipiliin kung sino ang ibibigay bilang isang sanggunian? Ito ay isang mahalagang pagpipilian na kailangan mong gawin kapag isinasama mo ang iyong aplikasyon sa trabaho. Ang isang maling salita mula sa isang di-masigasig na sanggunian ay maaaring mabilis na magpatumba sa iyo ng listahan ng mga kandidato ng isang tagapag-empleyo.

Sa kabilang banda, ang isang malakas na pag-endorso mula sa tamang sanggunian ay maaaring kumbinsihin ang isang tagapag-empleyo na mayroon kang tamang mga kasanayan at karanasan upang maging excel sa trabaho.

Ang mga sanggunian ay isang napakalakas na tool dahil maaari mong itaguyod ang iyong sarili sa lahat ng gusto mo sa isang cover letter, resume o portfolio, ngunit wala kang awtonomiya sa iyong mga sanggunian. Samantalang hindi mo makontrol ang sinasabi ng iyong mga sanggunian tungkol sa iyo, maaari mong kontrolin kung sino ang pipiliin mo bilang isang sanggunian. At, ito ay isang napakahalagang pagpipilian upang gawin, na may malubhang kahihinatnan sa iyong paghahanap sa trabaho.

Narito ang labintatlong tip para sa pagpili ng mga pinakamahusay na sanggunian na gagamitin sa isang application ng trabaho.

13 Mga Tip sa Pagpili ng Pinakamagandang Mga Sanggunian

1. Magtanong sa iyong Manager o isang Past Boss, ngunit Mag-ingat

Sa isang perpektong mundo, ang isang direktang tagapamahala o superbisor ay kumilos bilang iyong sanggunian at magiging handa upang talakayin ang mga tukoy na halimbawa kung paano mo pinangungunahan ang iyong tungkulin at idinagdag sa halaga sa koponan, departamento o kumpanya habang nasa iyong posisyon. Ang kawalan ng isang superbisor sa iyong grupo ng mga sanggunian ay maaaring mag-udyok ng mga tanong tungkol sa iyong pagganap sa trabaho.

Maunawaan ng mga nagpapatrabaho kung nag-iwan ka ng isang kasalukuyang tagapangasiwa dahil ayaw mong malagay sa panganib ang trabaho na mayroon ka na. Sa kasong iyon, maaari mong sabihin ang isang sanggunian mula sa isang kasalukuyang tagapangasiwa ay maaaring ibigay kung ang isang alok ay nakabinbin. Ito ay mas mahalaga na isama ang isang nakaraang boss.

2. Kailan Magtanong ng Sinumang Iba kaysa sa Iyong Tagapamahala

Kung mayroon kang anumang mga isyu sa iyong manager o superbisor, hindi mo dapat isama ang mga ito. Ang "Mga Isyu" ay nangangahulugang anumang seryoso, iyan. Ang bawat isa ay gumagawa ng maliit na pagkakamali paminsan-minsan, ngunit kung mayroong anumang mga pagkakataon sa panahon ng iyong nakaraang trabaho kung saan ikaw ay disiplinado o binigyan ng babala - anumang bagay na hindi mo nais na marinig ng isang bagong tagapag-empleyo - hindi mo dapat hilingin sa sinumang kasangkot sa sitwasyon, tagapamahala o katrabaho, upang kumilos bilang isang sanggunian.

3. Magtanong ng isang Kolehiyo o Katrabaho

Ang mga sanggunian ay hindi kinakailangang maging isang taong iyong nagtrabaho sa ilalim. Maaari mo ring tanungin ang mga katrabaho na may mabuting kaugnayan sa iyo upang kumilos bilang isa sa iyong mga sanggunian. Maaari mo ring gamitin ang isang kaibigan bilang sanggunian kung maaari nilang patunayan ang iyong mga kwalipikasyon para sa trabaho.

4. Kumuha ng Maraming Mga Sanggunian

Subukan na magtipon ng isang pangkat ng maraming potensyal na sanggunian, higit sa iniisip mo na kailangan mo para sa isang trabaho. Ang mga tagapag-empleyo ay bihirang humingi ng higit sa tatlong mga sanggunian, ngunit ang pagkakaroon ng isang mas malaking pool ay magbibigay-daan sa iyo upang pumili ng mga sanggunian na madiskarteng batay sa iba't ibang mga pangangailangan ng bawat trabaho.

5. Kumuha ng parehong Networking at Job References

Kilalanin ang mga sanggunian para sa mga aplikasyon ng trabaho at mga sanggunian para sa mga layunin ng networking. Ang mga sanggunian sa network ay hindi kailangang magkaroon ng parehong pananaw sa iyo bilang isang produktibong indibidwal upang gumawa ng ilang pagpapakilala o hilingin ang kanilang tagapag-empleyo na mag-ingat sa iyong application. Gayunpaman, dapat mong harapin nang harapan gamit ang mga sanggunian sa networking at ipakita sa kanila ang iyong resume upang maaari silang makipag-usap nang una tungkol sa iyong mga kasanayan sa personal at komunikasyon kung gumawa ng isang referral.

6. Alamin kung Ano ang Sasabihin Ninyo Tungkol sa Iyo

Laging piliin ang mga sanggunian na sumang-ayon upang magbigay ng mga positibong rekomendasyon. Ang huling bagay na kailangan mo kapag naghahanap ng trabaho ay isang negatibong reference, kaya siguraduhing malinaw ka sa kung paano ang iyong mga sanggunian ay mag-eendorso sa iyo. Hangga't posible, magtanong ng mga sanggunian upang magsulat ng mga nakasulat na rekomendasyon bago isulong ang kanilang pangalan sa mga tagapag-empleyo, kaya mayroon kang malinaw na kahulugan kung papaano sila kakatawan sa iyong background.

Ang mga rekomendasyon ng LinkedIn ay nagbibigay ng isang mahusay na pagkakataon upang i-pre-screen ang iyong mga sanggunian. Subukan ang pagsusulat ng isa para sa kanila bago mo hilingin sa kanila na magsumite ng isang rekomendasyon sa LinkedIn. Sa pinakamaliit, siguraduhin na ang isang sanggunian ay pormal na sumang-ayon na gumawa ng isang positibong rekomendasyon.

Ano ang Itanong: Maaari mong sabihin, "Maginhawa ka ba o nasa posisyon na gumawa ng isang positibo o masigasig na rekomendasyon na ibinigay sa iyong pagkakalantad sa aking trabaho?"

7. Siguraduhin na ang iyong mga sanggunian ay maaaring tumuon sa iyong mga magagaling na nakamit

Ang mga sanggunian na kukuha ng oras upang maghanda at maghatid ng mga tukoy na rekomendasyon ay kadalasang pinakamakapangyarihan. Ang iyong pinakamahusay na mga sanggunian ay magagawang magsalita ng konkreto at anecdotally tungkol sa iyong mga kasanayan, etika sa trabaho, at mga nakamit sa trabaho, sa silid-aralan, o sa iyong komunidad.

8. Itugma ang iyong Pinili ng Mga Sanggunian sa Mga Kinakailangan ng Trabaho sa Kamay

Tanungin ang iyong sarili kung alin sa iyong mga sanggunian ang maaaring magbigay ng pinaka-nakakahimok na katibayan na mayroon kang mga asset upang maging excel sa trabaho na iyong inaaplay.

9. Pumili at Pumili Depende sa Job

Isipin ang iyong mga seleksyon ng sanggunian bilang isang grupo. Ang isang sanggunian ay maaaring makipag-usap sa isang kritikal na lakas tulad ng paglutas ng problema habang ang isa ay maaaring mag-endorso ng isa pang pangunahing kwalipikasyon tulad ng mga kasanayan sa pagtatanghal. Siguraduhin na ang iyong listahan ng mga sanggunian para sa isang partikular na trabaho ay maaaring masakop ang maraming mga kinakailangan sa pangunahing trabaho hangga't maaari.

10. Panloob na Mga Sanggunian Magkaroon ng Mataas na Epekto sa Pag-hire

Kung mayroon kang anumang mga koneksyon sa loob ng kumpanya na ikaw ay nag-aaplay sa kung sino sa tingin mo ay magagawang makipag-usap sa iyong mga kakayahan, pagkatapos ay dapat mong tiyak na tanungin kung sila ay handa na tumayo bilang isa sa iyong mga sanggunian.

Kung wala kang masyadong maraming kasaysayan ng trabaho sa kanila, maaaring gusto mong magbigay ng tatlong iba pang mga sanggunian, at pagkatapos ay tanungin ang iyong panloob na koneksyon sa impormal na "chime sa" sa iyong ngalan kung naniniwala sila na gusto mong maging isang mahusay na angkop para sa trabaho. Narito kung paano humiling ng isang referral para sa isang trabaho.

11. Tandaan na I-update ang iyong Mga Seleksyon ng Reference sa Paminsan-minsan

Magdagdag ng mga bagong tagasuporta at ilipat ang mga indibidwal mula sa iyong listahan kung tila mas mababa kaysa sa masigasig, o kung maraming oras ang lumipas mula noong nagtrabaho ka sa kanila. Maglaan ng oras upang mag-follow up upang ipaalam sa iyong mga sanggunian ang katayuan ng iyong paghahanap sa trabaho, at payuhan ito kapag nakakuha ka ng isang bagong posisyon.

12. Mga Rekomendasyon Huwag Dumating lamang Mula sa Iyong Paid, Mga Posisyon sa Propesyonal

Kung mayroon kang anumang paglahok sa patuloy na edukasyon, volunteering o trabaho sa komunidad, ang mga superbisor o mga kasamahan sa mga tungkulin ay makakapagbigay ng mga sanggunian din. Gayunpaman, iwasan ang paggamit ng mga kakilala o mga kaibigan ng pamilya na walang anumang pagkakalantad sa iyo sa isang setting na may kaugnayan sa trabaho.

13. Ang mga Nagtapos na Mag-aaral ay Dapat Mag-tap ng Maraming Mga Miyembro ng Faculty Bilang Posibleng Tulad ng Mahusay sa Iyong Mga Kurso

Ang mga guro ay maaaring magbigay ng isang mahusay na tulay sa dating mga mag-aaral na madalas ay may mahilig alaala ng propesor at mahusay na paggalang sa kanilang paghatol.

Bigyan sa Kumuha

Ang pagbibigay upang makakuha ng mahusay na gumagana kapag ikaw ay lining up ng mga sanggunian sa trabaho. Maglaan ng oras upang mag-alok upang magbigay ng sanggunian sa mga tao na nagbibigay sa iyo ng isa. Kahit na ang isang boss ay maaaring gumamit ng isang mahusay na rekomendasyon mula sa isang empleyado. Ang iyong mga kasamahan, kliyente, at katrabaho ay mapahalagahan din ang alok.