Pag-iwas sa Karahasan sa Lugar ng Trabaho

Ang mga empleyado ng gobyerno ay dapat na maging alerto sa karahasan sa lugar ng trabaho, lalo na ang mga empleyado na nagsasagawa ng trabaho mula sa mga gusali ng tanggapan ng pamahalaan.Dahil dito at sa mga potensyal na pabagu-bago ng mga sitwasyon na nakikita nila sa kanilang sarili, ang mga opisyal ng pulisya at mga manggagawang panlipunan ay dapat palaging nasa pagbabantay para sa potensyal na karahasan.

Tinutukoy ng U.S. Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ang karahasan sa lugar ng trabaho bilang "anumang gawa o banta ng pisikal na karahasan, panliligalig, pananakot, o iba pang nagbabantang nakakagambala na pag-uugali na nangyayari sa lugar ng trabaho."

Hindi ito limitado sa mga altercation ng empleyado-sa-empleyo. Kabilang sa karahasan sa lugar ng trabaho ang lahat ng uri ng karahasan sa lugar ng trabaho, tulad ng isang kriminal na pagnanakaw ng isang convenience store sa gunpoint o isang mapanglaw na lasing na nagbabala sa isang bartender na tumatangging maglingkod sa kanya ng mas maraming alkohol.

Ang karahasan sa lugar ng trabaho ay maaaring nakamamatay. Ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), ang mga homicide ay higit sa 11 porsyento ng mga pinsala sa lugar ng trabaho noong 2010. Ang pagpatay ng tao ay ang pinakamalaking mamamatay ng mga babae sa lugar ng trabaho.

OSHA's Role sa Pag-iwas sa Karahasan sa Trabaho

Ang OSHA ay ahensya ng pangangasiwa ng gobyerno ng Estados Unidos para sa mga isyu sa lugar ng trabaho. Ito ay bahagi ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos. Sinusuri ng OHSA ang mga lugar ng trabaho at nagbibigay ng feedback sa mga tagapag-empleyo tungkol sa kung ano ang maaari nilang gawin upang maiwasan ang mga pinsala sa lugar ng trabaho. Kabilang dito ang pag-inspeksyon at pagbibigay ng impormasyon sa karahasan sa lugar ng trabaho.

Sa ilalim ng Occupational Safety and Health Act of 1970, ang OSHA ay nagbibigay ng mga manggagawa na may ilang mga karapatan:

• Upang humiling ng inspeksyon sa lugar ng trabaho
• Upang makakuha ng mga resulta ng inspeksyon
• Upang maisagawa ang kanilang mga legal na karapatan nang walang paghihiganti at diskriminasyon ng employer
• Upang makatanggap ng pagsasanay tungkol sa mga regulasyon ng OSHA at kung paano naaangkop ang mga ito sa kanilang partikular na lugar ng trabaho
• Upang makita ang mga tala sa mga pinsala at mga sakit na may kaugnayan sa trabaho
• Upang makita ang kanilang sariling mga rekord sa medisina

Sa pangkalahatan, ang mga pribadong employer at pamahalaan ay nasa ilalim ng hurisdiksyon ng OSHA. Ayon sa OSHA, ang Batas ay hindi sumasakop sa "mga nagtatrabaho sa sarili, mga kagyat na miyembro ng pamilya ng mga employer ng sakahan na hindi gumagamit ng mga empleyado sa labas, at mga panganib sa lugar ng trabaho na kinokontrol ng ibang pederal na ahensiya."

Pagsang-ayon sa Patakaran sa Karahasan sa Lugar ng Trabaho

Inirerekomenda ng OSHA na ang mga tagapag-empleyo ay nagpapatupad ng zero-tolerance policy laban sa karahasan sa lugar ng trabaho na sumasaklaw sa mga empleyado, kontratista, mga customer, at sinuman na maaaring makipag-ugnayan sa organisasyon. Ang gayong patakaran ay hindi lamang pinoprotektahan ang mga empleyado mula sa karahasan, ngunit pinoprotektahan din nito ang employer kung ang karahasan ay nangyayari.

Dapat na sanayin ang mga empleyado sa patakaran ng organisasyon, mga paraan upang mapigilan ang panganib ng karahasan, mga pamamaraan para sa pagtukoy ng karahasan na mangyayari, at mga paraan upang mahawakan ang marahas na sitwasyon. Depende sa kumpanya at ang posisyon ng isang partikular na empleyado, ang naaangkop na pagkilos ay maaaring magkakaiba sa paghawak ng mga marahas na sitwasyon. Halimbawa, ang isang retail clerk at isang opisyal ng pulis ay susunod sa iba't ibang mga protocol kapag nahaharap sa isang marahas na sitwasyon sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga tungkulin sa trabaho. Habang ang retail empleyado ay inaasahan na maiwasan ang karahasan sa lahat ng gastos, ang mga opisyal ng pulis ay malamang na harapin ang isang marahas na sitwasyon.

Mga Halimbawa ng Karahasan sa Trabaho sa Pamahalaan ng Austriya

Ang karahasan sa lugar ng trabaho ay nagkaroon ng malubhang kahihinatnan kaugnay sa Pamahalaan ng A.S.:

• Ang American idiom "going postal" ay likha sa pagtukoy sa isang string ng mga insidente simula sa 1983 kung saan ang mga empleyado ng Estados Unidos Postal Service nagpunta sa pagpatay sprees sa mga lokasyon ng post office.
• Nakaharap ang mga opisyal ng pulisya ng Los Angeles sa gawain ng mga pag-aalsa noong 1992 matapos ang isang hurado na hinihirang ang apat na opisyal ng LAPD na inakusahan ng pagkatalo ng drayber ng trak na African-American na si Rodney King.
• Ang pag-atake ng terorista sa mga pag-aari ng gubyerno, tulad ng pambobomba ng Oklahoma City noong 1995, ang pambobomba ng USS Cole noong 2000, at ang mga hijacking ng mga airline at mga kasunod na pag-crash noong Setyembre 11, 2001 ay maaaring maituring na karahasan sa lugar ng trabaho. Ang pag-atake noong Setyembre 11 ay bumubuo sa karahasan sa lugar ng trabaho para sa mga empleyado ng airline, mga traveller ng negosyo, kawani ng Pentagon, at mga empleyado ng World Trade Center.