Ano ang Mga Patakaran sa Pag-empleyo ng Mga Employee-It-or-Lose-Ito?

Kapag tinutukoy ang "paggamit o mawawalan ito ng patakaran sa bakasyon" karaniwan ay nangangahulugan ito na kung hindi mo ginagamit ang iyong bakasyon o oras ng personal na pag-iiwan sa pamamagitan ng isang itinakdang petsa ng pag-expire, mawawala ang natipon na oras, at hindi ka mababayaran ang hindi ginagamit na oras. Gayunpaman, ang ilang mga batas ng estado, mga kasunduan sa unyon, at mga kontrata ay nag-uugnay sa pagiging karapat-dapat sa ilang mga pangyayari para sa mga naipon na araw ng bakasyon.

Batas ng Estado sa Mga Patakaran sa Bakasyon

Walang mga batas pederal o estado na nag-uutos ng oras ng bakasyon, alinman sa binayaran o hindi bayad. Gayunpaman, maraming mga kumpanya ang nagbibigay nito upang madagdagan ang moralidad ng kumpanya at kaayusan ng empleyado, habang nananatiling mapagkumpitensya sa iba pang mga kompanya ng pag-hire. Kapag ang isang kumpanya ay nagbibigay ng oras ng bakasyon sa mga empleyado, pagkatapos ay magiging paksa sa naaangkop na mga batas sa estado ng tagapag-empleyo.

Ang mga nagpapatrabaho sa lahat ng mga estado maliban sa California, Montana, at Nebraska ay may karapatan na magtakda ng isang petsa kung saan dapat gawin ng mga empleyado ang kanilang naipon na bakasyon. Maaaring itakda ng mga employer na ang mga empleyado na hindi nagsasagawa ng bakasyon sa petsang ito ay mawawalan ng pagkakataon ang naipon na oras.

Gayunpaman, sa ilang mga estado, kabilang ang Massachusetts at Illinois, ang mga batas ay nagpapahiwatig na ang mga empleyado ay dapat na bigyan ng makatwirang pagkakataon na kumuha ng oras ng bakasyon bago ang deadline para sa pagkawalang-bisa.

Sa California, ang bakasyon sa bakasyon ay itinuturing na isa pang uri ng sahod at dahil dito ay hindi maaaring makuha mula sa isang empleyado sa ilalim ng anumang "gamitin ito o mawala ito" na mga sitwasyon. Kung ang mga empleyado ng California ay natapos o hindi nakahiwalay sa kanilang trabaho, nakatanggap sila ng anumang naipon na oras ng bakasyon na binabayaran sa dolyar.

Mga Kasunduan sa Kasunduan at Personal na Kontrata

Ang mga kasunduan sa unyon o mga personal na kontrata ay maaaring magkaroon ng mga takda upang magbigay ng mga empleyado sa ilang mga proteksyon mula sa pagkawala ng naipon na oras. Ito ay kadalasang nagiging bahagi ng isang kolektibong kasunduan sa pakikipagkasundo.

Patakaran at Komunikasyon ng Kompanya ng Kumpanya

Dapat ipaalam ng mga empleyado ang mga empleyado tungkol sa mga patakaran sa bakasyon na nasa kanilang lugar. "Gamitin ito o mawala" ang mga patakaran ay dapat na malinaw na ipaalam sa lahat ng mga manggagawa sa mga manwal ng trabaho. Hangga't maaari, ang kawani ay dapat bigyan ng makatwirang pagkakataon na gamitin ang kanilang oras kahit na hindi kinakailangan sa batas ng estado.

Mga Pagpipilian para sa Pagkuha ng Oras ng Bakasyon

Ang mga empleyado ay maaaring makinabang mula sa paggawa ng bawat pagsisikap na magplano ng mga bakasyon nang maaga upang mabawasan ang posibilidad na hindi nila magagamit ang lahat ng kanilang oras. Maaaring kabilang dito ang paghahanap ng ibang mga empleyado upang masakop ang iyong trabaho kung kailangan mong mag-time off sa maikling abiso, o bilang isang paraan ng pagtatapos para sa paggamit ng iyong bakasyon.

Kung ang isang tagapag-empleyo ay nag-aatas sa iyo na magtrabaho sa panahon ng nakaplanong panahon ng bakasyon dahil sa hindi inaasahan na mga hinihingi sa trabaho, subukan na makipag-ayos sa iyong superbisor para sa isang pagdadala ng iyong oras o ilang tirahan at hilingin sa kanila na ilagay ang kasunduan nang nakasulat.

Paggamit ng iyong Vacation Leave

Kung hindi mo ginagamit ang lahat ng iyong oras ng bakasyon, hindi ka nag-iisa. Ang isang survey ng CareerBuilder ay nag-ulat na maraming empleyado ang hindi gumagamit ng lahat ng oras ng bakasyon nila, at halos isang-katlo ng lahat ng manggagawa ang nag-check ng email o nag-check in sa opisina habang malayo sa kanilang bakasyon.

• Tatlumpu't tatlong porsiyento ng mga manggagawa ang nagsabing hindi sila magsasagawa ng bakasyon ngayong taon, bahagyang bumaba mula 35 porsiyento noong nakaraang taon.
• Tatlo sa 10 manggagawa ang mananatiling konektado sa trabaho sa panahon ng bakasyon.
• Halos isa sa lima, o 17 porsiyento, ang nag-iwan ng mga araw ng bakasyon na hindi ginagamit sa 2016.
• Tatlumpu't isang porsiyento ng mga surveyed na empleyado ang nag-check sa email ng trabaho habang malayo at 18 porsiyento ay nag-check in sa trabaho.

Kung ikaw ay isa sa mga tao na laging may tirang bakasyon sa katapusan ng taon, suriin ang patakaran ng iyong kumpanya tungkol sa pagbabayad para sa hindi nagamit na oras ng pag-alis. Kung hindi mo magagamit ang lahat ng ito, maaari kang mabayaran para sa ilan o lahat ng oras na hindi mo ginagamit.

Magbayad para sa Oras ng Bakasyon Kapag Natapos ang Inyong Pagtatrabaho

Sa ilang mga estado, ang mga empleyado na nagtatapos sa trabaho o pinaputukan ng isang tagapag-empleyo ay may karapatan sa pagbabayad para sa anumang oras ng bakasyon na naipon bago ang "gamitin ito o nawawalan ito" ng mga petsa. Kahit na wala ang mga naturang batas sa iyong lokasyon, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magbayad ng mga natapos na empleyado para sa hindi nagamit na bakasyon kung ipinahiwatig ng patakaran ng kumpanya.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.