Kapag Kailangan mo ng Tala ng Doktor para sa Nawawalang Trabaho

Kailangan mo ba ng tala ng doktor para sa nawawalang trabaho? Kapag mayroon kang pinsala o karamdaman na nangangailangan sa iyo na makaligtaan ang trabaho, may mga pagkakataon na kailangan mong magbigay ng dahilan sa iyong doktor. Ang iyong kumpanya ay maaaring mangailangan na ang tala ng iyong doktor ay itatabi sa file.

Kung kailangan mo man o hindi ang tala mula sa isang doktor ay depende sa iyong kumpanya at sa iyong partikular na sitwasyon. Kung alam mo nang maagang panahon na mawawalan ka ng trabaho, maaaring kailangan mong abisuhan ang iyong tagapag-empleyo nang maaga. Kung hindi, maaaring kailangan mong magbigay ng tala ng doktor upang i-verify na ikaw ay lehitimong may sakit at hindi magtrabaho.

Kapag Kumuha ng Tala Mula sa Iyong Doktor

Ang bawat kumpanya ay may sariling patakaran tungkol sa kung ang mga empleyado ay dapat magsumite ng tala ng doktor kapag kumuha sila ng isang araw na may sakit. Ang mga kumpanya ay mayroon ding kanilang sariling mga patakaran tungkol sa kung kailangan mong isumite ang tala sa araw ng iyong kawalan o pagkatapos mong bumalik sa trabaho.

Maraming mga kumpanya ay hindi nangangailangan ng tala ng doktor para sa nawawalang isang araw o dalawa sa trabaho ngunit maaaring mangailangan ng tala kung wala ka para sa mas matagal na panahon.

Ang Society for Human Resource Management (SHRM) ay nagsasaad na kung ang isang kumpanya ay nangangailangan ng mga empleyado na magbigay ng mga tala ng doktor, ang patakaran ay dapat na maipapalapit nang pantay sa lahat ng empleyado. Bilang karagdagan, maaaring mayroong mga batas ng estado at mga kontrata ng trabaho o mga kasunduan sa kasunduan sa unyon na namamahala sa mga kinakailangan sa pagliban. Tiyakin na natutugunan mo ang mga kinakailangan ng kumpanya.

Tingnan sa opisina ng iyong kawani ng tao o sa iyong handbook ng empleyado upang makita kung ano ang patakaran ng iyong kumpanya tungkol sa mga tala ng doktor at kung ano ang mga dahilan na kailangan mong ibigay sa mga dokumentong absences mula sa trabaho.

Ano ang Maaaring Iwaksi ng Iyong Doktor

Kung mayroon kang anumang pag-aalinlangan tungkol sa kung ang iyong kumpanya ay nangangailangan ng isang tala, palaging may magsulat sa iyo ng isang doktor habang ikaw ay nasa opisina ng doktor. Mahalagang tandaan na ang iyong doktor ay hindi maaaring ibunyag ang iyong diagnosis nang wala ang iyong pahintulot. Gayunpaman, siya ay maaaring magbigay ng patunay ng pangangailangan ng iyong pagbisita, magrekomenda ng haba ng pagkawala, at banggitin ang anumang mga espesyal na accommodation na maaaring kailangan mo upang bumalik sa trabaho.

Ang tala ng doktor ay maaari ring mag-alok sa iyo ng ilang proteksyon kung ang kumpanya ay nagpasiya na gamitin ang iyong kawalan bilang isang dahilan para sa paghawak ng isang promosyon o kahit pagpapaputok sa iyo. Ang mga may sakit at nasugatan na mga manggagawa ay may ilang mga proteksyon sa ilalim ng batas ng U.S.. Dapat subukan ng isang tagapag-empleyo na sunugin ka, ang isang pinsala o sakit na dokumentado ng isang propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan ay maaaring magbigay sa iyo ng dokumentasyon na kinakailangan upang mapanatili ang iyong trabaho.

Mga Tala ng Doktor at Pinalawak na Medical Leave

Kung mayroon kang isang karamdaman na hihiling sa iyo na makaligtaan ang trabaho sa loob ng mahabang panahon (ibig sabihin, higit sa dalawa o tatlong linggo), malamang na kailangan mong makakuha ng tala ng doktor upang ibigay sa iyong tagapag-empleyo. Ang tala ay makakatulong na matiyak na natanggap mo ang lahat ng mga benepisyong ibinibigay sa ilalim ng Family and Medical Leave Act (FMLA).

Sa ilalim ng mga proteksyon na inaalok ng Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA), hindi kailangan ng iyong doktor na ibunyag ang partikular na katangian ng iyong sakit sa iyong tala. Gayunman, maaari niyang ilista ang mga petsa na naka-iskedyul kang magkaroon ng paggamot o iba pang mga protocol na nagpipigil sa iyo na magtrabaho. Tiyaking alam mo ang mga patakaran ng iyong kumpanya na may kaugnayan sa pinalawig na bakasyon at maging pamilyar ka sa FMLA, kung naaangkop.

Mga Tala ng Doktor at Mga Kapansanan sa Kapansanan

Kung mayroon kang pinsala na nangangailangan ng mga espesyal na kaluwagan sa iyong lugar ng trabaho, malamang na kailangan mo ng doktor na idokumento ang iyong mga pangangailangan sa isang sulat sa iyong tagapag-empleyo o sa isang form na ibinigay ng iyong employer.

Katulad ng pagkakaroon ng sakit, hindi mo kailangang ibunyag ang iyong partikular na pinsala, ngunit maaaring kailanganin ng iyong doktor na ilista ang mga kaluwagan na kakailanganin mo sa trabaho.

Pag-aralan ang iyong sarili sa mga patakaran at proteksyon na inaalok ng iyong kumpanya sa handbook nito pati na rin ang mga Amerikanong may Kapansanan Act (ADA).

Kapag Maisulat Mo ang Iyong Sariling Absence Letter

Ang ilang mga opisina ay hindi nangangailangan ng tala ng doktor para sa nawawalang isang araw o dalawa sa trabaho ngunit nangangailangan ka na magpadala ng isang sulat na walang pasubali o email.Sumangguni sa iyong departamento o tagapamahala ng human resources upang makita kung kailangan mong magsumite ng sulat ng excuse ng kawalan. Gayundin, magtanong kung ang sulat ay kailangang binubuo ng isang partikular na paraan at kung anong partikular na impormasyon ang kailangang isama.

Ang mga sample na dahilan ng mga titik para sa nawawalang trabaho ay makakatulong sa iyo na magsimula sa pagsulat ng iyong sariling tala o mensaheng email.