Kinakailangang kumpara sa Mga Hindi Pinagkakatiwalaang Mga Benepisyo sa Empleyado

Ang mga administrador ng benepisyo ng empleyado ay kadalasang namamahala ng isang pagsasama ng mga kinakailangang at di-nakuhang mga benepisyo ng empleyado. Mula sa medikal at de-resetang insurance sa mga savings sa pagreretiro at kusang-loob na mga benepisyo, ang mga kumpanya ay madalas magkaroon ng maraming mga pagpipilian upang mag-alok sa bawat taon. Ang katapusan ng taon ay isang naaangkop na oras upang tipunin ang lahat ng kinakailangang at hindi kinakailangan na mga plano sa benepisyo ng plano magkasama upang suriin kung paano ang lahat ng mga benepisyong ito ay nagpapabuti sa buhay ng mga empleyado kung sila ay epektibo pa rin sa gastos, at kung anong mga bagong benepisyo ang maidaragdag upang mapabuti ang kabuuang kabayaran.

Pinakamainam na pag-uri-uriin ang kinakailangang mga benepisyo ng empleyado, at pagkatapos ay magtrabaho sa mga di-nakuhang mga benepisyo.

Mga kinakailangang benepisyo ng empleyado-ano ang mga ito?

Kung nagpapatakbo ka ng isang maliit na negosyo o isang malaking korporasyon sa maraming bansa, may mga batas sa lugar na pinagtatrabahuhan upang maprotektahan ang kalusugan ng empleyado at pinansiyal na kapakanan. Ang isa sa mga lugar na partikular na ipinahayag ng batas ay ang mga employer ay dapat magdala ng hindi bababa sa minimum na kinakailangang benepisyo ng empleyado.Ang mga ito ay nahulog sa ilalim ng ilang mga utos kabilang ang Affordable Care Act (ACA), ang Employee Retirement Income Security Act (ERISA), at iba pa. Mahalagang makilala ang mga kinakailangang benepisyo at ang mga pamantayan ng industriya.

Disability insurance

Sa ilang mga estado, ang panandaliang at pangmatagalang seguro sa kapansanan ay nangangailangan ng mga benepisyo sa empleyado, na binabayaran ng bahagi ng employer at empleyado. Ang mga karagdagang plano ay karaniwang sakop ng pagbabawas ng payroll sa empleyado. Pinapayuhan ng Pangangasiwa ng Maliit na Negosyo na ang mga sumusunod na estado ay nangangailangan na ngayon ng segurong may kapansanan upang magkaloob ng bahagyang pagpapalit ng sahod sa mga karapat-dapat na empleyado kung nakaranas sila ng mga aksidente o karamdaman na hindi kaugnay sa trabaho:

• California
• Hawaii
• New Jersey
• New York
• Puerto Rico
• Rhode Island

Family and Medical Leave

Sa lahat ng mga estado, ang Family Medical Leave Act (FMLA) ay nagpapahintulot sa mga empleyado ng hanggang 12 linggo ng walang bayad na bakunang protektado ng trabaho kung matugunan nila ang ilang mga kinakailangan. Sa panahon ng bakasyon, ang lahat ng benepisyo ng empleyado ng grupo ay patuloy. Kung pinipili ng empleyado na huwag bumalik upang magtrabaho sa pagtatapos ng bakasyon ng FMLA, siya ay maaaring maging karapat-dapat para sa pagsakop at patuloy na mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan sa ilalim ng mga batas ng COBRA. Ang kumpanya ay dapat gumamit ng hindi bababa sa 50 tao o maging isang pampublikong organisasyon. Kasama sa mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat:

• Ang empleyado ay kinakailangang mag-aalaga para sa kapanganakan, pagpapaunlad sa pangangalaga sa pag-aalaga, o pag-aampon ng isang bata.
• Dapat pangalagaan ng empleyado ang isang kaagad na miyembro ng pamilya na naghihirap mula sa isang malubhang sakit o pinsala.
• Kailangan ng empleyado ang pag-aalaga para sa kanyang sariling seryosong kondisyon sa kalusugan.
• Ang empleyado ay dapat na pangalagaan ang isang nasugatan o may sakit na aktibong miyembro ng militar.

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga empleyado ay kinakailangang ipagbigay-alam sa kanilang tagapag-empleyo nang maaga bago kumuha ng isang aprubadong pahintulot sa FMLA, bagaman maaari at darating ang mga emerhensiya. Parehong kalalakihan at kababaihan ang karapat-dapat para sa buong FMLA leave.

Bayad na Oras at Iba Pang Mga Benepisyo sa Pag-iwan

Sa labas ng leave ng FMLA, ang mga employer ay hindi talaga kinakailangan ng mga pederal na batas upang magbigay ng bayad o hindi bayad na bakasyon sa mga empleyado. Gayunpaman, ito ay isang karaniwang kaugalian ng karamihan sa mga tagapag-empleyo upang mag-alok ng hindi bababa sa ilang mga bayad at walang bayad na mga benepisyo sa araw ng pag-alis para sa mga empleyado. Karamihan sa mga oras, ang bayad na oras ay limitado sa panahon ng bakasyon at bakasyon, oras ng pagkakasakit, personal na bakasyon, libing o pagbangon ng pag-alis, at leave leave ng hurado.

Maraming mga kumpanya ang nag-aalok ng mga empleyado ng pagkakataon na kumita ng bayad na oras batay sa kung gaano karaming oras sila nagtrabaho sa isang tiyak na tagal ng panahon, at ang mga oras na ito ay naipon. Ang iba pang mga kumpanya ay maaaring pumili upang mag-alok ng isang limitadong halaga ng oras off bawat taon, na may kasunod na araw off na hindi bayad. Ang isang karaniwang bayad na patak ng oras ay kasama ang 5 araw ng bakasyon, 3 araw na may sakit, at 1 personal na araw.

Social Security at Medicare Buwis

Bagaman ang karamihan sa mga empleyado ay hindi awtomatikong iniisip ang Social Security at Medicare bilang isang benepisyo, ngunit isang bagay na kanilang kinita, ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbayad ng mga buwis sa Social Security at Medicare. Ang mga tagapag-empleyo ng U.S. ay dapat tumugma sa parehong rate na binabayaran ng mga empleyado sa sistema ng Social Security, na nag-iiba ayon sa edad ng bawat empleyado at kung gaano karami ang mga empleyado.

Ang bawat empleyado ay nakakumpleto ng ilang mga form ng buwis sa simula ng trabaho, at ito ang bumubuo sa batayan para sa form na W-2 na dapat na isampa ng mga employer upang mag-ulat ng sahod. Bilang karagdagan, kailangang patunayan ng mga nagpapatrabaho ang pagkakakilanlan at pangalan ng lahat ng empleyado gamit ang (libre) Social Security Number Verification System o ang (bayad na) Pahintulot na Batay sa SSN Verification Service. Pinipigilan nito ang paggamit ng maling pagkakakilanlan ng mga tagapag-empleyo at sinisiguro na ang wastong empleyado ay kredito para sa kanilang mga benepisyo sa hinaharap.

Pagkawala ng Trabaho sa Seguro

Ang lahat ng mga kumpanya ay dapat magbayad para sa mga buwis sa seguro sa kawalan ng trabaho para sa bawat empleyado, kung sila ay full-time o part-time. Tinitiyak nito na mayroong mga pondo na magagamit upang masakop ang mga panahon ng pagkawala ng trabaho kung ang isa o higit pa ay nahihirapan nang hiwalay mula sa kumpanya. Ang bawat kumpanya ay inalertuhan sa ito ng estado kung saan ito ay nagpapatakbo at kung magkano ang seguro na maaaring dalhin ng kumpanya. Ang mga kumpanya ay nagrerehistro sa isang ahensiya ng workforce ng estado at ang mga pagbabayad ay pinamamahalaan doon. Kung natapos ang isang empleyado at walang tinutukoy na dahilan, maaaring siya ay makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho para sa isang maikling panahon.

Kung hindi man, ang mga empleyado ay hindi direktang makikinabang sa kinakailangang seguro na ito.

Mga Hindi Nakikinabang na Benepisyo

Ang lahat ng iba pang benepisyo ng empleyado ay itinuturing na mga benepisyo na hindi hinihiling, maliban sa pinakamababang kinakailangang mga benepisyong pangkalusugan sa ilalim ng ACA. Nakakaapekto lamang ito sa mga kumpanya na may 50 o higit pang mga full-time na empleyado o katumbas sa mga part-time na empleyado. Ang segurong pangkalusugan ay dapat magbigay ng pangunahing pag-iingat sa pag-iwas, ngunit maaaring magdala ng mataas na out-of-pocket maximums.

Kabilang sa iba pang mga hindi karapat-dapat na benepisyo ang lahat ng iba pang mga porma ng pandagdag na seguro, mga plano sa pagtitipid sa pagreretiro, seguro sa buhay, paningin at pangangalaga ng ngipin, mga programa sa kalusugan, suweldo at corporate perks, propesyonal na pag-unlad at mga benepisyo sa pagsasanay, mga programa sa tulong sa empleyado, mga hotline ng pangangalaga ng doktor at nars. higit pa. Wala sa mga benepisyong ito ang hinihiling ng batas ngunit nasa pagpapasya ng bawat tagapag-empleyo. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga di-nakuhang mga benepisyo ay tumutulong sa mga kumpanya na maging mas mapagkumpitensya at kadalasan ay idinidikta ng mga kaugalian ng rehiyon at industriya.