Pansamantalang sa mga Permanenteng Trabaho

Ang Temp to perm ay isang pagpipilian upang isaalang-alang kapag ikaw ay naghahanap ng trabaho.

Kahit na ang karamihan sa mga naghahanap ng trabaho ay mas gusto ang isang permanenteng posisyon sa labas ng bat, isang pansamantalang trabaho ay isang paraan upang matulungan ang pagbayad ng mga bill at maaaring humantong sa permanenteng trabaho sa kumpanya na iyong sinisikap.

Isang Mabuting Pagpipilian sa Mga Competitive Job Markets

Ang mga temp trabaho ay maaaring maging isang mahusay na paa sa pinto para sa mga naghahanap ng trabaho, lalo na kapag ang market ng trabaho ay napaka mapagkumpitensya. Sa isang competitive na merkado ng trabaho, may mga mas maraming mga tao na naghahanap ng trabaho kaysa may magagamit na mga posisyon. Ginagawa nito ang mga kumpanyang nakakakuha ng kalamangan. Maaari silang maging mas kapansin-pansin tungkol sa kanilang pag-aarkila.

Pinapahintulutan ng mga posisyon ng perm sa mga kumpanya na "subukan bago sila bumili," sinubok ang mga kakayahan ng isang empleyado bago gumawa ng isang pormal na alok na may mga benepisyo. Habang ang isang pakikipanayam, sanggunian, at isang resume ay maaaring magbigay ng isang mahusay na pakiramdam ng kakayahan ng isang kandidato sa trabaho, walang beats obserbahan ng isang empleyado sa trabaho para sa alam kung ang mga ito ay isang mahusay na angkop para sa isang kumpanya.

Kadalasan, ang mga empleyadong temp ay tinanggap sa pamamagitan ng temp agency. Para sa mga kumpanya, ito ay nangangahulugan na ang pasanin ng pakikipanayam at paggawa ng mga desisyon sa pag-hire ay nabawasan. Sa halip na pag-uuri sa daan-daang resume, susuriin lamang nila ang isang maliit na bilang mula sa mga pre-screen na kandidato ng temp agency.

Minsan ang temp temp trabaho ay pansamantala dahil ang pangangailangan para sa posisyon ay panandalian o pana-panahon. Halimbawa, maraming mga trabaho sa tingian ang kumukuha nang mabigat sa panahon ng abalang panahon ng bakasyon, ngunit hindi na kailangan ng mas maraming empleyado sa sandaling ang Enero ay bumalik at ang mga palitan ay kumpleto.

Mga Kalamangan para sa mga Empleyado

Maaaring tila tulad ng mga employer, na makapagsubok sa mga manggagawa sa pagmamaneho, ay ang mga nanalong tagumpay pagdating sa temp sa mga posisyon ng perm. Ngunit ang mga empleyado ay may ilang mga pakinabang din:

Tayahin ang Job Fit

Maaaring mahirap para sa mga tagapag-empleyo na malaman kung ang isang potensyal na kandidato ay isang angkop na angkop para sa kumpanya. Ngunit ang kabaligtaran ay totoo rin: Kadalasan mahirap malaman kung ang trabaho ay tama para sa iyo. Ang mga posisyon ng temp-to-perm ay nagpapahintulot sa iyo na makakuha ng pananaw sa mga responsibilidad na kasangkot sa isang posisyon.

Alamin ang mga Bagong Kasanayan

Ang mga temp trabaho ay isang mahusay na paraan upang matuto ng mga bagong kasanayan. Mula sa paggamit ng mga sistema ng cash register sa pagtuklas ng mga bagong diskarte sa telepono, kahit na isang maikling lugar ay maaaring magbigay ng maraming pagsasanay.

Madaling Subukan ang Bagong Mga Trabaho

Kapag hindi ka sigurado kung ano ang gusto mong gawin sa susunod, isang temp trabaho ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang galugarin ang isang potensyal na bagong karera landas. Para sa mga tagapag-empleyo, dahil ang posisyon ay pansamantala, maaaring may mas malawak na pagpayag na kumuha ng isang kandidato na walang gaanong direktang karanasan.

Palawakin ang Iyong Ipagpatuloy

Kahit na magtrabaho ka lamang ng temp posisyon sa loob ng ilang buwan, malamang na matuto ka ng maraming, at mapalawak ang seksyon ng kasanayan sa iyong resume, pati na rin ang pagdaragdag ng mga bagong trabaho. Sa panahon ng bakasyon sa isang retail store, matututunan mong gamitin ang cash register, tulungan ang mga customer (kahit mahirap), at subaybayan ang imbentaryo.

Mga Nangungunang Mga Pagpipilian sa Temp sa Perm

Ang pinakamataas na limang lugar na tagapag-empleyo ay karaniwang kumukuha para sa pana-panahong tulong kasama ang tingian (33%), serbisyo sa customer (31%), administrative at clerical support (17%), pagpapadala at paghahatid (12%), at mabuting pakikitungo (10%).

"Ang napapanahong trabaho ay maaaring maging isang mahalagang pagkakataon para sa mga naghahanap ng trabaho na hindi lamang makakuha ng mga bagong kasanayan at karanasan kundi upang magkaroon din ng full-time na permanenteng posisyon," sabi ni Brent Rasmussen, Pangulo ng CareerBuilder North America. "Ang mga naghahanap ng trabaho na naghahanap ng pana-panahon na trabaho ay dapat maghanda ng kanilang mga resume at tumingin sa mga bukas na posisyon sa lalong madaling panahon sa halip na mamaya, bilang isang makabuluhang bilang ng mga employer simulan ang hiring para sa pana-panahong mga posisyon sa Oktubre."

Mga Tip para sa Pagkuha ng Temp Posisyon

Nag-aalok ang Rasmussen ng mga sumusunod na tip para sa pag-landing ng isang pansamantalang trabaho na maaaring maging isang temp upang makakuha ng pagkakataon sa trabaho:

Mag-apply nang maaga: 45 porsiyento ng mga employer ang nagsabing hindi sila tumatanggap ng mga aplikasyon para sa mga pana-panahong trabaho pagkatapos ng Oktubre. 80 porsiyento ay hindi tumatanggap ng mga application na lampas sa Nobyembre.

Ipakita na nasasabik ka tungkol sa pagkakataong ito: Ang kakulangan ng sigasig ay ang bilang isang pet peeve ng mga seasonal hiring managers tulad ng ipinahiwatig ng 59 porsiyento ng mga respondents.

Huwag sabihin na gusto mo ang trabaho para sa diskwento: Ang mga diskwento sa empleyado ay isang mahusay na kagalakan lalo na sa panahon ng kapaskuhan, ngunit 31 porsiyento ng mga hiring managers ay nagsabing sila ay pinatay ng mga manggagawa na lumilitaw na gusto ang deal higit sa pagkakataon.

Alamin ang kumpanya bago ang interbyu: 30 porsiyento ng mga seasonal hiring managers sinabi na sila ay deterred mula sa pagkuha ng isang kandidato dahil ang taong iyon ay may kaunting kaalaman sa kumpanya o mga produkto nito.

Sundin ang code ng damit: Kung nakikipag-usap ka para sa isang trabaho sa isang retail store na damit, magandang ideya na magpakita ng damit sa isang tindahan mula sa tindahan na iyon. Sa loob ng 15 porsiyento ng mga hiring managers, suot ang ensemblee ng kakumpitensya ay nagpigil sa kanila na kumuha ng potensyal na kandidato.

Paano Lumiko Temp sa Perm

Maaaring pinahahalagahan ng ilang empleyado ang likas na katangian ng isang posisyon, ngunit kung hinahanap mo upang makakuha ng buong oras na tinanggap, subukan ang mga tip na ito upang gawin ang iyong sarili na isang kaakit-akit na permanenteng upa:

Sundin ang kultura ng kumpanya: Ang ilang mga kumpanya ay may isang gawain sa pamamagitan ng kultura ng tanghalian, habang ang iba ay sumusuporta sa mga kawani na nagtitipon sa kusina para sa mga pananghalian ng grupo. Sundin ang kultura ng kumpanya na nasa iyo, sa mga tuntunin ng oras, pakikisalamuha, pag-uugali ng pagkikita, atbp.

Maging responsable: Isipin ang iyong oras ng temp bilang isang audition. Magpakita ng oras, maiwasan ang umalis ng maaga o pagkuha ng labis na araw, at sa pangkalahatan, maging maaasahan na empleyado.

Gumawa ng mabuting gawa: Pati na rin ang pagpapakita kapag ikaw ay dapat na, maging ang pinakamahusay na posibleng empleyado para sa posisyon. Tukuyin sa iyong ulo kung ano ang magiging mahusay na trabaho, kung ito ay paghaharap ng lahat ng mga papeles sa pagtatapos ng araw, pagbebenta ng mga sweaters, o paghahatid ng mga customer na may pare-pareho na kagalakan, at pagkatapos ay laging ibigay ito.

Pumunta sa dagdag na milya: Magboluntaryo para sa dagdag na trabaho at tulungan ang iba kapag nasa likod sila sa mga proyekto o nangangailangan ng isang kamay. Ang iyong sigasig at pangako sa posisyon ay makakagawa ng mga kababalaghan sa pagtulong sa mga tagapag-empleyo na alam mo na ang tamang kandidato para sa isang pangmatagalang, permanenteng posisyon.

Network: Pati na rin ang pagiging pinakamahusay na manggagawa, mahalaga din na maging isang kilala manggagawa. Ang paggawa ng isang mahusay na trabaho discretely ay maaaring hindi sapat upang makakuha ka napansin at upahan sa buong oras. Gumawa ng isang pagsisikap na makisalamuha sa mga katrabaho, upang ipakita ang iyong trabaho, at upang matiyak na ang mga may kapangyarihan sa pagkuha ay alam ang iyong halaga bilang isang empleyado.

At siyempre, mahalaga na gawin ang iyong pagnanais para sa posibleng permanenteng posisyon: Magtakda ng oras upang makipagkita sa iyong tagapangasiwa at ipahayag na nais mong magtrabaho nang full-time. Humingi ng feedback sa iyong trabaho, at magtatag ng isang timeline para sa isang desisyon kung maaari. Sa panahon ng pag-uusap na ito, gugustuhin mong maiwasan ang pagiging mapangiti, habang ginagawa pa rin ang iyong mga intensyon.