• 2024-11-21

Mga Alituntunin para sa Pagsulat ng Great Sulat-Mga Sulat

Vlog - Pagsulat ng Liham

Vlog - Pagsulat ng Liham

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ito ay palaging isang magandang ideya na maglaan ng oras upang sabihin salamat sa lahat na nakatulong sa iyo sa paghahanap ng trabaho. Kung ito ay isang pormal na sulat o isang mabilis na mensahe ng pasasalamat na email, ang iyong pagpapahalaga ay tatanggapin ng tatanggap. Kung nagsusulat ka ng pasasalamat sa isang tagapanayam, sa isang taong sumulat sa iyo ng isang sulat ng rekomendasyon, o sa isang koneksyon na nagbigay sa iyo ng gabay sa karera, mayroong ilang mga patnubay na dapat mong sundin kapag nagsusulat ng iyong mga titik o email.

Mga Alituntunin sa Pagsusulat ng Sulat na Salamat-Iyo

Haba: Panatilihing maikli ang iyong sulat; ang sulat ng pasasalamat ay dapat na mas mababa sa isang pahina ang haba.

Font at Sukat: Kung nag-type ka ng iyong sulat sa pasasalamat, gumamit ng tradisyunal na font tulad ng Times New Roman, Arial, o Calibri. Ang laki ng iyong font ay dapat nasa pagitan ng 10 at 12 puntos.

Format: Kung nag-type ka ng iyong pasasalamat na sulat, dapat itong iisang espasyo na may espasyo sa pagitan ng bawat talata. Gumamit ng 1 "margin at i-align ang iyong teksto sa kaliwa (ang pag-align para sa karamihan ng mga dokumento sa negosyo). I-format ang iyong liham gamit ang mga karaniwang alituntunin para sa pagsusulat ng mga titik ng pasasalamat.

Katumpakan: Tiyaking i-edit ang iyong sulat bago ipadala ito. Ipakita ito sa isang kaibigan o tagapayo sa karera kung gusto mo ng ibang tao na suriin ito para sa iyo.

Email o Handwritten Thank-You Sulat: Kung nagsusulat ka ng isang pasasalamat na sulat para sa isang pakikipanayam sa trabaho, at alam na ang kumpanya ay mabilis na nagpapasya ng desisyon, maaari kang magpadala ng isang pasasalamat na email. Gayunpaman, kung mayroon ka ng oras, maaari mong i-type o isulat ang isang sulat ng pasasalamat at i-mail ito. Kung gumawa ka ng sulat-kamay mo ang iyong sulat, isulat ito sa isang generic na thank-you card (walang masyadong nakakatawa o masalimuot).

Kailan Ipadala ang Sulat ng Salamat-Na: Kung maaari, magpadala ng pasasalamat sa loob ng 24 na oras ng isang pakikipanayam sa trabaho. Kung nagsusulat ka ng pasasalamat sa isang sulat para sa rekomendasyon o payo sa karera, ang sulat ng pasasalamat ay hindi gaanong mahalaga, ngunit dapat pa ring isulat sa lalong madaling panahon.

Paano Mag-organisa ng Sulat ng Pasasalamat para sa Panayam

Header: Dapat magsimula ang iyong sulat sa iyo at sa impormasyon ng contact ng tagapag-empleyo (pangalan, pamagat, pangalan ng kumpanya, address, numero ng telepono, email) na sinusundan ng petsa. Kung ito ay isang email sa halip na isang aktwal na sulat, isama ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay sa dulo ng sulat, pagkatapos ng iyong lagda.

Pasasalamat: I-address ang sulat sa iyong tagapanayam. Gamitin ang kanyang pormal na pamagat ("Mahal na G./Ms./Dr XYZ). Kung nakalimutan mo ang kanyang pangalan o kung paano i-spell ito, makipag-ugnay sa kanyang opisina at hilingin ang tamang pagbaybay ng kanyang pangalan.

Parapo 1: Salamat sa employer sa paglalaan ng oras upang pakikipanayam ka. Maaari mo ring isama ang anumang mga positibong impression na mayroon ka tungkol sa kumpanya.

Parapo 2: Ipaliwanag kung bakit ikaw ay isang mahusay na kandidato para sa posisyon. Banggitin ang iyong mga partikular na kasanayan o karanasan.

Parapo 3: Kung nakalimutan mong banggitin ang anumang bagay tungkol sa iyong mga kwalipikasyon sa panahon ng pakikipanayam, banggitin ang mga ito sa talatang ito.

Parapo 4: Muli, salamat sa employer para sa interbyu sa iyo. Sabihin sa kanya na umaasa ka sa pagdinig pabalik mula sa kanya sa lalong madaling panahon tungkol sa posisyon.

Isara: Gumamit ng isang pormal na signoff, tulad ng "Taos-puso" o "Pinakamahusay na Pagbati."

Lagda: Magtapos sa iyong lagda, sulat-kamay, na sinusundan ng iyong na-type na pangalan. Kung ito ay isang email, isama lamang ang iyong nai-type na pangalan, na sinusundan ng iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay.

Paano Mag-organisa ng Sulat ng Pasasalamat para sa Tulong sa Paghahanap sa Trabaho

Header: Dapat magsimula ang iyong sulat sa iyo at sa impormasyon ng contact ng tao (pangalan, pamagat, pangalan ng kumpanya, address, numero ng telepono, email) na sinusundan ng petsa. Kung ito ay isang email sa halip na isang aktwal na sulat, isama ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay sa dulo ng sulat, pagkatapos ng iyong lagda.

Pasasalamat: I-address ang liham na iyong isinusulat. Gamitin ang kanyang pormal na pamagat ("Dear Mr./Mrs./Dr XYZ) maliban na lamang kung ikaw ay malapít na kaibigan sa tao. Kung ikaw ay kaibigan, mabuti na gamitin ang kanyang unang pangalan.

Parapo 1: Salamat sa tao para sa kanyang tulong sa iyong paghahanap sa trabaho.

Parapo 2: Ipaliwanag kung paano ang kanyang tulong ay partikular na nakatulong (ibig sabihin "Salamat sa malaking bahagi sa iyong sulat ng rekomendasyon, ako ay inaalok ng trabaho sa XYZ Company.")

Parapo 3: Ipahayag ang iyong pagpapahalaga sa kanyang pagkabukas-palad. Kung gusto mo, sabihin na nais mong ibalik ang pabor at tulungan siya sa anumang paraan.

Isara: Gumamit ng isang uri ngunit pormal na signoff, tulad ng "Sincerely" o "Best Regards."

Lagda: Magtapos sa iyong lagda, sulat-kamay, na sinusundan ng iyong na-type na pangalan. Kung ito ay isang email, isama lamang ang iyong nai-type na pangalan, na sinusundan ng iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay. Kung alam mo ang taong nakatulong sa iyo nang mabuti, maaari mo lamang gamitin ang iyong unang pangalan sa iyong lagda.

Halimbawa ng Sulat na Salamat-Ikaw

Ito ay isang halimbawa ng liham ng pasasalamat. I-download ang template ng pasasalamat na titik (tugma sa Google Docs at Word Online) o tingnan sa ibaba para sa higit pang mga halimbawa.

I-download ang Template ng Salita

Halimbawa ng Sulat na Salamat-Ikaw (Bersyon ng Teksto)

Felicia Lee

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

Setyembre 1, 2018

Michael Jones

Director, Human Resources

Acme Office Supplies

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Mahal na G. Jones, Maraming salamat sa iyong donasyon ng dalawang basket ng regalo para sa tahimik na auction na magiging bahagi ng aming gala fundraiser sa pagtatapos ng buwan.

Natitiyak ko na ang mga bisita ay mag-intriga sa pamamagitan ng kumbinasyon ng mga goodies sa bawat basket at walang duda na makakakuha sila ng ilang mga bid. Ang lahat ng mga nalikom ay gagamitin para sa mga scholarship.

Bilang karagdagan, nais kong pasalamatan ka sa pagbili ng apat na tiket para sa kaganapan. Na-enclosed ko ang mga tiket sa sulat na ito. Sa sandaling muli, salamat sa iyo para sa kahanga-hangang donasyon, at inaasam kong makita ka sa gabi ng ika-27.

Taos-puso, Felicia Lee


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.