Paano Tumugon sa isang Masamang Review ng Pagganap

Ang pagkuha ng isang masamang pagsusuri ng pagganap mula sa iyong tagapag-empleyo ay nagwawasak. Walang sinuman ang natututong pag-aralan ang kanilang boss ay hindi nalulugod sa kanilang trabaho at nagkakaroon ng impormasyong nakasulat upang mabuhay nang walang katapusan sa iyong file ng pagtatrabaho, ginagawa itong mas masahol.

Habang nag-aalala tungkol sa pagkawala ng iyong trabaho ay napakahirap, ang pagtanggap ng isang masamang pagsusuri sa pagganap ay maaari ding maging produktibo, hangga't tumugon ka nang angkop. Mahalaga ang feedback mula sa iyong amo. Maaari itong magbunyag ng maraming impormasyon tungkol sa iyong sarili at tungkol sa iyong boss.

Kung tumpak ang pagrepaso, gamitin ito bilang isang pagkakataon upang malaman ang mga paraan upang mapabuti ang iyong pagganap. Gayunpaman, pagkatapos ng brutal na tapat sa iyong sarili, ikaw ay nagpasiya na ang pagtatasa ay hindi tumpak, maaaring ipahiwatig na ang iyong amo ay-alinman sa hindi sinasadya o sinadya-na tinatanaw ang iyong mga nagawa. Ito ang mga hakbang na dapat sundin pagkatapos na makakuha ng masamang pagsusuri ng pagganap.

Maghintay Bago Tumugon

Ang unang bagay na dapat gawin ay … wala. Bigyan ang iyong sarili ng ilang oras upang huminahon bago gumawa ng isang paglipat. Sa kaagad na resulta ng pagsusuri, maaari kang maging malungkot o galit. Maaari itong mapanganib na tumugon sa iyong boss habang nasa ganitong kalagayan ng pag-iisip. Maaari mong sabihin ang isang bagay na iyong ikinalulungkot sa susunod.

Basahin at Suriin ang Review

Kumuha ng hindi bababa sa 24 na oras upang mapasa ang pagsusuri ng iyong boss. Ito ay magbibigay sa iyo ng oras upang maingat-at sana ay tapat-isaalang-alang ang lahat ng bagay dito. Subukan upang maunawaan ang feedback at magkaroon ng isang listahan ng mga tanong tungkol sa mga bagay na nakakalito. Tanungin ang iyong sarili kung ang kritisismo na kanyang ibinigay ay talagang hindi makatwiran o kung ito ay nakakasira lamang sa iyo. Huwag hayaan ang iyong damdamin makakuha sa paraan ng kawalang-kinikilingan.

Magpasya kung Makikipagkita sa Iyong Boss

Ang pagpupulong sa iyong boss ay maaaring hindi sapilitan sa iyong samahan, ngunit ito ay karaniwang isang matalinong paglipat. Ang isang talk face-to-face ay dapat magbigay ng isang pagkakataon upang ibahagi ang iyong punto ng view. Hayaan ang isang pulong kung walang pasubali walang pagkakataon na ang iyong boss ay makinig sa anumang bagay na sabihin mo o anumang talakayan ay lalabas sa isang argumento.

Kapag ang patas ay patas, gamitin ang pagkakataon upang lumikha ng isang plano, kasama ng iyong boss, upang mapabuti ang iyong pagganap. Magpakita na ikaw ay maagap sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga ideya upang ibahagi sa panahon ng pulong.

Gumawa ng appointment

Huwag kang maglakad papunta sa tanggapan ng iyong boss at humiling na magkita sa lugar. Ang pagkagambala sa kanyang workflow ay magtatakda ng negatibong tono para sa pulong. Sa halip, sundin ang iyong protocol sa lugar ng trabaho upang mag-iskedyul ng appointment.

Ipakita ang Iyong Kaso o Plano

Ang layunin ng pulong na ito ay ang alinman sa pagwawaksi ng negatibong feedback ng iyong boss kung hindi ka sumasang-ayon dito o upang ipakita ang isang plano upang mapabuti ang iyong pagganap kung ano ang sinabi niya ang mga singsing ay totoo. Maghanda para sa hakbang na ito kahit na bago iiskedyul ang appointment kung gusto ng iyong boss na umupo sa iyo nang mas maaga kaysa sa inaasahan.

Narito kung ano ang gagawin kung hindi ka sumasang-ayon sa isang masamang pagsusuri sa pagganap:

• Kilalanin ang anumang wastong pagpuna at pag-usapan ang iyong plano upang mapabuti.
• Pagkatapos ay dalhin ang mga bagay na sa palagay mo ay hindi tumpak, gamit ang malinaw na mga halimbawa na bumalik dito. Halimbawa, kung sinabi ng iyong boss na mayroon kang mga kakulangan sa pamamahala ng oras, magbigay ng patunay na mayroon ka, sa katunayan, nakamit ang lahat ng iyong deadline.
• Maging handa na baguhin ang iyong isip. Ang iyong boss ay maaaring maghatid ng mga balidong puntos sa panahon ng pulong. Kung gayon, hilingin sa kanya na magmungkahi ng mga paraan upang mapabuti.

Kung sumasang-ayon ka sa iyong boss at ang layunin ng pulong ay upang ipakita ang isang plano upang mapabuti ang iyong pagganap, narito kung ano ang gagawin:

• Kilalanin na nauunawaan mo at sumasang-ayon ka sa mga punto ng iyong boss.
• Ipakita ang isang plano para sa pagpapabuti ng iyong pagganap at humingi ng mga mungkahi upang matulungan kang gawin iyon.

Sa panahon ng iyong pagpupulong, huwag:

• Mawawala ang iyong pagkasabog gaano man galit ang pakiramdam mo.
• Sumigaw alintana kung gaano ka malungkot.
• Sisihin ang iyong mga katrabaho.
• Gumawa ng dahilan.

Sundin Up Pagkatapos ng iyong Pagpupulong

Ipadala ang iyong boss ng isang email na nag-uulit sa lahat ng bagay na tinalakay sa panahon ng pagpupulong. Kung may plano para sa pagpapabuti, ilagay ito sa sulat. I-print ang email at itago ito sa isang ligtas na lugar. Kung kailangan mo ng katibayan upang i-back up ang mga claim na nagsasagawa ka ng mga hakbang upang mapabuti ang iyong pagganap, magkakaroon ka nito.