Paano Mag-aplay para sa Mga Trabaho sa U.K.

Kapag nag-aplay ka para sa isang U.K. trabaho, palaging suriin ang advert ng trabaho para sa tamang paraan upang mag-aplay. Ang karaniwang dalawang paraan ay may isang nakumpletong application form (na kailangan mong hilingin mula sa kumpanya) o sa isang CV, at ang mga application ay madalas na nai-post, hindi na-email.

Hindi karaniwan na magpadala ng mga kopya ng iyong mga kwalipikasyon, mga sulat na sanggunian, o isang larawan na may paunang aplikasyon ngunit suriin nang mabuti ang advert ng trabaho. Kakailanganin ang mga dokumentong ito kung makakakuha ka ng isang pakikipanayam upang panatilihin ang mga ito sa isang folder na handa upang ipakita.

Tulad ng dati, siguraduhing matugunan mo ang deadline para sa mga application at suriin mong matugunan ang lahat ng pamantayan sa trabaho. Ipasadya ang iyong CV at cover letter upang ipakita kung paano mo tinitingnan ang lahat ng mga kahon at samakatuwid ay ang pinakamahusay na tao para sa trabaho.

Pagpadala ng CV

Ang CV ay maikli para sa Curriculum Vitae at hindi ganap na naiiba sa isang resume sa na ito ay isang buod tungkol sa iyo. Subukan upang mapanatili ito sa 1 pahina o 2 mga pahina nang higit pa. Panatilihin itong maikli at maayos na inilaan upang tulungan ang koponan ng HR na suriin ang iyong pamantayan.

Ang white space ay mabuti sa pahina kaya huwag magsulat ng masyadong maraming. Kung maaari, dapat mong ipasadya ang iyong CV para sa bawat aplikasyon ng trabaho, at ang pinakamagandang lugar na gawin ito ay nasa 'Personal Profile' sa itaas. Ito ang mga punto na isama sa isang karaniwang CV:

• Pangalan - Mas malaki ang font kaysa sa natitirang teksto, karaniwan nang nakasentro sa tuktok.
• Mga Detalye ng Pakikipag-ugnay - Address, telepono, email, karaniwang nakasentro sa ilalim ng iyong pangalan.
• Personal na profile - Maikling talata tungkol sa iyo. Isulat sa unang tao (ako ay …) at gumamit ng angkop na mga adjectives (masipag ako, atbp.). Huwag mag-waffle bilang walang-isa ay basahin ito, at maaaring sila miss ang mahusay na mga bagay-bagay tungkol sa iyo.
• Kasaysayan ng Pagtatrabaho - Pinakabagong sa tuktok. Isama ang pangalan ng kumpanya, pamagat ng trabaho, isang maikling paglalarawan ng mga tungkulin, mga petsa. Isaalang-alang kung kailangan mo lamang ilista ang mga taon para sa iyong mga trabaho o ang mga buwan at taon. Siyempre, kung may puwang, tatanungin ka tungkol dito sa interbyu upang maging handa.

• Edukasyon at Kuwalipikasyon - Ilista ang mga pinakahuling pag-aaral at isama muli ang mga kwalipikasyon sa Mataas na Paaralan.
• Pagsasanay / Mga Kurso - Ilista ang naaangkop na sobrang pagsasanay na iyong ginawa na hindi nangangahulugang isang kwalipikasyon, isang kurso ng Serbisyo sa Customer sa isang araw.
• Mga Kasanayan - Opsyonal na seksyon ngunit maaaring magsama ng isang listahan ng bala ng mga kasanayan tulad ng mga wika, kaalaman sa IT, lisensya sa pagmamaneho, atbp.
• Mga sanggunian - Opsyonal na seksyon ngunit kung mayroon kang space isama ang pangalan at mga detalye ng contact ng dalawang tao na nais na magbigay sa iyo ng isang reference. Karaniwang kinakailangan ang mga sanggunian para sa mga application ng trabaho, ngunit hindi mahalaga upang idagdag ang mga detalye sa iyong CV.

Maaari mong tandaan na hindi kinakailangan upang isama ang iyong petsa ng kapanganakan, pagkamamamayan, katayuan sa pag-aasawa ngunit maaari mong isama ang mga ito kung gusto mo.

UK Paper Size

Tandaan, ang standard letter paper sa UK ay A4 kaya i-print ang iyong takip na sulat at CV sa papel na ito ng laki.

Pagsusulat ng Sulat

Palaging isama ang isang naka-type na takip na sulat sa iyong application at panatilihing maikli at simple. Kailangan mo ng tatlong pangunahing talata:

• Isang dahilan para sa pagsulat - "Gusto kong mag-aplay para sa posisyon ng …"
• Isang maikling talata tungkol sa iyo. Sabihin sa kanila kung bakit ikaw ang pinakamahusay na tao para sa trabaho.
• Ang iyong pag-asa para sa hinaharap.

Magtapos na may maikling at magalang na konklusyon. "Inaasahan ko ang pagdinig mula sa iyo" ay sapat na.

Paano Itanghal ang Iyong Application

Maaari itong maging kaakit-akit na ipadala ang iyong aplikasyon sa isang malaking plastic folder, na iniisip na ito ay mangangahulugan na mapapansin mo. Marahil ay hindi ito ang kaso kung ang iyong aplikasyon ay malamang na makahiwalay mula sa natitirang bahagi ng pile at hindi na ito ibalik.

Kung nais mong gumamit ng isang wallet, pagkatapos ay pumili ng isang plastic A4 size wallet na pagtatanghal na may isang malinaw na takip sa harap. Sa ganitong paraan ang koponan ng HR ay hindi makapag-annoy na kinakailangang buksan ang isang magaling na panali o kumuha ng mga papel sa isang bag ng zipper. Kapag nagtrabaho ako sa isang opisina, ang unang bagay na gagawin ko sa mga aplikasyon at mga pagsusumite ay upang alisin ang lahat ng mga fancy 'extra' at mga staple ang mga papel na magkasama.

Sundin Up / Mga Tugon

Huwag kang mawalan ng tiwala upang marinig na malamang na hindi ka makatanggap ng tugon para sa iyong lahat ng iyong mga application sa trabaho. Ikaw ay malamang na hindi makatanggap ng isang sagot maliban kung gusto nila sa iyo para sa isang pakikipanayam. Ito ay dahil lamang sa malaking halaga ng mga application at ang dagdag na trabaho at gastos na ito ay magiging sanhi. Ang ilang mas malalaking kumpanya ay gumagamit ng isang karaniwang pagkilala ng postkard upang ipaalam sa iyo na natanggap ang iyong aplikasyon at upang ipaalam sa iyo kung hindi mo marinig mula sa mga ito sa susunod na 3 linggo pagkatapos ay hindi ka naging matagumpay.

Ang mga kagawaran ng HR ay hindi nais ng isang follow-up na tawag mula sa bawat aplikante para sa bawat bakante, o hindi sila makakakuha ng telepono. Huwag tumawag sa kanila pagkatapos ng isang linggo upang magtanong kung ang iyong sulat ay nakarating doon. Tiyaking nakukuha mo ang iyong sarili sa pamamagitan ng alinman sa hand-paghahatid ng aplikasyon o pagpapadala ng Naitala na Paghahatid (kailangang mag-sign para sa). Ngunit sinasabi ito, kung ikaw ay tiwala na ikaw ang tamang tao para sa trabaho at ito ay isang buwan mula noong petsa ng pagsasara (na iyong nakilala) pagkatapos ay bigyan sila ng isang tawag. Maging malinaw, magalang at huwag mag-aksaya ng kanilang oras.

Konklusyon

Kailangan ng oras upang makakuha ng proseso ng pagpili at upang simulan ang trabaho, kahit na napili ka, kaya laging plano. Ang mga employer ay umaasa sa mga kandidato na kailangang magbigay ng paunawa bago umalis sa kanilang kasalukuyang trabaho upang maaari itong maging mga buwan mula noong unang nakita mo ang advert hanggang sa iyong unang araw sa iyong bagong trabaho. Tandaan, mas madaling makahanap ng isang bagong trabaho habang ikaw ay nagtatrabaho upang huwag magmadali ang mga bagay na ito. Hanapin ang tamang trabaho para sa iyo.